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本文目录

1. 银行工作10年了，是不是该离开银行呢
2. 假如你是银行的正式员工，你会选择辞职去做你自己想做的工作吗为什么呢
3. 银行工作八年了，难以再上升，也想多照顾孩子的教育，要不要辞职
4. 国有银行基层员工为什么经常抱怨工作累，却不敢轻易提辞职

银行工作10年了，是不是该离开银行呢

说实话，我也在银行工作十多年了，从一线的桂圆，到会计主管，支行副行长，支行行长，部门……也是轮换了很多的岗位。

如果说辞职的话，我觉得必须得好好考虑一下这样一个问题，从银行辞职后我们还能干什么？这个问题我从工作了几年在职位没有更进一步的时候就开始想，一直到我工作八年多的现在依然在想，我是谁？我在干嘛？我不仅自己想，还拉着别人一起来讨论，这些年我身边的老熟人一个接着一个离开银行，有时想想过去和现在，真的有种物是人非的感觉。

在银行工作八年了，现在自己连朋友圈都懒得晒了。除非发一下工作状态，不是加班、培训，就是产品推荐，心灵鸡汤。有时候朋友加了几个银行人的话，都会默默地把我们这些银行人的朋友圈给屏蔽掉。在外人面前，我们都是多么积极阳光，正能量。其实在内心深处，我们又是多么的怨念、无奈和虚伪呢？

在当今的金融行业当中，银行是专业性最弱的一个行业，国外的大型银行，比方说德意志银行已经被爆出大幅裁员的消息。国内银行几乎都在畅谈金融科技的战略，你知道AI和自动化设备已经在替代商业银行多少人的饭碗吗？

从实际工作用到的专业能力来看，银行有几个典型的“工种”：

一是前台销售。比方说柜员、大堂经理，理财经理，客户经理，营销主管，做各种贷款，卖各种金融产品，说到底是把东西卖出去。它所需要的人脉、社会资源和沟通等软技巧（softskills）远大于专业本身的门槛（虽然专业能力要求也在不断提升，但那是竞争激烈的表现，并且不是不可逾越的）。本质上，比的是人的基本素质。

二是专业技术。包括产品经理、投资、研究之类的工作，这里面涉及最多的专业能力是两方面，一是专业基础，二是分析框架。相对来说，这类人还是会综合应用到很多专业金融知识，如果训练了扎实的经济学体系基础，学金融的人在起步阶段会有一些优势。

三是中后台。比如系统、清算、风控、合规、法律、财务等。

无论你是从事哪个工种，最终跳槽的壁垒都很强。

首先说前台销售类型的，这群人是银行同业圈子的最爱，从这家银行到那家银行。银行的客户经理，尤其是资深的对公客户经理，一般手上都有比较优质的对公资源，某种程度上可以带客户资源跳。但是其他银行、非银行机构想要挖这种人，一般都是奔着资源型去的，如果个人资源还是有限，没有持续资源增长的能力，那你又怎么能站住脚跟呢？如果你有这个资源，何必要跳槽呢？在银行照样过得舒舒服服。

然后再说专业技术类型的，这种人一般都是行内的业务骨干，都是既熟悉业务模式，又熟悉监管政策。这类人才去哪里都很吃香，所以这种人懂业务，懂市场，懂营销，敢打敢拼，能力最强。而且在银行，地位跟待遇非常高，又不像基层行那么大营销压力，领导又器重，正处于事业上升期。所以要想跳槽，除非是有更好的选择，但是当前环境下，金融行业除了银行，哪有什么更好的选择？

最后说一下中后台岗，这种岗位在哪家银行不是做事？本质上没有区别，收入也相差不大。一个招聘广告打出来，分分钟钟可以收到上千份简历。一旦在这种岗位上待久了就会像是流水线上的螺丝钉，年纪大了，都没有人要，想跳槽没地方去。你说经验很重要？现在的财务，风控，哪个还是靠经验？银行都是靠制度来管理。

