大家好，今天给各位分享一个月扣除五险一金，工资在2500左右，这样的工作还有必要继续下去吗的一些知识，其中也会对工资低不建议工作进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

本文目录

1. 老公工资低，我到底要不要坚持要求他换工作呢
2. 一个月扣除五险一金，工资在2500左右，这样的工作还有必要继续下去吗
3. 做一份不喜欢但收入不错的工作，该坚持吗
4. 公司请了个员工，但是要的工资太高了，而且工作能力也不行，该怎样婉言辞退呢

老公工资低，我到底要不要坚持要求他换工作呢

男人工资比老婆低确实丢人，你可以提要求，但是要尊重老公的意见，不要逼他。

你要明白，你老公之所以每月工资才4000，是因为你。他为了离你近，才换了这份工作。

如果你嫌他工资低，当初就该反对。等到现在又让他换工作，何必要这么折腾呢？

你每月工资八千，是你老公的一倍，他一定会有压力。如果你让他换工作，要注意说话方式，不要盛气凌人的下命令，这样会让他更抗拒。

确实怕还不起房贷的话。就好好跟他商量，让他不必非要在你旁边工作。我想他肯定会同意的。

一个月扣除五险一金，工资在2500左右，这样的工作还有必要继续下去吗

我身边有个朋友，一个月扣除五险一金，到手工资才300多，他还很开心地在继续工作。你信吗？

这还确实是实际情况！关于这个问题，是要依据具体单位的薪酬结构、岗位性质等情形来综合考虑的。

下面，我结合个人经验，说三点看法。

一、收入满意不满意，不要只盯着到手工资，要看总体收入

我朋友和我某次聊天时候，就说起他一个月到手工资才300多？

听起来似乎是在抱怨自己的收入太低。

我说：不可能这么低吧？一个月300多怎么养活自己啊？

他说：是这样的，我们单位是国企，缴纳的公积金很高，一个月个人就要扣除2000多，单位再缴纳2000多，合计公积金有5000多，个人社保再扣除1000多，所以我到手就只剩下几百元了！

我说：即便这样，你一个月工资也就四五千吧？不算高啊

他又说：国企的薪酬结构和民企不一样，平时发放的少，大部分都是到了年底以奖金等形式兑现的。

听到这里，我才明白他表面是抱怨，其实就是炫耀的意思：你看我虽然工资到手很低，实际收入却很高，羡慕吧？

说这个故事，我也是想说到手的工资数字并不一定代表真实的薪酬水平，结合整体的薪酬福利来考虑更有意义。

二、要不要继续干下去，取决于你当前的职业阶段

如果你作为一个大学刚毕业的职场新人，所在的城市也不是生活压力很大，一个月到手2500元够养活自己的前提下，我认为就不要只在意工资的高低。

对于职场新人来说，更重要的是经验的积累和技能的学习，过分在意薪资可能会导致你忽略了长期利益。

我10多年前刚毕业那会，第一个月工资到手才800多，其他同龄的毕业生都比我高。

可我真没有计较一时的收入高低，我只觉得这个平台还不错，给了我许多成长锻炼的机会，那就够了，这就是我当时最需要的东西。

然后到了30多岁目前的阶段，我对钱的需求可能就比10年前大很多，一来能力增长到一定阶段你需要变现，而这个时期往往是最佳的；二来30多岁的年纪已经成家立业，面临房子车子孩子等各种生活压力，不重点考虑赚钱是不现实的。

而到了五十岁以后，也许我的想法又会改变，那时候工作的一个稳定性可能是主要的因素。

钱，没有谁不喜欢，但是能否有长远的眼光去考虑你整个职业生涯的总体收入预期，我相信在不同阶段，你做出的选择会更加理性。

三、现代职场人，考虑问题不应该只用单一思维

从这个话题来说，很多人又陷入了单一思考的困境。

比如这一份工作扣除五险一金才2000多，太低了于是就不干了！可你不干了就能确保自己一定可以找到更高薪的工作吗？

如果目前暂时无法取得加薪，是否还有另外一条路子可以走？

举个例子，你期望自己的月薪达到税后5000，那么要如何实现加薪的目标，需要具备哪些能力和业绩，你可以设计一个目标路径去实现它。

又或者，除了主业以外，你还能否拓展一些副业去补充自己的收入？我有个朋友，本职工作才一个月3000，但副业干自媒体就一个月一万多，总体上比普通白领的收入还要高！

我说你为啥不辞职呢？她说：因为主业的工作比较轻松，可以给自己有更多时间去干副业啊！不然你换一个月薪5000的但每天加班加点，也没有变得更好，反而牺牲了副业的机会。

这样的思维我觉得也挺好，起码人不能总是靠一条路解决自己的问题，多拓展下其他的思维，可能就有了改变的机会。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考和建议，希望对大家有帮助！

