大家好，今天来为大家分享38岁，运营商内部员工。大环境不好，内卷严重，我该不该辞职的一些知识点，和运营商真的不建议进吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

1. 38岁，运营商内部员工。大环境不好，内卷严重，我该不该辞职
2. 为什么不建议买移动卖的手机
3. 在三大运营商上班是一种什么体验
4. 现在毕业去广州电信怎么样，运营商真的那么不堪吗

38岁，运营商内部员工。大环境不好，内卷严重，我该不该辞职

都是通信行业的，劝你慎重。

第一个问题，辞职了出来干什么呢？

如果技术专家，在某些领域说一不二，相信也不会有辞职的想法。如果你不靠这份收入，相信也不会纠结。我们都是普通人。大家提到运营商就会想到一个词：稳定，稳定意味着收入支持着你的生活。郭德纲说过，相声演员收入有一半是挨骂的钱。运营商也类似。

第二个问题，内卷严重。在运营商的时候有那么个平台，很多事情都是平台带来的，换了人差距不大的。为啥还要内卷呢？因为有机会，大家开始玩各种盘外招。

第三个问题，牛角尖。相信你肯定特别压抑特别不爽，觉得自己的工作毫无意义。但每个工作都是有自己的价值，如果没有你区别不大，没有你这个岗位，谁来当责，谁来把控这部分的风险？不会是完全没有价值的，就算是存在其他部门和你做一模一样的事情，也是有价值。

实在不行，建议回归家庭，把关注的重心往自己和孩子身上倾斜一些，对待工作当然还是要严肃认真，战术上足够重视，但是战略上要开阔一些。

38岁，怎么也工作10年以上了，不要少年意气，因为不是少年了。

为什么不建议买移动卖的手机

也不能说不建议购买移动卖的手机，是不建议购买与通信运营商合作的，或者说定制的定制机或者合约机，因为在使用过程当中，受限合约期范围之内不能任意更改，套餐也不能写号转网，但是中国移动也卖其他品牌的手机，这些也是经过品牌方授权的，并不是合约版也是可以购买的

在三大运营商上班是一种什么体验

装维人员至四川电信彭州分公司的一封

公开信

怀着对电信事业的热忱，我们把我们的青春和激情近似乎无偿地献给了我们的电信事业。成为了一个不知算不算电信人的装维人员！

或穿行在城区的街头巷尾，或奔走在山区的角角落落，忙是我们工作的主旋律，累是我们工作的主色调。我们，是中国电信彭州分公司的装维人员，用自己的忙碌与劳累，把畅通的讯号送到千家万户。

不是在装维修现场，就是在去的路上。披荆斩棘爬山路，气喘咻咻跑楼梯。头顶烈日上电杆，面迎寒风把线牵。飞檐走壁进户线，任劳任怨自心甘。半夜三更在外边，冷饭冷菜工作餐……对我们装维人员来说，这些几乎成为工作的常态。

自网格化装维，化小包区后，用户确实感受到了装维服务质量提高了！我们感受到的是工资下降了！

提高基层一线员工收入，这样员工才有积极性做好发展，做好维系。现在我们装维人员收入超低，每月维护工资平均只有一千元左右。

当然公司为了让我们增加收入，作出了相应的激励政策！比如营销政策，让我们明明白白晓得增加收入的渠道增多了，但大部份装维人员为什么不敢去挣这个酬金，就其原因，不外乎有以下几点：

1、营销考核处罚以10—20倍以上的金额超过营销所得酬金

例：在C类区域营销一个40的单宽带。酬金：20元。考核：光猫200元，机顶盒200元。也就是说：每营销一个40的单宽我们要赔380元。我从去年的11月份到现在已经赔了好几千元了！试问哪个装维人员还敢越雷池半步！领导们说这是可以申诉的，申诉成功后会把钱退还给我们的，但这么几个月过去了还是杳无音信。其他装维人员都得看我的笑话！这可是公司把资源搞错了，为什么要我们承担啊！

2、营销竣工周期太长

例：现在营销一个机机顶盒，CRM系统必须勾选成尊享版让用户免费体验三个月，然后才能改为直播版，否则每单考核50元。也就是说每营销一个机顶盒要三个月才能竣工。如若有一点差错，用户只会找我们扯皮！吸费政策吗？

3、装维评分

每周必须至少要有一张1000号的故障单，当日修复了得100分。没有故障单则得0分。做得越好得分越低，公理何在？

3、终端问题

据初步统计，30%-40%故障出在终端问题上。电信家用终端不外就两个，光猫和机顶盒。相对来说华维和中兴的质量要过硬点。其它品牌的要么经常死机，要么用不了好久就坏了。例：长虹光猫，看ITV卡，更不用说带两台ITV了，下发软件升级也无用。终端坏了维修周期长。试问这种情况的故障单消不了也是装维人员的过错吗？

总之，稳定的收入才会有稳定的员工，稳定的员工才会有稳定的维护质量，稳定的维护质量才会有稳定的网络，稳定的网络才能带来稳定的客户，稳定的客户才会给我们带来稳定的收入！

让我们共同为电信事业的发展而努力吧！

现在毕业去广州电信怎么样，运营商真的那么不堪吗

如果有更好的选择，建议选择更好的。

一是在通信行业，移动是最好的选择，电信和移动差距会越拉越大，而且有小道消息说电信和联通有合并的风险，放在当下的话，联通比电信也好些，随着联通的改革，引入BAT等外部公司，内部的创新氛围在通信行业里相对更浓厚些，存在很多向上的驱动力，毕竟已经跌到低谷，不怕穿鞋的。

二是从薪资与晋升通道上来看，广州移动一般普通本科毕业生待遇是6000元，前期一年薪资涨幅为15%-30%左右，一般先在基层干，想到总部要很久才有可能，随着到一定岗位后，就是应聘竞岗，涨薪频率及幅度就会缓慢。电信我不知道会怎样，但感觉应该是不如移动的。

三是从未来的发展上，电信的强项在于宽带，但市场逐步被移动融合套餐占领，同时联通王卡在深圳开始试点王卡宽带，100M宽带一天一块钱，都严重冲击电信宽带地位。从电信这几年渠道投放上看，与移动差距甚远。

四是三大运营商都是国企，制度流程都比较笨重，僵化。已经无法快速打仗，看看他们的各个互联网公司发布的产品市场占有率即可看出。并且有一部分人无所事事，混日子。你刚毕业，如果分到这种人旁边，有罪受。

当然选择电信也有好的地方，工作稳定，收入尚可吧，除了市场部外，其它部门压力没有那么大。

关于本次38岁，运营商内部员工。大环境不好，内卷严重，我该不该辞职和运营商真的不建议进吗的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。