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本文目录

1. 事业编人员到县委办工作有前途吗
2. 大刀阔斧清退编外人员之下，被清退的编外人员该何去何从
3. 事业编制人员如何晋升副科级
4. 街道社区工作人员现在的工作性质是县级财政全额拔款，但是没有事业编制，该怎样改革

事业编人员到县委办工作有前途吗

本人刚好是从宣传部的事业编借调到县委办，在县委办借调了5年，提拔副科、任县委办副主任，转成了公务员编制，又工作4年，提拔正科级主任科员，后上调到市委办，借调3年后任市委办副主任（副县级），可以说在党委办公系统工作了10几年，以我的切身经历可以很负责的告诉你，在县委办工作很有前途。

一是大树底下好乘凉。县委办是县委的核心部门、中枢系统，在县委、政府下属的党委、政府部门里面，是排首位的大哥。在县委办工作都是自带光环、高人一等，比如你和发改委、财政局的同级干部下去调研，你在县委办肯定排第一位。所以，在这样一棵大树下，不管你是当秘书、当文书、当工勤，还是做其他工作，都有优越感，当然各项福利待遇就更不用说了，财政再紧，也不会紧县委办，出差费、福利费、精神文明奖、综合治理奖等都能保障。

二是近水楼台先得月。在县委办工作，天天就在县委书记、副书记、常委跟前混，如果你够聪明、会来事、肯干事，那么提拔肯定比其他单位快多了。并且，组织部门在干部动议的时候也会优先考虑县委办、政府办等这些重要部门。如果文笔出众、协调能力出众，有幸干上书记秘书，那就更不得了了，不是有本书叫《二号首长》嘛。

三是四通八达接触广。县委办作为综合部门，不仅跟其他党委、政府部门联系紧密，而且跟垂管的金融、电信、邮政等各行各业都有往来，在县委办工作，就有机会跟各行各业接触，一旦建立良好关系，以后办事都很方便。比如，孩子上学想去个好学校，教育上的熟人就能想办法。

四是耳濡目染长见识。在县委办，天天从事办文、办会、办事，领导跟前耳濡目染、面授机宜，不知不觉就能学到很多处理复杂事物、大型活动的本事，自身能力能够得到快速提高，即使一时提拔不了，但为自己的未来发展也打牢了基础。

所以，不用考虑事业编制的身份问题，只要能去县委办，还是要去。不过县委办是公认的最忙的单位，经常白加黑、五加二，熬过来才有希望，混吃等死那就在这棵大树下乘凉好了，总比没有大腿抱的强。

大刀阔斧清退编外人员之下，被清退的编外人员该何去何从

首先清理编外的消息确不确实呢？现在满网都是清理的消息。开始有说政府事业的，后来又说高校，职高，医院也开始清理了，更有甚者说国企也开始清理了，这就令人怀疑了，是不是大部分都是蹭热点骗流量呢？如果没有编制，一律清除，是不是牵涉到一些法律法规呢？比如辅警，国家有专门的条例。三支一扶，也没有编制，是不是要取消呢？特岗教师，也没有编制，是不是也要取消呢？但这些都是有法规支持的，不是说取消就取消的。所以说清理临时工，那说的过去，说清理编制外，那这种说法就不科学了。清退掉的人何去何从，清理单位是不管的，那自谋出路呗。

事业编制人员如何晋升副科级

副科级实职处于公务员领导职务序列的最低层，走到这个位置后，要再进一步到正科级领导岗位，说容易也容易，说难也真难。

如果你是地级市以上的公务员，实现这一跨越并非难事。

只须把握一条，要谦虚谨慎，加倍努力地工作，在本职工作岗位上做出更大的成绩，不辜负领导的期望，一般来说，过个三年二载有了机会即可上位。

如果你是县级市的公务员，不到乡镇转一圈几乎不可能上位。

对县级市来说，假如你是两办、组织部门的副科级领导干部，出来后即可安排到正科级领导岗位，这里不必赘述。假如你是其他部门的副职，是不可能直接上位的。本人干了十三年副科事业单位负责人，又干了八年部门二把手，最终也只是解决了个正科非领导职务，对此深有体会。但与本人同期提拔到乡镇副科领导岗位的，几乎都走上了正科级领导岗位，只不过有些是事业正科罢了。

因此，你想跨越副科级台阶到正科领导岗位，在地级以上机关并非难事，好好工作等待机会即可；在县级市就比较困难一些，必须下乡镀一下金。

【我是职场论语，就想谈下三十多年体制内工作感悟，希望对年轻人有所帮助，欢迎各位关注！】

街道社区工作人员现在的工作性质是县级财政全额拔款，但是没有事业编制，该怎样改革

1、社区是自治组织，是由民政部门审核成立的社会组织，不是由机构编制部门成立的行政或者事业机构。社区的性质和村级组织是一样的，唯一不同的就是管理的对象是居民，不是农民。体制内的机构，都是由机构编制部门审批成立，凡是没有机构编制部门制定的“三定方案”、“九定方案”，就不是行政或者事业单位，不属于体制内机构。社区成立的审批机构，就是民政部门，而不是机构编制部门。

2、地方财政供养的人员，除了编外人员，还有合同工、临时工、劳务派遣工。行政、事业单位的编内人员，其人员工资、经费由省级财政转移支付供养。超编人员、编外管理人员由地方财政供养。这其中，超编人员是指正式职工，因编制数额限制，暂时未列入编制管理。编外管理人员，则是指人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等合同制管理人员。目前，行政、事业单位的临时人员，或者公益岗位人员，都由人事部门统一招聘，或者指定劳务派遣公司派遣，由地方财政部门统一供养。医院等具备生产经营收入的单位，经人事、财政部门及主管部门审批后，自行供养。

体制内人员，一看机构性质，二看是否使用编制，机构必须是行政、事业机构，编制也必须是对应机构性质使用的行政、事业编制，二者缺一不可。并非所有财政供养的人员，都是正式职工。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。