大家好，今天来为大家分享你会在年中，还是年底辞职为什么的一些知识点，和人力不建议年末辞职的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

1. 为什么临近年底，很多打工者辞职回家，就连双薪和奖金都不要
2. 年初想离职，我忍到了年底，我到底要不要辞
3. 你觉得年底离职好不好
4. 你会在年中，还是年底辞职为什么

为什么临近年底，很多打工者辞职回家，就连双薪和奖金都不要

我朋友就是12月29日正式离职的，公司规定12月31日离职就有十三薪，他却为了提前两天走人放弃了整整10000块。我们都为他感到可惜，这年头挣钱这么不容易，他却说，只有这么做，他才感到大快人心！

最近流行一个说法，2021年只要你还健康地活着，就是最大的财富了。此话不假，各行各业都受到了影响，我朋友所在的公司也差不多。我朋友小朱是那家公司的质量主管，传统大型制造业，不属于2021年的热门行业，订单大受影响，公司营收不尽如意，但是人力资源部老早就放出消息，请大家不要担心，大家关心的十三薪和年终奖还是有保障的。

上个月，小朱突然告诉我他已经提出辞职了，最后一天是12月29日，我听到这个日期吓了一跳，因为只要再坚持两天就能拿到十三薪了，他有什么不能忍的，居然因为两天错过10000块？

我问小朱，“什么情况，你这是着急干嘛？”

他说，“回家呀，还能干嘛？”

我惊呆了，小朱与我是一代人，三十好几，正是家中的顶梁柱年纪，这还提前一个月就辞职回家过年了？房贷不还了，车子不开了，家里的吞金兽不养了？

我知道小朱两年没回家了，肯定也是回家心切，但是也不至于心切到这个地步吧？结果元旦第一天，他的朋友圈真的晒出了自己家乡的美食和风景，字里行间流露出来的都是回到家乡的惬意和满足，一度让我以为他说的都是真的。

结果他今天突然跟我打听交社保的时间，月底离职月初入职会不会导致社保断档之类的，我说，“你不是回家不干啦？这么快又要再就业了？”

小朱嘿嘿一笑，说，“是啊，我就是换个工作，哪能不上班呢，不上班一家老小都喝西北风呢。”

然后我又想到了当时那个问题，我说，“你既然要继续上班，为什么不等到31号再离职？你们公司不是规定了31号离职也是有十三薪的嘛，这也太可惜了吧。”

小朱说，“一开始也有点犹豫，但是你知道吧，等到31号再走也有好几个问题，所以再三权衡之下，还是提前走了，钱嘛，再赚就行了。”

然后关于他说的几个问题，他说得零零碎碎的，但是语气很欢快，甚至很喜气，有一种终于解脱的快感。总结一下，主要是以下三点：

第一点，是关于前公司的待遇和工作压力。小朱说，明明订单少了，但是工作量却增加了很多，这让他无法理解。如果公司订单堆积成山他也有加班加点的动力，毕竟订单就意味着公司赚钱，公司赚钱就意味着员工也能多挣点，但是订单都少了，还能生出那么多杂七杂八的事情来，他想不通，也感觉自己现在做的事情没有价值。

第二点，是真的很想回家，又怕春节回去有困难，万一票抢不到，眼睁睁又要错过一年。小朱说，干到31号再回去呢，时间太紧张了，光路上来回就要两个整天，但是他已经答应了下一家公司4号准时上班报到的，所以最终舍弃了那两天和看似丰厚的十三薪。

第三点，新公司待遇不错，而且承诺了年终奖补偿方案。我想这一点，才是他放弃十三薪的核心理由吧，没有这个承诺垫底，他肯定也舍不得放弃十三薪的。话说，今年年底这个节奏跟往年好像很不一样，往年感觉年底人员都很稳定，大家都默默等着年终奖到手，等到三四月份该拿的奖金拿了、该过的年过了、该休的假休了，才会开始发动找工作，但是今年怎么这么早？

第四点，他说自己一直犹豫不决，做出这个“冲动且不理智”的决定让他觉得莫名很爽……就是告诉公司他的决心有多强烈，非走不可……我不太理解他的“爽”，我想他也许有一天会后悔吧……

无独有偶，我的一个同事也将在1月12日离职，她是12月中旬提出来的，按照公司提前一个月提出辞职的规定，但这个时间她是拿不到年终奖了。我们公司没有十三薪，只有年终奖，而且年终奖的金额要看当年公司的经营情况，不是强制执行的，更像是约定俗成。

我说，“辛辛苦苦一年，怎么不坚持到年底拿到年终奖再走呢？”我那个同事给出的理由也是“回家”，她说，“两三年没回去了，想孩子了，孩子都快不认识我了。”

