本文目录

1. 基层公务员值得考吗
2. 身为基层公务员觉得工作没有什么意义怎么办
3. 基层医院的医生怎么才能进到大医院工作
4. 本科到县里电力部门上班有前途吗

基层公务员值得考吗

百灵鸟认为，现在基层的公务员非常值得考。尤其是今天，2019年6月1日，新修订的《中华人民共和国公务员法》正式开始执行，这对基层公务员来说，是最大的福利。基层公务员有了奔头，多了甜头，少了苦头。

作为山东的一名基层公务员，结合我自己的工作经历，分析一下基层公务员的得与失、苦与甜、乐与累。如有不当之处，请批评指正。

创新性的实行职务职级并行制度，是此次新修订《公务员法》的最大亮点，也是对基层公务员的最大福利。

根据中共中央办公厅出台的《公务员职务职级并行规定》，县、乡两级机关设置二级调研员以下职级，包括二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员，共9个档次。

从上图可以看出，二级科员，相当于原来的办事员，2年以后，可以晋升为一级科员，也就是原来的科员。一级科员满2年，即可晋升为四级主任科员，相当于原来的副主任科员。很明显，基层公务员职级晋升速度加快，时间更加的短。

如果没有职务职级并行的实行，这是不敢想象的，也是不可能的。作为年轻公务员，工作年龄短，工作经验少，工作业绩更是少，很难在基层得到提拔重用。而且，在乡镇，副科级职务，一般都是乡镇党委班子成员。

随着职务职级并行的开展，基层公务员晋升的天花板将被打破，更多的人将会获得提拔。彻底改变原来那种“用副科的梦想牵住向往的神经”的状况。

基层公务员在乡镇基层工作，更加有了奔头，有了盼头，更能尝到努力工作的甜头。

一是对公务员加班，有了明确的规定。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

众所周知，乡镇基层工作，加班加点是常态，白加黑、五加二是家常便饭。有时候，为了跟老百姓沟通，做工作，我们只能选择晚上时间进村入户，因为只有这时候他们才忙完一天的工作，在家休息。

有了这个加班规定，我们就可以正常的申请补休，通过调休的方式，合理安排补休。即使不能补休，单位也可以给予相应的经济补助。

二是全面落实乡镇补贴，提高基层公务员待遇。今年，山东省省委省政府出台了《关于关心关爱基层干部减轻基层工作负担的十条意见》，明确提出要全部落实乡镇补贴，提高乡镇公务员工资待遇，确保乡镇公务员工资要高于同级别的县直部门公务员工资。

从我个人的经历看，乡镇补贴是第一年为150元/月，以后每年每月递增10元。虽然乡镇补贴的基数较低，但是随着工龄的不断增长，乡镇补贴也是一笔不小的收入。老同志的乡镇补贴要高出很多。

其次，根据文件规定，乡镇公务员的工资要普遍上涨10%，这样，就确保了乡镇公务员要比县直部门同级别的公务员工资要高。

最后，以后随着职务职级并行的开始，乡镇公务员职级晋升以后，他们的工资也会享受相应级别的工资待遇，工资的调整和提高是必然的。

通过三个部分工资的调节，我们乡镇公务员的工资要高出很多。高工资，是乡镇公务员最喜欢的、也是最乐意看到的。

三是落实退休待遇，允许提前退休。根据新公务员法规定，公务员工作满30年，就可以申请主动退休。这在以前也是没有的。提前申请退休，可以让公务员提前结束工作，享受晚年生活。同时，也能够有更多的时间做一些自己喜欢的事情。

党的十八大以来，破解形式主义、官僚主义已经成为共识。山东省出台了《关于关心关爱基层干部减轻基层工作负担的十条意见》，切实减轻乡镇基层的工作负担，力克形式主义、官僚主义。

一是减少对基层的检查评比。以前，上级的考核检查特别多，各种各样的检查非常多，检查的频次非常大，基层对此苦不堪言。根据省里的意义要求，以后，这样的检查，只能每年组织一次综合性的考核，尽量减少实地检查，减少陪同人员，大多数采用“四不两直”的方式，不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场。这样的考核，更具有实效性，更能发现问题，更能看到成绩。

二是减少基层上报的报表材料。山东省提出让广大基层干部从文山会海中解脱出来，将更多的精力用在抓落实上。减少不必要的会议，减少不必要的材料上报，减少各级发文数量......