所以，说来说去，你就只能在银行与银行之间跳来跳去。问题是如果你不喜欢干这行，怎么办呢？

对于个人而言，只有这份工作合适或者不合适你，性价比高还是不高。你个人还有没有更大的理想要去实现。

您也不要去问别人，您到底要不要辞职，因为没有人知道您的个人情况和您心中的梦想。

但是有一点可以肯定的是：但凡在纠结要不要从银行辞职的人，基本上都不是有钱人。因为不缺钱的人早就走了，谁还在这里受气。那不是脑子有病。

其实，您可以扪心自问一下：

从银行辞职以后，有更好的工作么？这份工作是你喜欢的么？可以稳定可持续为您提供生存保障么？您有足够的能力和把握养活自己和家人么？

或者，你要考虑清楚：

你到底要的是什么？不要只看眼前收入。要综合考虑行业前景、职业通道，稳定性、专业性、甚至事多事少，家远家近，工作环境，公司文化，人际关系等等问题。

关键是你自己的喜好，你自己的方向，不管是跳槽还是自己创业，万一失败怎么办？并且你为此都做好准备了吗？

小编我的理想就是不上班，不想为任何人打工。但是只要我还在为别人做事，干着拿工资的工作，我就要得忍，得努力，毕竟，拿人钱，就要替人做事，得把分内的工作做好。

抱怨可以有，但是抱怨完了该干嘛还得干嘛。

最后，小编愿每一位有梦想的银行人，重拾“有理想的工作和生活”，不管你的明天在何方，最终都能活成了你想要的模样。

假如你是银行的正式员工，你会选择辞职去做你自己想做的工作吗为什么呢

银行员工辞职已经见怪不怪了。

就拿我们单位来说，基本上每个月都能看见公示信息，某某员工和单位解除了劳动关系。有时候老杨也在想，如果自己年轻几十岁，说不定我也会辞职。可能年纪大了，已经没了当年的锐气，丧失了辞职的勇气了吧。在世人眼里，银行可能是个铁饭碗，工资高，有稳定，也许只有行内人士才知道银行有多苦，多累。从辞职离开的同事们的经验来看，主要有以下几个原因：

工作时间长，全年无休

银行员工，特别是前台员工，很多都是全年无休的，柜员们早8晚6，下了班还要扎帐，参加各种培训，好不容易上三休一了，还要被派去营销各种产品，etc、保险、信用卡，层出不穷，不胜其烦。银行网点没有周末、没有节假日，你的朋友在逛街约会的时候你在上班，别人家在合家团聚的时候你在上班，生病了你在柜台坚持，休假时一个电话就把你叫回去了。每天都在监控下高强度办理业务，生怕出了一丁点差错，人不是机器，总会出错，一但出错就是各种罚款和处罚。这种高强度快节奏全年无休的工作确实让人爱不起来。

服务要求高，委屈求全

在外人眼里，金融行业是个高大上的行业。只有银行人才会知道，无穷无尽的合规审查和服务检查，已经榨干了所有的热情。客户进门没有举手示意要扣钱、单手接递要扣钱、没说您要要扣钱、没说再见也要扣钱、头发没有扎要扣钱、丝袜颜色不对还是要扣钱，林林总总，不胜其烦。建行前行长张建国说银行是弱势群体引来了众人的嘲笑，其实老杨还真佩服这位张行长，敢说真话，也许只有银行人才明白个中滋味吧，为了完成一个指标委屈求全，有钱的是大爷，欠钱的还是大爷，这种心酸又有谁能理解呢，社会上一提到银行就是什么利润高啊，吸血啊，这么多利润跟员工又有什么关系呢，什么时候又给员工涨过工资呢。甚至有客户中午十二点跑去银行办业务，看见柜台开少了，还反问，你们银行的人也要吃饭么？

晋升渠道窄，难以发展

如果你翻翻银行新员工的简历，你会发现银行真的卧虎藏龙。凭借着几十年来积累的名气，银行吸引了一大批慕名而来的应届生，作为用人方，银行也毫不客气，再没有技术含量的岗位也敢要求211/985。于是研究生坐柜台，清华毕业生在一线这种奇观在银行也就屡见不鲜，很多新员工在学校是天之骄子，到了银行被人仍在一线几年不挪窝，看着各种学历能力都不如自己的人纷纷得到提拔，每天被毫无能力的低素质领导指挥着干着毫无价值的工作，很难让人不动辞职的心。

如果想离开，趁还年轻

银行真的就是个去能力化的地方。当你从从学校毕业的时候，你满脑子都是专业知识，满腔都是为事业奋斗的热情。来到了银行，你会发现专业知识毫无用处，能拉来存款才是王道，你会发现认真做事不是美德，事情越做越做不完，不做事的人反而轻轻松松，涨薪更快。等你人到中年，你会发现你会发现你已经武功尽失，难以离开这个体系了，这才是最悲哀的。所以老杨劝那些有能力、有想法、有热情的年轻人，如果想离开，趁年轻，年轻意味着无限可能。

总结

人生几十年，能做自己想做的事情是幸福的，银行只是一份工作，甚至可以说是一份不那么让人开心的工作，银行员工这个身份不应该成为我们选择自己想做的事情的阻碍，反而在银行看尽人间冷暖之后，我们更应该知道怎么去选择自己的人生。

