大家好，今天来为大家解答事业单位面试，有没有必要报培训班这个问题的一些问题点，包括事业单位面试建不建议报班也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

本文目录

1. 事业单位进面试，和第一名差6分，有报面试班的必要么
2. 事业单位考试报冲刺班有用吗
3. 考公务员和事业单位有没有必要报班报班的效果比自己复习要好吗
4. 事业单位面试，有没有必要报培训班

事业单位进面试，和第一名差6分，有报面试班的必要么

可以翻盘！三次面试终上岸的大怨种建议你:报班+听课同步进行！！！面试班就不要选那种带理论课的了，直接上刷题班（省钱还高效）！

至于为什么还要听课。

因为机构教的太模板化了啊！虽然能帮助你考一个平均分，但是我们要的是逆袭啊！

报班的好处：一是有人可以指导你；二是有人可以练习，主要是后者的用处大，我在培训班就专找那几个厉害的人对练，既培养心态又可以学习。

但是集美们，千万不要一股脑的背机构教给你的东西，小白可能觉得高大上，但是任何一个有面试经验的人都知道：不贴合题目。没有自己的见解，考官一听就知道是不是机构教出来的了。

现在我就结合自己面试成功的经历、失败的经历，综合分析一下结构化面试的备考（本人预感这篇要火0.0）

-来个成绩单镇楼-

一、怎么听课？怎么练习？

听课是为了脱离模板，练习是为了熟悉流程，改正自己的小动作之类的问题。

——听课：胡子晴事考面试80题

这80道面试真题好好跟着练下来，面试高分就不难，做到通过真题知晓套路、丢掉套路。我都是自己答一遍，然后对比老师给的思路，找出问题，同时发现亮点所在，做到反模板。我会把每一种题型可优化的方向记录下来，然后应用到自己的答案里面。

除此以外，每一种题型老师都会站在机关的角度去思考问题的出发点、解决对策和长效机制，把这些总结下来，我在做题的时候也会想象自己作为一名机关工作人员，应该怎么分析问题、解决问题。

——报班：某地面刷题班

听我一句劝集美们！一定一定一定要试听，感觉不行就要拒绝，毕竟是一笔不小的支出啊。

而且面试班不一定非要选择大机构，主要是看老师适不适合你，你跟不跟得上，能不能学到东西，我当时的那个老师还算比较负责的，每天都会进行一对一点评，哪里进步了也会鼓励，据说某机构面试老师经常打压学生，灌输毒鸡汤，想想都恐怖...

还有就是利用好身边的条件，我当时和两个外围的姐妹课下也会经常在一起练习，看到什么社会热点了也会试着自己结合题目去分析一下，这都是积累。

——题目具体怎么练习？

1.判断题型

2.列出提纲

3.大声练习

4.分析答案

5.二次作答

二、综合分析的答题思路

综合分析是结构化里面最难的一种题型，往往也是第一道题，而考官在听第一道题的时候兴致最高，对考生有一种求知欲，把这一题答好了，你的印象分就高了。

其实综合分析题大体来说可以从背景，原因，意义，影响，对策等多方面去答。但一道题想要把所有点都答全是比较难的，那看到一个题应该要从哪些方面答才不出错呢？

答案就是:看懂题干的暗示！从题干的字眼去分析出题人的感情色彩。

1）题干带有贬义性的词语，那么在答题的过程中你要去找问题，想对策。

2）题干是积极类的，那你在答题过程中就要去找好处，找原因。

综合分析题怎么去模板化？

1）要根据不同的题目去填充不同的内容，而不是一上来就宣传，打击，做思想工作，贴海报...