这些实实在在的举措，让我们乡镇干部从繁重的报表、会议、文件中解放了出来，能够有充足的的时间和精力，更好的为村民服务。

我相信，随着新公务员法的颁布施行，基层公务员的生存状况得到了极大地改善，不管是工资待遇提高，还是职务职级晋升通道的畅通，必定激发基层公务员队伍的活力和战斗力，让基层公务员安心、顺心、放心，让他们踏踏实实的在基层奉献自己，成就自己。

总之，现在的基层公务员，条件非常优越，非常值得考。在基层，也必定能够干出一番不同凡响的天地！

我是职场百灵鸟，专注职场领域，喜欢聊聊职场的经验，喜欢谈谈公务员那些事。欢迎关注我，欢迎讨论沟通！我的评论区，始终有你一席之地！

身为基层公务员觉得工作没有什么意义怎么办

你好，身为基层公务员并非是没有意义的地方。恰恰相反，作为基层公务员是最容易实现自己人生价值展现自己才华的。

一，基层公务员最接近群众。公务员的本职工作实际上归根结底就是为人民服务。而他的最明显的体现就是在为老百姓办实事上。什么样的位置能直接为老百姓办实事？就是我们最基层的公务员队伍。乡镇街道的基层公务员，平常接触的和处理的事情都是与老百姓密切相关的。身在基层是最能体会老百姓生活疾苦的地方。郑板桥有句诗叫做，夜阑卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。在省市或者国家级的大机关里，是很难体会到普通老百姓的辛苦的。能为直接老百姓办实事才是最有意义的。

二，基层公务员最能够得到锻炼。在基层中，所谓下面一根针，上面千条线。基层公务员往往能够遇到很多意想不到的突发事件。各种老百姓的家常理短生老病死。在处理不同情况的时候，自身的能力也得到了锻炼。可以这样说，基层公务员的综合素质和能力在整个公务员队伍当中是比较强的。这就得益于他们所处的环境的复杂。从提升个人能力来看，作为基层公务员并不是没有意义的。

三，做好基层的事，有基层工作经历，也是公务员晋升的一项有用的履历。现在很多大机关的公务员遴选工作都是从最基层开始的。上级领导也知道，只有最基层的公务员才能够体恤民情，在制定相关政策的时候也能够考虑到老百姓。特别是各级党政一把手，在为政一方之后，最容易得到提拔和晋升。因此在基层公务员如果干的好的话，提拔机会也是很大的。

总之，作为一名基层公务员，你的舞台还是很大的，希望能够把握好机会，认真工作。做好为人民服务的事情。

我的意见仅供参考。有不同意的地方，欢迎批评指正。

基层医院的医生怎么才能进到大医院工作

一，提升学历，博士或者博士后，有国外经历更容易。这个是主要方式。

二，在某技术方面确实有特长，在区域内有一定名气。

三，是医院紧急需要的专业。

四，大家都知道的………

本科到县里电力部门上班有前途吗

答案是肯定的！目前国家电网招收本科生一般必须是主专业，也就是电力工程及自动化专业，其他专业基本只要硕士生。所以能进国网，既便是县电力公司，也是相当好了，要珍惜这样的就业机会。

本科生直接到县区支公司锻炼几年是近年来国网公司和各省网公司的常规安排，这是非常有意义的工作安排。县公司是最基层的单位，各种专业岗位都一应俱全，从变电，输配电，检修，运行，调度，用电，继电保护，通讯，营销，农电，表计等等，不同电压等级的变电站和输配电线路，在县级公司工作几年，一定会收获丰富的基层工作经验，也能锻炼自己的动手能为，掌握各种故障排除方法，了解全套工作流程，包括对各种用户的了解。

个人的发展方向一般有两种，一个专业技能方向，成为某个专业领域的专家；另一种就是问管理方向发展，成为班长，站长，县局部门主管，副经理，经理，市公司部门主任，副总工，，，，前途光明。

我知道的省公司级领导，大都有县支公司的工作经历，即使当时分配在市公司的，就是要提拔，也需要到基层锻炼的阅历，下派到县区公司挂职锻炼。

所以，本科生到县公司工作，是打基础的最佳岗位，只要正确对待，提高识，确立目标，敢于创新，脚踏实地，肯吃苦，虚心学，持之以恒，定能成就自我！

好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！