本文目录

1. 专家建议直接给中低收入人群发钱，到底可行不
2. “专家建议给生孩子的人发薪水”，你同意吗
3. 升职需要送礼给钱吗
4. 北京疫情那么严重，还要求去公司上班合理吗

专家建议直接给中低收入人群发钱，到底可行不

这是不可能的。现在这类站着说话不腰疼的专家太多，尤其是一些不知从什么途径晋升到专家队伍的专家。

为什么说不可能，一是这中低收入的标准很难界定。二是此举既使能促进消费，也只能暂时的，难以维持长期稳定。三是这种方法只能使一些懒惰者彻底躺平，依赖国家，不利于激励年轻人上进心。四是容易滋生新的腐败。总而言之，弊大于利。

“专家建议给生孩子的人发薪水”，你同意吗

[可爱]凡专家，可反对，未来生，今妄语，哪未来！何道生！喇叭盗管仲，暴秦叫张仪。生自然，恶干预。别在犯错了，生死也拿捏。

升职需要送礼给钱吗

很高兴回答您的提问，关于升职要不要给领导送礼物或者是给钱的问题，我有几点看法：第一点，升职加薪最主要还是靠能力，一个领导的下属升职基本上都是工作表现突出，能力比较强的才会是优先考虑的对象。所以，在平常工作中应该以身作则，做好本职工作，认真完成领导安排的工作，而且保质保量的完成。

第二点，在平常工作中要跟同事、跟领导搞好关系，要团结身边的每一个人，不要得罪同事和领导，领导一般都不会喜欢一个心高气傲的人，一个互帮互助、团结同事的人才会得到领导的赏识，给领导一个尊敬的态度更加让领导产生好感。

第三点，平常工作中要多向领导请教，（有点讨论的氛围，我说的请教不是问领导我应该怎样做），比方说这个我想这样做，那个我那样做，问一下领导的意见。这样就能展现自己的能力，又能表现自己的工作态度。做到了以上三点升职加薪就会离自己更近一步。

我的回答完毕，希望能为您在工作中有所帮助，您是不是同意我的看法，我愿意和您继续讨论。

北京疫情那么严重，还要求去公司上班合理吗

别上班，没人逼你非上不可。

这题目出的真好。道出了很多既不想上班、还想正常拿薪资、打着疫情之名义、行不劳而获之实的人心里边的真实念头。

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