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本文目录

1. 临时工交五险一金合算吗
2. 临时工签劳务合同用交社保吗
3. 临时工需要购买社保吗
4. 劳务工该不该买社保

临时工交五险一金合算吗

合算1.因为五险一金是国家对于劳动者的基本保障制度，临时工享有和其他用工形式一样的社保和住房公积金等福利，也应该交纳五险一金。2.此外，临时工通常是通过人才派遣等渠道进入企业工作，而根据《人力资源社会保障部关于印发〈劳务派遣暂行规定〉的通知》:劳务派遣的实施单位应依法为劳动者在派遣岗位上参加社会保险。因此，就法律层面来说，临时工还是需要交纳五险一金的。3.最后，交纳五险一金可以为临时工建立较为完善的社保体系，保障短期工的养老、医疗等权益，同时也有利于短期工的职业发展。

临时工签劳务合同用交社保吗

需要。法律规定用人单位必须给临时工买社保。根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,我国目前没有临时工的称呼,凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。

临时工需要购买社保吗

需要购买社保。按照国家劳动法相关规定，用人单位雇佣临时工也需要缴纳社保。其中养老保险，医疗保险和工伤保险是必须缴纳的。如果是雇佣退休人员可以只购买工伤保险。

劳务工该不该买社保

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，只要是正常签订劳动合同，并且是属于全日制用工这种形式，那么即使你是属于劳务派遣型的用工，也是应该购买社保的，只不过就是你和哪个工作单位签订劳动合同，就应当由哪个工作单位，来承担这个社保的缴费义务。

当然如果不是全日制用工形式，比如说只是一个临时用工形式，是一个劳务用工形式的话，并不是属于劳动合同用工形式，这种情况就要看你是不是这样的一个性质，一般情况下就是说属于一个临时性的用工，以日结的方式来结算这个用工工资，那么这种情况就没有必要去购买社保了。

但是如果不是临时性的用工，是属于一个长期的全日制用工，即使没有签订正式劳动合同，而是以劳务派遣的形式，用工的方式，那么也应当依法购买社保。

所以无论是什么样的一个用工形式，只要是属于全日制的合同用工那么都应该去享受这个社保的待遇。但是如果是非全日制的用工，只是一个临时性的用工，这种情况可以不购买社保。

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