我是老杨，20年银行老兵，

以上是我个人的粗浅想法，感兴趣的朋友可以一起交流。

阅后点赞，腰缠万贯，谢谢！

银行工作八年了，难以再上升，也想多照顾孩子的教育，要不要辞职

工作八年了，就因为没有升级机会就选择离职，是不是有点武断？！

现在职员对企业的归属感已经落到如此地步了吗？很诧异中。

个人建议：不离职，好好工作！

说几条个人所理解的不成熟想法，希望对你的决定有帮助。

一、辞职不解决所有问题。

当下职场的人们对工作根本不在意，对所在企业也没有认同和归属感，我不晓得是由于企业文化的原因，还是当前时髦的工作方式。

一家没有得到职工认可的单位，相信决对为失败的企业。

无论这个企业是否发展高速，效益倍增，薪酬翻番，在职员工不认同，没有自豪感，那么皆不可选。企业没有上升空间，意味着所有人都将原地踏步，直至退休，这确实打击了职工努力工作的积极性，压抑了职工为企业付出的上进心，但这不成为辞职的理由。

一走了之，是对企业的不负责，也是对自己的不认可。

机会不是没有，关键在于我们如何创造。

离职后，终将一无所得。而不走，努力准备，认真积累，时代在发展，历史在变革，机会一定将再次出现。那时就看你能否抓紧得住，抢得来。

二、为照顾家人而辞职不可取。

家人需要照顾，时刻都需要陪伴。猜测你的年纪，父母年纪应该不大，想在家陪伴孩子的思路也没有错。但因此而离职，则没有意义。

孩子小，可以委托父母亲关照。再者说孩子需要放手培育，如果你不放手，孩子永远长不大。

散养的孩子自立能力更强，而”妈宝娃“有出息的不多。

呆在家里的工作，一点儿也不比职场中轻松。洗衣做饭照顾孩子，接送上学，陪伴学习，检查作业等，事情更杂更多更乱，会让你忙得一团糟。你不在家时，有些问题大家都会一起克服，一旦你辞职回家做家庭主妇，那压力与责任立刻就会落在你身上。不是你想不做就可以的问题，理论上所有的家务事都将成为你的责任。

三、职业家庭主妇并不自由。

别把一切想得那么美，甘当家庭主妇后生活会变得苦涩与艰辛。辞职回家后，你将失去一定的地位，因为你没有工资收入，完全依靠爱人工资来生活，慢慢地会让爱人养成大男人主义。

简单说，独立自主的女性更有地位。而伸手要钱的女人，呵呵，你应该懂的。

依靠男人养活的女人，无论是何种方式，所有人都不认同。

你不工作，拿不回工资来补贴家用，爱人的态度会变得越来越差，因些许小事就会发火，其单位的压力有时也可能转嫁到你身上。另外长期呆在家中的女人，重心与关注点皆在家里这几人身上，接受新鲜事物少，理解与反应能力呆板，明显跟不上时代的进步，时间长点终将落伍。

”中国大妈“并不是褒义词，其代表的生活实质，难道你现在就体验吗？

四、工作与照顾家庭并不矛盾。

工作做得到位，家庭照顾得好，这样的成功女性并不少。

女人的成功不在于拥有什么官职，也不必在意收入多少，更不是为了养家糊口，就为了找一个营生，有份自立的底气，为自己培育一个安心舒服的工作生活氛围。

工作中女性注定要比家居女美丽端庄！

对家庭适当的放手，可营造距离美感，工作能给职业女性提供这种机会。

蓬头垢面的家居女，偶遇靓丽干练的职场女，男人如何选择，可想而知。

银行工作并不太劳累，风吹不到，雨淋不着，正常的八小时工作，非常舒服的职业，让多少人羡慕啊。

何苦要辞职呢？

最后，诚恳地劝诫你：好好珍惜工作吧！

国有银行基层员工为什么经常抱怨工作累，却不敢轻易提辞职

国企进去难出来容易呀，在小地方国企就跟公务员一样稳定，家人也有面子，况且国企很多人花钱进去，就为了一个安稳工作。我来说几点：

首先.国企还是有很多人愿意去，尤其父母眼中，是个好工作，在家乡工作体面；

其次.每个工作都有烦恼，很多人进入银行是很安逸的，辞掉换一个工作很难，从新去一线城市又没有竞争力；

最后.国企里最最最好的一点就是，生活还是你自己的，这是多少在外漂泊的人所羡慕的，周围环境保护熟悉，在父母身边；

广大漂泊的朋友们，如果戳中泪点，给我一个赞??吧！

关于银行工作10年了，是不是该离开银行呢到此分享完毕，希望能帮助到您。