2）过渡的时候也要有一定内容的填充。不要千篇一律的说：“出现这样的现象，有以下几点原因1.2.3”，这相当于在告诉考官：“注意啦，我接下来要有模板了。”我们需要换一种表达方式，比如：“出现以上现象，看似偶然，实则必然，因为...”。说到影响，意义时，都可以准备类似的话让你的回答丢掉模板。

用一道县长带货的题目来演示遇到积极类的综合分析题怎么答。

Q:近期，各地频频出现为家乡农产品代言的主播县长，一向西装革履、正襟危坐和言辞严肃的县长，在直播间却一改往日形象，为了带货而纷纷撸起袖子喝茶唱歌、做菜和卖萌，社会反响积极、实际效果明显，对此现象请谈谈你的看法。

-答题思路：这道题的积极色彩比较明显，那就就多去找原因，去谈好处，还有可能会存在的不足要怎么去完善。(积极类的题就不要去想坏处，而是怎么更好和完善)。

-回答示范:

原因:看似偶然，实则必然

1）服务型政府的创建要求；

2）电子商务的优势，政府的互联网思维；

3）县长和直播两者身份碰撞的吸睛效应。

利好显而易见:

1）鼓足群众钱袋子；

2）产生品牌效应，把政府信誉和产品的信用绑在了一起；

3）直播带货发挥了带头作用，向社会发射政府是善用互联网拥抱互联网的信号。

行稳走远的关键:

1）配套完善各个环节，生产包装冷链售后等等；

2）完善管理监督。推介品牌过程中要公平公正，可以引用招标系统，引入纪检监委和群众监督。

3）人才培育。培养专业直播人才和生产地，避免直播只是昙花一现。

死死记住一个公式：流畅的表达+清晰的逻辑+不模式化的框架=高分的面试回答！

最后，希望你逆袭成功，早日上岸。

事业单位考试报冲刺班有用吗

有用，他们更专业。事业单位考试所有知识点都考的比较浅显，但是涉及面非常广，毛概、政治、历史、经济、法律、科技、公文等都要考，也就是说，复习的重点应该放在对知识点的记忆上，只有掌握了所有考察的知识点，才能在做题中披荆斩棘一路向前，不然什么高分都只是妄想。

考公务员和事业单位有没有必要报班报班的效果比自己复习要好吗

先自报家门，我是零基础自学两个半月上岸的，在我看来报线下培训班真没必要，事业单位考试最终还是要靠自己，报线下培训班对你能否上岸的影响微乎其微。有人可能会说自己自制力比较差，报班有人监督会好很多，其实在我看来如果没办法投入到学习状态中去，即便报了班大概率也是浪费钱。在我看来事业单位考试的科目，尤其是公基这门课，里面的知识点都是很有趣的，只要培养出兴趣来，学习就会变的容易很多。

下面我就结合我自己的经历和身边朋友的经验，对比一下培训机构，网课班和视频课之间的优劣势，同时分享一下我自己的备考过程，供大家在备考过程中进行参考。

1.线下培训机构

线下的培训机构一大特点就是非常贵，从几千块到几万块都有，课程的课时还有班级上的人数都与课程的费用挂钩，如果你想找一个课程时间长，同时班上人数还不太多的，那么价格绝对是非常高，更有甚至还可以进行一对一辅导，不过那个价格恐怕一般人很难接受。

我身边的一个朋友在某培训机构报了一个将近两万块的班，班上人数还是挺多的，主要是老师讲的内容也没什么特别，就是把基础的知识点按照课本上的框架讲出来，我听他描述感觉跟自己看书学差不了太多。我觉得线下培训班唯一的优势就是有一些人一块学可能会没那么孤独，但是如果自制力不够好，说不定还有可能被别人带的没法好好学了，所以在我看来报培训班效果并不会太好，尤其是在职备考的人，报培训班就更不合适了。

2.线上网络培训班

线上的培训班跟线下其实差不太多，优点就是比线下培训班便宜不少，缺点则是人非常多，通常都是几千人在线，老师基本上看不到你的问题，讲课的方式跟线下培训班差不多。老师都是按照课本的框架提前准备好课件，然后每天固定讲什么内容。