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做一份不喜欢但收入不错的工作，该坚持吗

应该坚持。

三年一个世代，“一份工作干到老”已经改变，“一专多能”是大趋势。

从“三十年河东，三十年河西”，到“十年河东十年河西”，再到现在的“三年河东三年河西”，充分表明，当下迭代创新的速度让人目不暇接。

全国每天新注册的企业为1.16万家，平均每分钟诞生8家公司。这说明二个方面的问题，一是“双创”政策得到了很好的落实；二是创业型公司的成功率非常低。所以，你应该珍惜这份“收入还不错”的工作。

你有自己的工作喜好，说明你有一技之长，这是好事。然而，从每年大学生就业看，大多数人的工作与大学内学的专业没有关联。所以“一专多能”就成了对人才的基本要求。“我是一块砖，哪儿需要哪儿搬”正是对岗位适应性的真实写照。

人的潜力无限，所谓兴趣都是学习出来的。随着你对这份工作的投入，你会愈加热爱，进而成为新的兴趣点。

通常一个人的潜力，有90%处于待激活状态。工作中，我经常见到，学美术的，英语教的很好；学医的，负责食品生产很棒；学计算机的销售做得一流。所以，一切都是取决于个人的努力！

对于工作，只要自己想干好，就会把时间集中到学习和钻研上，慢慢的就会成为行家里手。我有位朋友，原来是搞养殖的，干的也不错。他的一位亲戚投资了一家基因公司，让他去负责健康事业部（以基因检测和疾病预防业务为主），他用三年时间，研究基因模型、听专家讲座、参加各种培训，以及与员工一起学习，现在已经常被邀请出去作讲座了。

所以，对于你而言，只要你改变陈旧观点，把时间和精力集中到目前的工作上，你一样会干得很出色！何况还有一份不错的薪水做激励哦。

任何成功都需要付出艰辛的努力。你之所以干一份自己“不喜欢的工作”，说明你喜欢的工作没你的份儿。与其举棋不定，不如倍加珍惜，通过勤奋钻研，干出成绩，收获自己潜力的喜悦！

公司请了个员工，但是要的工资太高了，而且工作能力也不行，该怎样婉言辞退呢

你好，说句心里话，企业对员工不满意，动不动就想着用什么方法把员工辞退掉，避而不谈辞退补偿的事，我是很不耻这种行为的。

我也是在企业里面做hr工作的，辞退员工的事我也做过，我深知辞退员工对员工的伤害有多大。所以我一直秉承的原则就是，要辞退员工，就必须要有确凿的证据证明员工真的不适合某个岗位，要有考核标准和评判依据，用事实来辞退员工，而不是用个人感觉来辞退员工。要让被辞退的员工认识到自己的不足，并且劝诫他们在以后的工作中要对不足之处加以有效的改进，从而提升自己的能力，适应工作的要求。这样辞退员工，员工也是心服口服的，对员工的自尊心、自信心伤害也是最小的。

如果企业辞退一个员工，没有什么考核，就是领导凭感觉觉得某个人工作不行，想要辞退人家，那就不要用什么委婉的方法，这种做法是很虚伪的，也是很自私的，对员工的伤害也是极大的。不要人家就直说，然后给一定的补偿金了事，这样做反而显得企业干脆爽快不虚伪。

就你问的情况而言，你们公司请了一个员工，感觉就是给的工资太高了，但是员工的工作能力又不行，所以要辞退人家。试问，你们企业到底是因为工资高要辞退人家还是因为工作能力不行要辞退人家？给我的感觉就是你们企业嫌给的工资高了，所以要把人家辞掉，主要的原因还不是工作能力的问题。还有，员工的工作能力行不行，需要通过标准的考核来确定的，不知道你们对辞退的员工有没有做考核？如果没有，直接辞退人家是要给补偿的。

在我看来，企业想要辞退一个员工，不管言语如何的委婉，如果没有确凿的证据，没有相应的补偿，再好听的话，都对员工是一种伤害。

再者，从你的问题里面，多少能反映一些公司的问题。比如，你们请了一个员工，觉得工资给高了，反映了你们公司的薪酬管理制度不健全，否则的话，任何一个岗位都有明确的薪酬标准，也就没有所谓的工资给高了这一说。又比如，确认员工的工作能力行不行，有没有考核标准？还有，辞退员工有没有补偿？我感觉你们公司都没有。正是因为你们公司存在这些管理问题，所以你们辞退员工的时候感觉很棘手，问题其实还是在你们企业身上。

最后奉劝一句，“解铃还需系铃人”，只有你们企业把管理搞上去了，那个时候才能优雅的辞退员工，也才能做到委婉的辞退员工。

好了，关于一个月扣除五险一金，工资在2500左右，这样的工作还有必要继续下去吗和工资低不建议工作的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！