大家好，今天小编来为大家解答对于现在的团建活动，你怎么看这个问题，不建议做大型活动很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 如何看待跳广场舞扰民的现象有何改进建议
2. 对于现在的团建活动，你怎么看

如何看待跳广场舞扰民的现象有何改进建议

关于这个问题，我以前回答过两次。

无论什么事情都要把握住一个度。人退休了，辛苦了半辈子，跳跳广场舞，充实一下生活，是可以理解的，也是应该支持的。但是，老年人在跳广场舞时，一定要兼顾到邻居们的感受。怎么办呢？我认为，老年人跳舞时，把音乐声调至适中，不要产生过大的噪音。另外，把跳舞的时间安排好，居民们在休息时，就不要跳，以免影响他人的休息和学习。

俗话说，与人方便，与己方便。人生在世，都要互相尊重，互相理解，多积德行善。不要图自己一时的快乐而扰乱他人的正常生活。

尊老爱幼是中华民族的传统美德。大家同在一个地球，同在一个城市生活，希望都多一点理解，多一点包容。

对于现在的团建活动，你怎么看

对于现在的团建活动，我感觉是越来越成熟、越来越重要、越来越丰富。

团建顾名思义是团队建设，团建的形式是多种多样的：经典拓展、聚餐、唱K、培训、旅游、晚会等好多好多。目前之所以有些人会对团建有所抗拒，根据我多年的观察主要原因是：

1、占用休息时间，这个换谁都不爽。

2、把拓展训练误以为是唯一的团建，相对其他团建，拓展训练较为辛苦。

3、课程设计有待提高：难免会有课程强调高喊口号，对员工进行高强度、高密度的观念传输，员工对此较为反感。

4、团建活动千篇一律：这个月搞拓展，下个月还是拓展，同样的事物重复多了，就没有新意、效果会大打折扣，员工的参与热情就不高了。

综上所述，企业机构的团建活动存有很多提高的空间。现在90后甚至是95后已成为职场中坚，新一代面临的职场问题和60、70、80后是完全不一样的。90后更有个性主见、更有创新激情，更不愿意成为只会上下班的木头人，在情感、个人意愿上有更多的渴求。

所以年轻人的团建不能用传统的标准来要求，用传统的方式来维系。还好，随着企业管理水平的提高，团建工作越来越重要、越来越成熟。已经有很多企业把团建和企业福利并列，在招聘时用来吸引人才加盟。

要做好年轻的团队团建工作就是要以他们为中心，围绕他们做他们真正需要的团建活动，触动他们的内心、激发他们的热情：

1、团建是必须的，企业机构里不能只有工作，上班只是个人身份之一，要让员工在企业里更立体、更自由。

2、团建方式要综合考虑，聚会唱歌不是必须的，团建可以考虑员工的需求，比如新潮的课程、家庭联欢、亲子比赛、才华表演，这些都是年轻人比较喜欢的。

3、给员工更多真实的人文关怀，在团建课程上，除了强调团队精神外，给予员工表现机遇，让其成为中心，更多地支持员工表现自我，这样就是从之前的“我说你听”变成了“我帮你做”团建模式，让员工真成为团建核心，让团建效果更理想。

4、团建活动多考虑娱乐性和趣味性，就算去拓展基地，课程内容也可以考虑用容易让受训员工产生参训热情的活动。

关于对于现在的团建活动，你怎么看，不建议做大型活动的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。