老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于为何单位内会有出力不讨好的现象和出力不讨好的解决办法的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享为何单位内会有出力不讨好的现象以及出力不讨好的解决办法的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 出力不讨好”是什么意思
2. 为何单位内会有出力不讨好的现象
3. 为什么出力越多的人反而不讨好
4. 总是讨好型的对待别人，却无法获得朋友，我该怎么做

出力不讨好”是什么意思

出力不讨好的意思是白费功夫，没有带来成效，相反还带来了坏的影响，和它意思相近的词语有费力不讨好，吃力不讨好。

出，在这里指付出。力，在这里指功夫。讨，在这里指得到。比如，下班了，大家都相继走了，经理把工程善后这出力不讨好的工作交给了小张。

为何单位内会有出力不讨好的现象

出力不讨好是职场当中非常常见的现象，造成这样的原因，常常是因为沟通不畅所导致的。也就是你所做的事情，并不是对方所在意的事情，最后只能落得个“感动自己的下场”。

而这样的人常常不能够在问题发生之后反思自己，还感觉到莫名的委屈，但这种情绪本能够解决根本的问题，于是遇到类似的情况依然会重蹈覆辙。

那么在平常的工作当中，我们又该如何避免“出力不讨好”现象的发生呢？1、力和力是有区别的

首先我们要知道力和力也是有区别的，有的人做事情善于动用脑力，凡事都先问个为什么？这样做事情的好处便是明白了问题的本质，做事情便有理可依，方向感比较强。而有的人做事情总是擅长于体力，于是很多事情不管三七二一，先干了再说。这样做看似效率快，其实往往对结果毫无益处。所以脑力+体力才能够避免自己用出太多冤枉力。2、想清楚再决定

另外凡事都要以结果为导向，千万不要盲目地自我满足，比如别人让你帮个忙，如果对这件事情没有信心，不要碍于面子随意答应，这是对自己的负责，也是对对方的负责。答应而做不到还不如不答应，不然最后没有完成，又耽误了对方的事情，结果可想而知。3、懂得及时反馈

最后，帮别人做事情的时候，记得要不断地和对方进行反馈，这样做不仅仅让对方了解了事情的进展，做到心里有数，同时对方也能够对你的付出有一个更细致的了解，这才是帮人出力最正确的方式啊。

为什么出力越多的人反而不讨好

出力越多的人反而不讨好，是因为出力太多会导致被动性和缺乏创造力，从而让人们产生厌恶感。过多的出力会让人感到疲惫不堪，特别是工作压力很大的时候。它也会让人感到失去了自我空间，从而不能充分发掘自己的潜力。

总是讨好型的对待别人，却无法获得朋友，我该怎么做

对待朋友为你点赞，是对你的一点爱心，而不是表明什么？

而朋友关心或不关注也没有什么？

只要你努力学习？就能吸收朋友们精华文化。古话说，只要肯用心，铁棒磨成针。谢谢！

好了，关于为何单位内会有出力不讨好的现象和出力不讨好的解决办法的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！