大家好，如何将针锋相对的谈话变成有效的沟通相信很多的网友都不是很明白，包括针锋相对才是解决办法也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于如何将针锋相对的谈话变成有效的沟通和针锋相对才是解决办法的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

本文目录

1. 两个人针锋相对的成语
2. 如何将针锋相对的谈话变成有效的沟通
3. 事物的矛盾是无法解决的对吗
4. 在公司内大家是怎样处理同事之间关系的，是针锋相对还是委曲求全

两个人针锋相对的成语

应该是“势不两立”。势不两立，汉语成语，拼音为shìbùliǎnglì，意思是指敌对的双方不能同时存在，比喻矛盾不可调和。成语出处。《战国策·楚策一》：“秦之所害于天下莫如楚，楚强则秦弱，楚弱则秦强，此其势不两立。”

示例，这饮马川贼人这等可恶！几番来搅扰，与他～！◎清·陈忱《水浒后传》第二十回

如何将针锋相对的谈话变成有效的沟通

认同对方的基础上，再来提出自己的意见。

当对方得到太想要的认同感的时候，事情就好解决了。

在会议上，领导发表了一个项目，你觉得这个项目有很多漏洞，你当众提出了自己的质疑。领导会为了面子而数落你、训斥你、让你比他还难堪。这样他才能挽回面子。但是这时候的你只能用体无完肤来形容，这就是非常没有效率而且错误的做法。

正确的做法应该会，在会议上给足领导面子，让他有成就感。然后会议结束以后再去单住找他进行沟通。这样他的负面情绪才能够得到缓解。

所以。针锋相对的时候。记得给足对方面子就行。

事物的矛盾是无法解决的对吗

不对。任何事物的矛盾都是可以解决的，只是採用的解决方式不同罢了。有的可以採用温和一些的方式，和风细雨，润物无声，动之以情，晓之以理。如家庭矛盾，同事之间的矛盾，管理者与下属之间的矛盾，店员与顾客的矛盾。而有的则需要採用较为针锋相对甚至对抗式的解决方式，如五十年代的抗美援朝，经济纠纷上法庭解决等等。还有的则需要柔刚结合来解决。

在公司内大家是怎样处理同事之间关系的，是针锋相对还是委曲求全

题主在生活中会有感觉到，社会发展至今，很多基础条件已经建设完毕，接下来就是创新和能力的时代了。平时处理融洽，私下韬光养晦，有本事有情商那里都是你的地盘。

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