各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享月收入不到5千，但是每周双休，要不要换工作，以及建议周日不上班扣工资吗的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！

本文目录

1. 月收入不到5千，但是每周双休，要不要换工作
2. 疫情期间我在东莞，工资是月发，星期天上班没有工资，还要不要去呀为什么
3. 周六日休息也必须打卡，否则没工资合理吗
4. 单位双休日不给工资还非得叫上班，如何处理，不是临时工

月收入不到5千，但是每周双休，要不要换工作

你好，很高兴回答你这个问题，给你以下建议：

1，按你所在城市的普遍薪资（平均工资）标准来参考，如果属于普遍工薪，有五险一金和周末，如果工作能胜任，我建议先不要辞职。

2，如果是在编岗位，那就更不要辞职了。编内轻松稳定，工资福利都按时发放。特别是现在疫情期间，私企不是裁员就是降薪。你想找更好的不大可能。

3，如果是在私企工作，更不能想着辞职了，至少每月有这么多工资，还有8天休息，现在有多少这样的私企呢？

你可以参考我以上建议，如果让我说，就是不要辞职，至少今年不要辞职！

疫情期间我在东莞，工资是月发，星期天上班没有工资，还要不要去呀为什么

疫情期间你在东莞工资是月发，星期天上班没有工资。在这种时候你感觉到迷茫，你在今日头条里提出这个问题，就是想让大家帮你参考一下，到底是去上班还是不去上班呢？

我的分析是，如果你现在手头里有钱也能一段时间，最起码还能靠到这个疫情结束，那我想说你就坚持，因为对于这样的老板，你是在冒着生命的危险给他打工，可他仍然还按照平时那种工资薪酬的待遇，按部就班地对你进行这剥削。你可知道周天是一个公休的日子，如果说上班了给钱呐，倒还情有可原，可是上班也是白付出白工作这样的，老板一看平时也是对员工不怎么好的，所以我说如果自己还能挺一段时间，那么就干脆不跟他干了，如果说就指着这点钱生活那没有办法就得去受人家的气呀。

不过，我告诉你一件事情就是现在疫情发展成这样，我想等到疫情结束，各个企业用人的地方一定会很多这种老板，你也没有必要再给他干活儿了，我觉得如果是有重新择业的条件，还是选择跟别人去干，也不跟着黑心的老板去工作。

周六日休息也必须打卡，否则没工资合理吗

说说我们公司吧，每天都打卡，并且指纹打卡和钉钉打卡同时使用，没有周末，反正有事就请假，一般不忙的时候领导都会批准，原先迟到早退扣工资持续了一段时间执行不下去也取消了，只要不是频繁得缺卡迟到早退，一般不会扣工资。总之还算人性化吧。

单位双休日不给工资还非得叫上班，如何处理，不是临时工

这样的事例太多了。你太嫩了，啥事都想公平，共产主义社会里都不可能。放宽心态，认真工作，别抱怨。有一天精简机构，裁员，就裁不到你了。

关于本次月收入不到5千，但是每周双休，要不要换工作和建议周日不上班扣工资吗的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。