大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于员工试用期直接不来上班怎么处理，试用期旷工离职解决办法这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 员工试用期直接不来上班怎么处理
2. 员工试用期强行离职公司怎么处理
3. 试用期内员工自动离职怎么处理

员工试用期直接不来上班怎么处理

员工试用期如果直接不来上班，可以先通知对方了解实际情况，如果员工确实因为其他事项不来上班，就可以按照有关规定进行接触使用期，可以安排人事部门的相关人员先去沟通，了解掌握情况下按照规定办理解除试用期。

员工试用期强行离职公司怎么处理

员工在试用期期间强行离职，那么公司处理起来也不是很难，因为是在试用期，出现这种情有两种处理办法，第一员工走之后连续三天未上班，按照连续旷工三天按自离进行处理，不予结算工资，强行离职且对公司造成一定的损失，经领导确认，从工资中扣除损失后，发剩余工资。

试用期内员工自动离职怎么处理

如果员工在试用期内自动离职，公司应该核实员工离职的原因并了解员工的意愿，进行沟通和协商，以确保双方达成公平协议，避免引起法律纠纷。

公司应该向员工进行员工离职手续的告知，并与员工签署相关文件，如离职证明、劳动合同解除协议等。

好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！