很多朋友对于兰州公交集团欠薪合法吗和甘肃兰州工资解决办法不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 在兰州市城关区街道社区服务中心上班工资能拿多少钱
2. 甘肃省绩效奖金施行方案
3. 兰州工资为什么低
4. 兰州公交集团欠薪合法吗

在兰州市城关区街道社区服务中心上班工资能拿多少钱

2000元每月。城关区公益性岗位人员工资标准为2000元/月，分两部分支付，其中：1470元岗位补贴资金由省、市就业补助专项资金支付，530元绩效工资由区财政配套支付；政府聘用人员（社区副主任、计生专干）的工资标准为2000元/月，直接由区财政全额支付。

甘肃省绩效奖金施行方案

根据甘肃省政府办公厅关于印发《甘肃省贯彻国务院办公厅关于深化考核评估改革的意见》的通知，甘肃省绩效奖金施行方案如下：

一、绩效奖金的对象

绩效奖金主要面向有关行政单位以及下属事业单位、企业单位等的工作人员，包括领导机关、领导干部、工作人员和各级政府采购中心等。

二、绩效奖金的发放标准

绩效奖金的发放标准将根据不同的绩效目标、任务完成情况、业绩贡献度、工作业绩评价等因素进行评估，实行分类分档发放，分类标准如下：

（一）绩效优秀梯队：绩效目标完成情况全部达到或超过年度计划并取得突出业绩的，可获得绩效奖金的50%及以上。

（二）绩效良好梯队：绩效目标完成情况基本达到年度计划且有关业绩表现积极的，可获得绩效奖金的30%至50%。

（三）绩效一般梯队：绩效目标完成情况未达到年度计划但偏离程度不大且有一定的创新成果、服务水平得到明显提升的，可获得绩效奖金的20%至30%。

（四）绩效不达标梯队：绩效目标完成情况严重偏离年度计划或无明显创新成果和业务提升的，不予发放绩效奖金。

三、绩效奖金的资金来源

绩效奖金的资金来源主要包括省级政府性基金、国有企业预算内资金、事业单位自筹资金、行政事业性收费等。

四、绩效奖金的发放程序

绩效奖金的发放程序主要分为三个环节：绩效结果评定、奖金审核、奖金发放。

五、绩效奖金的管理机制

为了确保绩效奖金的公正、透明和规范，甘肃省将建立健全绩效奖金的管理机制，并采取多种监督手段加强对绩效奖金的管理和监督，以避免出现挥霍浪费现象。你想问什么问题呢？我会尽力回答的。

兰州工资为什么低

在2017年的全国城市综合评比中，兰州被评为二线城市，没错，你没看错真的是“二线”城市。可是在大部分人眼里，兰州就是一座三线城市，这里的工资很低，房价却很高，经济发展缓慢，城市建设差强人意，给生活在这里和来过这里的人都留下了不好的印象。

根据2017年甘肃省人力资源市场调查报告显示，兰州的服务员平均月工资在2900-3000左右；销售3000-5000左右；程序员5000-8000；医生在5000以上；教师和政府公务员虽然名义工资不高，但是各种奖金福利加起来平均每月大概在6000-7000左右，在城市收入人群中，算比较高的。

兰州工资低的原因主要有一下几个方面：

一是兰州的经济发展模式本身就比较单一，没有大的集团和著名企业，一般以服务业为主，服务业的工资收入本身就比较低。

二是兰州经济规模小，而且增长缓慢，人口基数本身就比较小，企业市场面窄，盈利不多，当然工资就低。

三是城市规模太小，没有活力，催动经济发展动力不足，吸引不来好的企业，没活力的城市只能靠低工资来维持运转。

兰州公交集团欠薪合法吗

公交集团拖欠工资是不合法的。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬。

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。