线上直播好处是可以在家听课，不用每天跑到外面，但是也会有一些问题，比如有时候你的网络不太稳定，甚至还可能出现老师的网络不稳定，那么学习的节奏就会一定程度上被打乱。你自己网络出问题的话，就有可能直接错过一些重要的知识点，虽然一般都会有录屏，但是内容不够精炼，视频质量也不太行，而且还会出现杂音，有时候老师还可能忘了开录播，这样就会错过一些内容。总而言之，线上培训班相较于线下培训班的优点就是便宜，缺点就是可能受限于网络条件的影响。

3.视频课

视频课都是老师做好充足准备精心录制的，在视频质量上肯定比线上培训班好很多，老师都会提前设计好上课的思路，然后根据知识点的模块去录制的。讲解相对来说更加细致，内容相较于培训班也更加精炼，尤其适合时间比较紧张的考生。提前录好的视频课可以自由的回放，还可以倍速播放，每个人都可以根据自己对知识点接受的程度自由调节学习的节奏。视频课一般是一节课40分钟左右，看完之后就可以做一下题去实际运用一下刚学的知识。

更重要的是视频课适用的人群非常多，无论你是全职备考还是在职备考都很好用。在职备考的人可以把视频存在手机里，随时随地拿出手机就可以看上一会，看不完就可以暂停，等到有时间的时候就接着看，而且价格也非常便宜，相较于线下培训班至少要便宜十几倍。我复习的时候就是用的视频课，对我的帮助真的很大。

1.视频课程选择

网络上的视频课程有很多，尽管相较于线下培训班和直播课程要方便许多，但是每家也都有自己的特点，各位在选择的时候还是要选择最适合自己的课程。能够帮助自己理解，还能够让你进行高效复习的课程就是首选。

（1）粉笔视频课

粉笔APP还是很好用的，刷题的时候大家可以用一下，这个下面我还会再详细介绍。至于粉笔的视频课程我认用来打基础还是挺好的，老师讲的也都非常详细，每个视频几乎都是两个小时以上，经常一看一天就过去了，有时候可能都没时间做题，尤其是公基方面的视频很多，全部看完要花去很多时间，自己课下一定要挤出时间去做题。总的来说粉笔的课是属于那种一步步走的，可能没办法让你的分数很快的提升，但是用来打基础肯定是没什么问题的，不过就是比较耗时间，备考时间比较长的朋友，可以选择听粉笔的课程。

（2）秦叶事考红宝课

秦叶事考红宝课别的不说，在公共基础知识方面真的很不错，因为这个课在知识点记忆上有一套自己独有的方式，同类型课程没有能比它好的了。我在备考时对这个课印象比较深刻，老师对于知识点的讲解非常清晰，很多晦涩难懂的知识点都可以用简单易懂的话进行概括。在记忆方面他们是根据人脑记忆规律去设计课程，我在听完一遍后，知识点就能记住百分之七八十，每节课的时间都在40分钟左右，每听完一节课都可以拿出一些时间去做题练习，我听后再去做题正确率就已经达到了70%以上。总之比较适合零基础复习和知识点记忆比较困难或者在职备考时间不多的人。

（3）李梦娇口诀88讲

李梦娇老师的考巨额还是有点东西的，她可以把各种很长的知识点，用一句简单的口诀概括，公基知识点的记忆看起来简单了不少，我之前也听过李梦娇老师的课，记她的口诀基本上看几遍就能记住了，不过你如果听的话，千万不要记住口诀就认为自己会了，课下一定要花时间把知识点跟这些口诀结合起来，否则你根本不理解这些口诀的含义。总的来说老师对于知识点的总结做的很好，但是自己还是要花时间去理解和记忆。如果是记忆力和理解能力都比较好，又不太想踏踏实实背书的同学，可以选择这个课程。

