本文目录

1. 学校双休变单休合法吗
2. 取消了双休是什么
3. 有专家提议缩短寒暑假时间可行吗
4. 关于调整双休、取消调休、春节假期，代表提出的建议可行吗

学校双休变单休合法吗

不合法。1.学校双休变单休不合法。2.学校双休变单休违反了劳动法中对劳动者权益的保护，该法规定劳动者每周至少休息一日，加班需付加班费，而学校的教职员工也同样受到该法律的保护，故学校双休变单休是违法的。3.国家明确规定每周工作时间不超过40小时，超过部分需支付加班费，珍惜自己的劳动权益，合法维权才是对自己最好的保护。

取消了双休是什么

所谓双休是指周六周日非正常上班的时间安排的休息日，一般公司安排周六周日上班都是需要支付双倍工资的，除非是有特殊情况下的调休是可以安排的，享受周六周日休假的公司一般是事业单位或是国企公司，其他公司一般是很少有双休的，取消双休说明该公司订单量充足，公司业绩很好。

有专家提议缩短寒暑假时间可行吗

回答你的问题前，先说一下我对我国教育的一点建议。一从学制上讲，我国的教育学制太长，尤其是12年基础教育太长，具体就是小孩6岁上学太早，身体和智力发育还没有形成就上学了，再者，小学6年太长，最多5年，中学应该连起来，不应分初中和高中。对于你说的寒暑假长短问题，我认为中国中小学应该分为两个学期，四个阶段，分别设假期，每个阶段中间放假两周，现在的寒暑假确实太长，学生功课中断太长，不得已就补课。

关于调整双休、取消调休、春节假期，代表提出的建议可行吗

关于调整双休、取消调休、春节假期，代表提出的建议我们听听就好，千万别当真了。说实话，这些建议好象是专门为了公务员、央企、国企和大企业定制的，对底层民众来说就是一句空话。

代表在建议每周休息三天的时候，可曾想过真正实现了双休的是哪些人？农民与农民工每周休息一天都没有保障呢，你还来谈什么双休、三休有多大的意义？真不知这些代表提建议的时候是站在什么角度考虑的？能提点对民众接地气的建议么？

对计件、计时、有劳有得、不劳不得的底层民众来说，对私企员工来说，晚上能少加一小时的班、每周能休息一天都难以落实，哪里还敢奢望双休、三休呢？我觉得某些代表与其建议双休、三休，倒不如建议怎样才能真正落实所有的农民工兄弟晚上不加班、或者少加班，保证每周能休息一天。

无论是双休、三休、取消调休还是春节假期，我觉得过于激进的建议只能是画了一张可望而不可及的饼，能真正落到实处的建议才是当前急需的。

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好了，关于有专家提议缩短寒暑假时间可行吗和专家建议取消学生双休的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！