她嘴上虽然这么说，但我能从她的表情里读到一些不一样的东西。我的这个同事非常负责，做事情很细心很谨慎，所以经常会主动加班到很晚，但是最近晋升的清单里却没有她，我想她大概也是很疲乏了，对于自己职业发展的一种发自内心的失落，这种失落随即带来的就是精神上的疲乏。

但是职场怎么说呢，不是每一个人都能按照自己的期望得到发展的，尤其是闷声干活只希望领导能主动看到自己努力的，我同事就是这种类型。公司里一有露脸的活动，她就缩在后面说让年轻人上，结果年轻人得到了晋升她又很不开心……我曾经鼓励她在公司的项目展示会上主动发言，结果她自己鼓了三次勇气最终还是没有站起来。

总之，年底辞职走人，甚至放弃十三薪或者年终奖的，各有各的理由，归纳起来主要是以下三点：

1.真的想回家，也真的怕到时候晚了回不了家。

2.真的不想干了，真的对公司失望了，真的想回家找点慰藉了。

3.有其他公司来挖，并且给出了诱人的薪酬，真的无法忍受那种诱惑……

作为一个职场人，我觉得对于大多数人来说，第三点的概率最高，第二点的概率稍低一些，真的纯粹为了回家而辞职的人，反而不是最多的。而且，第二点跟第三点往往是相伴而行的，要不然年底挖人墙角并不好挖，而且挖角的成本太高了。

可能对于某些人来说工作就是一份工作而已，但是更多的时候工作是我们职场人成就感的来源，是我们未来职业发展中不可或缺的关键链条，也是实现生活小康的主要途径，不说说丢了就真的能马上丢了的。说工作成就感可能很多人不屑，但是我想工作久了大家肯定会有一些工作惯性以及对公司的感情，对吧？其实离职也需要很大的勇气。

针对这些年底离职的人，如果离职率超过一定的合理范围，我觉得用人单位需要思考公司是否有运营上的问题。我的朋友小朱说，其实他并不是唯一一个在31号之前走掉的人，12月份大概有十个人选择了离开，放弃十三薪和年终奖，走得毅然且决然。这就不禁让人思考几个问题了：

1.这些人为什么要走，而且非要在可以拿钱的时间走？煮了一年的数鸭子飞了，是员工傻还是公司傻？

2.是哪个环节出了问题？是钱没给够，还是没有提供足够好的发展平台？抑或是员工感到委屈，是员工玻璃心，还是公司太让人寒心？

3.如何才能把人留下来，如何才能不影响还没辞职的人？离职的人的后续发展，可能会打破既有的平衡，给留下来的人很多不一样的思考。

当然，不走的人还是多数，毕竟年底了，谁不想安安耽耽把钱拿了、把年过了，至于职业发展，放到年后再说呗。如果不是真的心凉了或者外面的诱惑够大，我想我朋友和他的同事们也不可能选择在12月底的时候离职，你们说是吧？

年初想离职，我忍到了年底，我到底要不要辞

我从两个方面来回答这个问题。

一方面：年初就想离职，说明当前工作有不如意的地方。

针对这种情况，首先要明确是否必须辞职。

工作强度太高、人际关系太复杂、收入水平太低、没有兴趣爱好等问题，都有可能让人产生离职的想法。

如果这些问题可以直接解决，自然没有离职的必要，如果不能得到妥善解决，就要确定换工作是否可以解决，如果同样不能的话，可以说只是瞎折腾而已。

当然，如果没有明确的原因，但工作起来总是很不开心，又没有不得不坚持的理由，那么就没有继续下去的必要，辞职可以说是一种解脱，换个环境也许会有不一样的体验。

二方面：到了年底还没有办理辞职，说明暂时还没有做好辞职的准备。

在确定需要辞职的前提下，必须要充分做好离职的准备。

想辞职但一直没有落实，无非是离不开当前的收入、没有找到更好的下家、手中事务没有处理干净等原因。

建议根据上述原因，针对性的做好离职准备：

离不开当前收入但又没有找到更好下家的，必须尽量调整好心态，在做好当前工作的前提下寻找新的工作，如果对现有工作造成影响，也许会打乱未来的规划。

手中事务没有处理干净的，就要根据事情的重要程度进行分类，可以移交的提前整理，必须亲自处理的加快节奏，不能因为辞职而丢下一个烂摊子。

总之，工作不是儿戏，有问题需要尝试处理而不是逃避，做好未来规划很有必要，不提倡盲目性情绪性的辞职决定。

你觉得年底离职好不好

不好，离职找工作中！

你会在年中，还是年底辞职为什么

年底辞职可以给了工资，否则有些公司会故意押扣工资。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。