（4）罗红军公基视频课

罗红军老师的课还是很有特点的，那就是节奏非常快，整个课程中没有废话，对知识点的总结也特别到位，最大的特点还是老师比较幽默，课讲的很生动，学生听课的时候也都是很开心。但是对于刚开始着手复习公基的人来说，可能会跟不上罗老师的节奏，因为罗老师对知识点的讲解比较精练，而且语速也特别快，我认为只适合有一定基础的人去听，如果是零基础复习的同学，建议还是挑选别的课程吧。

2.刷题的方法

（1）刷题必不可少的肯定是真题，如果是备考时间比较紧张的人，别的题就不要浪费时间了，把历年的真题刷一遍就行了，一定要按照考试的规定去刷，因为考试的时候时间还是比较紧张的，一定要提前去适应。

（2）中公公基6000题

中公公基6000题用来刷题还是很方便的，里面的题都是按照模块整体好的，每听完一节课就可以把相应模块的题目做一下，不仅能加深知识点的印象，还可以联系做题的思路。

（3）粉笔APP

粉笔的APP在刷题上真的非常方便，用手机就可以随时随地的刷题，零碎的时间可以得到充分的利用，而且里面还有很多功能，比如分模块练习还有模考大赛等等，社区中学习的氛围也非常好，建议大家都可以下载一个。

总结一下就是，报线下的培训班没什么必要，线上视频课要方便的多，至于用哪一家课程，大家根据自己的情况进行选择就好。

事业单位面试，有没有必要报培训班

我考过两次，第一次没上岸，第二次面试成绩87.6，被录取了。我第一次进面的时候，也是听说他们这些机构又贵又没必要，我自学自练也行，结果我复习的不是很好，跟我的自律性也有很大关系。第二次想着那就报一个中公试试，跟着机构也挺稳妥的。

当时中公有个政策就是笔试超分数线六分可以打七折，如果没有被录取就全退，如果是面试过了，但是政审和体检没过也会退。培训是在当地的一个酒店，中公直接包了几个楼层，住宿是免费的，伙食给自理，两人睡一间。这样也挺好的，我跟我同屋的小伙伴两个人互相监督着学习，晚上睡前还能聊聊天，放松一下，时不常的分享下学习经验。

关于培训，强度很大，课程表每天都排的满当当，每天都是理论+实战模拟，在培训过程中会接触到好多老师，我个人体验下来感觉女老师比男老师会认真很多，如果各位想报的话，建议可以去女老师带的小班课。

培训班能让你对面试的形式、内容、要求有所了解，指望两三天的时间就让自己变成结构化面试的大神，那还是别抱有太大希望，面试班也不是你想象的那样神奇，很多能力不是一朝一夕就能掌握的。

尽量选择临近面试时间的培训班，这样可以让自己保持一种面试的状态，对于短期备考的同学来说最合适不过了。我面试当天抽的是3号，在上午就面试完了，表现的比平常还要好，而且通过培训班也收获了不少朋友，各区已经上岸的城管、监督员都有认识的。

但是面试班讲的理论比较偏基础，好多都是看一眼就能明白的，老师有时候喜欢讲模板，如果把控不好，自己就很容易陷入到模板里面，思考问题就局限了。

以上就是我对报班的一些经验看法，供大家参考一下。

当然，我要说的还不止这些，想要上岸绝不是一个简简单单的培训班就能解决的，还有好多经验想在这给大家分享一下。

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如果只告诉你们报班，那我也太不负责任了，面试成功那是多种因素和努力综合在一起的。再来分享一下我的用到的资料和学习方法，

一.备考资料

1.《跟着考官学面试》

学申论的时候就一直在看半月谈的文章，大家应该心里都清楚，写的内容还是很深奥的。而且这本书会带我了解考官的视角，对于时政的解读也比较专业到位，尤其是在积累答题素材的时候，书上的每一个案例都很有价值，给出的那些参考答案和解析也比较亮眼，在我答题的时候也起到了不小的作用。

