大家好，今天给各位分享劳动合同纠纷二审败诉怎么办的一些知识，其中也会对劳动合同争议解决办法进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

本文目录

1. 12345能解决劳动纠纷吗
2. 在劳动争议中，遇到员工劳动碰瓷该如何应对
3. 如果集体劳动合同出现争议，用人单位违反集体合同，如何解决
4. 劳动合同纠纷二审败诉怎么办

12345能解决劳动纠纷吗

可以，12345是非紧急救助热线，以前叫市长热线。

可以申请劳动仲裁来解决这个劳动纠纷问题，具体回答如下：

一、辞职和申请劳动仲裁的理由：未签订劳动合同及未缴纳社会保险和未支付加班工资；

二、申请劳动仲裁的证据：工资存折·公司借章申请表有公司领导的签字，（还有公司部门领导的签字的考勤表复印件，只有五月份的，其他月份的在财务），我可以要出工资条。

三、申请劳动仲裁可以主张的权益：上班第二个月开始的二倍工资、相当于半个月工资的经济补偿金、加班费（需要提供证据）、补缴社会保险。

在劳动争议中，遇到员工劳动碰瓷该如何应对

答：一、首先对你题目的观点表示不予支持！

因为从用人单位与劳动者建立劳动关系起，主动权就一直掌握在用人单位的手中，劳动者才是真正的弱者，一切主动权都在用人单位的安排中。

二、法律是公正的，法律是讲证据的。

在您的复述中提到，法律是保护弱者的。

对于您的这个说法，也实在不敢完全苟同。因为法律确实是在保护弱者，但法律更重要的是在主持公道和正义，法律讲究的是正义和证据，谁正义，谁有证据，法律就支持谁。

劳动者与用人单位打官司，是必须提供法律法规规定范围内的证据，对于任何没有有效证据的一方，法律都不予支持！

对于劳动者和用人单位双方行为的正确与否，《劳动法》和《劳动合同法》都做了明确的规定。无论哪一方违背了法律，得到的都是法律的制裁，而决不是您所说的碰瓷的结果。

相反，用人单位长期拖欠工资现象，已经成为不争的事实，劳动者辛辛苦苦赚的钱，就是要不回来，真正打法律擦边球的是少数用人单位，而不是劳动者。

所以，综上所述，在劳动争议中，劳动者碰瓷的说法，是不成立的，企业和劳动者需要做的，只有守法。

如果集体劳动合同出现争议，用人单位违反集体合同，如何解决

谢邀。

估计这标题说的是履行集体合同出现争议吧。

首先讲一点，出现争议，并不一定代表单位违反，如果只是争议，最多是对条款的理解不一样。否则提问应该不会出现争议这一说。

合理的解决办法应该是:工会应该就争议条款和单位进行协商，达到双方都充分理解，双方可以对理解有误的条款进行签订补充条款。这里讲一下，工会是集体合同的签订方。

如果不是争议，直接是违反集体合同，工会可以要求企业履行。如果企业拒不履行，可以向上级机构进行申请仲裁，举报等等。

这里同时还讲一下，为什么是工会去，不仅是因为工会是签订方，更是因为，一般签订集体合同之前，都会有一个叫平等协商协议，工会具有平等协商权利。

如果是工会没有提出，而且员工提出，员工可以先向工会提出，要求工会先进行解释，如果解释不了，可以工会向企业提出。如果员工不认可，可以多人联合提出。

劳动合同纠纷二审败诉怎么办

劳动合同纠纷二审败诉，如果有如下情形，可以申请再审。

法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》

第二百条当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：

（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；

（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；

（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；

（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；

（五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；

（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；

（七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；

（八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；

（九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；

（十）未经传票传唤，缺席判决的；

（十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；

（十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；

（十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。

关于本次劳动合同纠纷二审败诉怎么办和劳动合同争议解决办法的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。