其实公司一直拖欠工资，该怎么办的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解公司不发工资的解决办法，因此呢，今天小编就来为大家分享公司一直拖欠工资，该怎么办的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

1. 公司每个月发工资没有工资条，也没有工资明细表，只叫你签名，请问公司这样做违法吗
2. 老板欠我工资4个月了，至今没给，找他多次了都没用。该怎么办
3. 公司一直拖欠工资，该怎么办
4. 被公司停职且不发基本工资，作为员工该怎么办

公司每个月发工资没有工资条，也没有工资明细表，只叫你签名，请问公司这样做违法吗

工资条是劳动者的个人工资清单，即是单位支付工资的凭证，也是劳动者了解掌握自身社保缴纳、工资收入及项目的凭证。法律实务中，用人单位以工资保密为由，不给劳动者发放工资条的行为屡见不鲜。当然，这是违法行为。

一、用人单位不发工资条的行为，违反哪条法律规定？首先，违反《工资支付暂行规定》第六条规定。工资书面记录要有工资数额、姓名、领取时间、签字等信息，保存两年以上。支付工资时要向劳动者提供一份个人工资清单。其次，违法《社会保险法》第六十条规定。用人单位负责收缴劳动者个人缴纳的社会保险费，用人单位应当按月将社会保险费的缴纳情况告知劳动者本人。再次，违反《个人所得税法》第十条规定。扣缴义务人应全员全额申报，向纳税人提供个人所得和已扣缴税款等信息。用人单位不向劳动者提供扣缴信息的，是违法行为。二、工资条对于劳动者有何用途？

工资条是劳动者维护自身权利的重要凭证。它不仅是劳动者个人工资的凭证，也是与用人单位存在劳动关系的间接证据。

工资条内容反映劳动者工资总额、社保费、住房公积金、个人所得税等缴纳情况，监督用人单位按照国家规定依法发放工资、缴纳社保、扣缴税款。工资条在劳动维权时是重要证据，他可以证明与劳动者存在劳动关系。也是确定个人工资，计算经济补偿金、工伤赔偿、补缴社保费、住房公积金的凭证。在劳动争议仲裁案件中，对劳动者非常重要的证据。三、用人单位不发工资条，劳动者应该怎么办？劳动者可以首先与用人单位协商，要求用人单位把工资条发给劳动者，让劳动者知晓个人的工资及社保缴纳情况。劳动者可以向劳动监察部门投诉，举报用人单位不发工资条的违法行为。对与劳动违法行为，劳动监察部门可以责令改正，拒不改正的处以罚款。

限于篇幅和信息，作如上简要分析。所需进一步帮助，请给我们留言或者私信我。

老板欠我工资4个月了，至今没给，找他多次了都没用。该怎么办

是企业工厂可以通过劳动仲裁，讨要，是建筑单位可以找当地建设局建管处，专门管理建筑工人工资发放的部门！通过正确的维权，应该能要到工资的！个人观点，仅供参考??????

公司一直拖欠工资，该怎么办

谢谢邀请！很高兴能为你解答这个问题。我是湖西万岁，大家早上好！

公司拖欠工资，以各种理由拖，怎么解决呢？我的想法是，它既然以各种理由拖，我们就该以各种理由要。不到万不得以一般不要和公司撕破脸。因为那是一个你赖以生存的地方。除非你不想干了或公司马上就要倒闭了。怎么个要法呢：“先礼后兵循序渐进！”

三十六计之：无中生有

你平时没事的时候，逢单位的工人就说尤其是单位中爱打小报告和老板走的尽的人：你借了高利贷。债主已经打了好几次电话，在不还钱就对我不客气了。还要鼓吹老板怎么怎么好，已经答应给我发工资。。。。。。！这样做有两个目的。一：通过传话让老板明白你要工资的理由和特殊化。二：要让老板知道不给你搞特殊化处理，你就会在公司到处鼓动游说。三：给你发工资是顺理成章的事，因为是他亲口答应了你，我想他不会不考滤公司的利益？几日后你就去要工资。如果给了你就多说点努力工作的话。如果找各种借囗不给你，你脸上不要有情绪，马上回去从长计议。

三十六计之：苦肉计

首先你要花点钱顾上两个有点演技的人，选样孑凶一点，身体强壮的人。选择你们老板在公司的时候将二人带入。见到老板时，你要装出可怜兮兮的样子告诉老板：(台词如下)xx老板！求求你帮帮我？公司一直没有发工资，几个月前我特别需要一笔钱？(什么事缺钱自已编)当时昏了头被逼无奈就向人家借了高利贷应急。我想公司一发了工资就马上还贷。没想到一直拖到现在。。。。。。这两个人是来要钱的，在不还他们就说对我不客气了。。。。。。？说到这要开始抽泣。一个好的老板，一个有同情心的老板，这时肯定会给你想办法的。如果老板无动于衷，你不要在纠缠，给那俩人使个眼色，上去就像驾小鸡一样将你驾走。这也证明了你的领导是一个薄情寡义的人，我们继续下一步。

三十六计之：树上开花

通过以上两次后，可以看出你们老板不仅无情无义而且没有担当，这种人只考滤自已，眼中只有利益。那我们就来个大手笔，从利益出发。我们在找一个演技炸烈的人，演一个要和你们公司或签合同或下订单或投资的人。量不要太大，但要有诱惑力。一般按你工资的86倍算出数字。为什么选86倍呢？主要是发和顺的谐音吗！然后通过你介绍给你们老板。当事情快要谈成时，你就可以向老板提出工资的要求。让他有种煮熟的鸭子要飞的感觉。。。。。。这时你提出这样的要求，按公司利润来说。老板应该会满足你。。。。。拿钱走人。因为这种老板为他打工不值！如果你们老板不见兔子不撒鹰？哎！我也只能叹气了。剩下的只有拿证据，走程序，找第三方机构出面了。。。。。。！

最后祝大家心想事成，万事如意！图片来源于网络。大家有什么更好的想法和办法？欢迎留言，评论，指正，挖苦，吐槽，适当的可以喷一下！哈哈哈！我是湖西万岁，留下你的红心，留下你的关注，从此你我就是一家人。只要你对我好？我可以前心后背为你插刀！

被公司停职且不发基本工资，作为员工该怎么办

你如何处理这件事，有两条前提若没有异议，你就坚决依法维护自己的权益。

一是你与用人单位是否签订劳动合同。签了合同，没到期就停你的工，是违法行为。

二是你是否犯有重大错误。如没犯重大错误，公司随便停你的工，也是违法行为。即使有错误，也不能随意停止你劳动的权力。

你只要在上述两条站得住，就能打赢官司！

先持有效证据，写纳申请书，向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

也可直接向人民法院起诉。

不过，事先还是以礼为重，直接向公司询问真象，说出自己的正确观点。看公司态度及解决办法行事为妥。

自己的事，只有自己真实有效地去解决，才是最好的办法。有公理，有法律，就是你的后盾！(说得清楚)

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