辞职先跟领导谈话还是直接递交辞职信(辞职先跟领导说还是先辞职信)
5142023-08-24
各位老铁们好,相信很多人对如果媳妇怀孕了,你是让她辞职休息,还是继续上班赚钱都不是特别的了解,因此呢,今天就来为大家分享下关于如果媳妇怀孕了,你是让她辞职休息,还是继续上班赚钱以及不建议怀孕上班怎么说的问题知识,还望可以帮助大家,解决大家的一些困惑,下面一起来看看吧!
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继续上班,不能在家闲着!
我也是女性,懂女人怀孕,女人怀孕是自然规律,不要干重体力活就行,轻松的上班是完全不影响怀孕的,相对来说,还有一定的好处!生养快一点!
在你媳妇怀孕期间,你绝对不要让媳妇辞职休息,还是继续上班赚钱!对怀孕不受一点影响!同时还要多走动!
一般的公婆,现在都不会去管儿媳工作不工作的亊的。特别是媳妇怀孕以后高兴还来不及呢,怎会不呵护照顾儿媳,反而催媳妇去上班的。难道上班赚几块钱比孙子还重要?我可是从未听说过有这样的亊。至于能不能上班,这亊要看具体情况了。我把我们家的情况说一下,你可参考。我老婆怀大女儿时妊娠反应可能是最厉害的那种,吃啥吐啥,吐得只有黄水。只能躺床上。全家从没见过反应这么厉害的。我爸妈也担心的不得了,几次催我去地区医院请医生上门出诊。医生认为没亊的,配了些药。可情况也好不了多少,但我们多少放心些了。这样来看了好几回。到第四个月后情况好了,起床休息了月余就参加生产队干活,一直干到分娩那天。怀第二个女儿时妊娠反应不太强,老婆坚持上课到分娩那天。我大女儿怀我大外孙女时有先兆流产症状,只能住医院保胎,都是我老婆去陪的,直至分娩。我二女儿怀孕时没反应,坚持上班到分娩。大外孙女头胎没反应坚持上班。五个多月后她开的车被人家倒车时撞上,造成流产,第二胎怀上后就保胎直至分娩。小外孙女怀上后反应不太大,就坚持上班,还未生产。不管怎样,你是孕妇,你自己掌握好,绝对不可大意。怀孕期间注意营养和休息。定期检查不可少。分娩后月子里特别要注意保重。我老伴就是因为生二女儿时没休息好。十八天就坚持去上课,落了一身病根。后来后悔来不及。怀孕期间心情要愉快,对宝宝有好处。
谢谢邀答。
题主在描述里说这是个很大的养猪场,但讲的还是不清楚,这位孕妈妈是做什么呢?因为大型养猪场的岗位有很多,温氏这样的龙头养猪企业甚至有自己的财务公司、投资公司,这些可都是多金的金融岗位。下面答主从不同的维度进行分享。
1、如果你的岗位是一线的饲养管理,需要经常出入猪舍,甚至要长期呆在猪舍,若是猪舍环境不好,稳妥起见,建议不要接受这个岗位。不是脏苦累的缘故,是因为进出猪的生产区需要消毒,而且猪舍异味也不利于人的健康,同时也存在感染人畜共患病的潜在风险。
2、现在猪场一线从事饲养员工作的年轻女性不多,所以很大的概率这位孕妈妈是在“办公室”工作,这种情况下充其量就是偶尔进出猪舍,这份工作也不会影响你的健康,你可以放心的上岗。
总之,大猪场不是孕妈妈工作的禁区,只要不是在饲养管理一线,孕妈妈就可以放心的接受这份工作。
您要是觉得答主说的有道理,不要忘记关注、点赞和转发哦。这还有啥问的,不辞职。
法律上对孕妇是有保护的,这个毋容置疑,这种情况下,你为什么要显得弱势?
如果上司处处刁难你,你可以直接向更高层领导“诉苦”,让他也感受到压力。如果你因为怀孕无法支撑当前的工作强度,就找人力资源的主管协调换个岗位。每个家庭生个孩子,其实都是为国家做贡献,中国为什么能够在这40多年中崛起,最大的红利就是庞大的人口,没有年轻人的支撑,就无法形成超巨量的消费市场和劳动力市场,这也是法律保护孕妇的原因之一,没有孩子就没有中国崛起的底气。
所以每个孩子的生育过程,企业要承担一定的义务,不能因为怀孕期间工作能力下降就处处为难孕妇,这是最短视的行为,也是在传递一个信息“走过路不要错过,大家都来看啊,我们公司最差,歧视孕妇”。
而且现在有法案正在提出来,就是父亲的陪产假要延长,从而进一步提升生育的质量。
作为一个准妈妈,你唯一要做的事情就是遇到刁难就提出抗议,不要一声不吭。不要认为自己是在给企业添麻烦,企业对孕妇的照顾,是企业份内的事情,不是对你的施舍。勇敢地面对,发出自己的声音,你的上司会理解的,即使不理解也要按照法律规定来执行。
如果有人刁难你,你就反问他:“你老婆生娃时,如果遇到我现在的刁难,你觉得她会有什么感受?”
为了孩子,强势一点。
关于如果媳妇怀孕了,你是让她辞职休息,还是继续上班赚钱和不建议怀孕上班怎么说的介绍到此就结束了,不知道你从中找到你需要的信息了吗 ?如果你还想了解更多这方面的信息,记得收藏关注本站。