2.《面试真题详解1000题》

这本书汇总了各个地方的真题，题量是真的不小，我会优先看自己当地的真题，然后再看其他地方。每天能练上6道左右，不要只看，还要开口答题，参考答案永远不是唯一答案，我会先自己答一遍，简写出我的答题纲要，把参考答案当做补充，凡是我们想到的角度就重点多读两遍。练题型的时候，我人际题偏弱一点，我当时把书上所有的人际题都练了，见识了非常多的复杂关系和矛盾，也学会了不少巧妙的化解方法。

3.《原聪面试课》

练题的过程中，一定要学会搭建框架，这样不仅有利于我们思考问题，还可以显得条理清晰。想学好面试的思路和框架，那就一定要看原聪面试课。老师手把手的教会了我如何快速搭建出自己的思维框架，这样我在看到问题的时候就可以想清楚答题方向，发言的时候就不会出现卡壳或者逻辑混乱的情况。白天的时间都在看原妈，也是记了不少笔记，然后结合着中公的真题详解，仿照着老师给的高分框架来练习。原妈的课一点都不套路，非常实用。

在报地面班之前我就已经开始自己着手复习了，这些资料的准备也让我在面试班学习的时候更加轻松，进步比别人更快，这样我的压力也不会太大，心态一直都比较稳定，每天的学习效率很高。

二.各类题型问题汇总

事业单位面试考察的题型也挺丰富的，每类题都有各自的特色和作答方法。

1.社会现象类

作为结构化面试的基本题型之一，也是绝大多数省份面试的必考题，一定要重点把握好。常见的问题：很多人审题都不清楚，完全作答偏离题干；要么就是没有表态，直接分析，这样就显得不太全面，丢失了一个得分点；最后就是要素混淆，分不清原因、危害、对策、意义，结果整体混乱；还有一种情况就是切题太长，不知说什么，一直在重复题干，但是不进一步的作答。

正确示范：审题抓主干（题目让评价谁？评价什么事？），分清主角，拿捏感情色彩类的词语（一些语气词或者情绪化的词语）

注意看提问方式，问的是“怎么看”，那一定是综合分析题；问的是“怎么做”，那就是人际关系、组织管理、应急应变题。一类侧重于观点态度，一类侧重于实干措施。其次表明态度，认同or反对or辩证看待，用一句话明确好就可以。

要素辨析，“意义”是指这件事对谁有好处，有什么作用；“危害”值得是对谁有坏处；“原因”是指什么因素造成了这种现象，需要深度剖析；“对策”要根据提出的原因想出解决办法。

关于切题的方法在此也啰嗦两句。有三种方法，第一个是文采式：名人名言+题干现象+态度。这种开头最简单，也是最亮眼最好用的一种；第二个是背景式：生活现象+题干现象+态度。这类开头比较能打动人，切入的自然，提升答题的流畅感；第三个是直接式的：针对+题干现象+态度，比较适合基础较弱的人，围绕题目本身展开叙述。看到题的时候可以把框架和关键词写出来，就用原妈的方法，层层递进，在答题的时候就不会慌乱了。

2.态度观点类

这种类型的题目还是挺难的，也比较展现一个人的价值观，常见的问题有：没有分论点，全程流水账；缺乏解释说明，分析的不透彻；空谈大道理，没有论证。

正确示范：如果题目中有名人名言或者领导人讲话，那开头一定要把这句话解释一下，可以简单的说下“这句话告诉了我们xxxx道理”，如果不解释的话，那白送你的分你都不要，我也没办法了。

这种题答起来类似于申论的大作文，总体结构可以分为“总分总”，分论点可以是“是什么、为什么、怎么办”，或者三个要素任意组合。一定要有分论点，否则考官真的听不懂你在答什么。

还要有论证结构，在我看来就是：分论点+解释+分论点+例证。很多人都背过不少素材，但是答题依然让人觉得空泛，原因就是没有分论点，答题太飘了，割裂了论据与论点的关系。如果你听了原聪老师讲的课，把自己的思路框架写出来，这样我们也可以自检一下，看看每个层次之间是否有关联，引用的论据是否和论点是匹配的。

3.组织管理类

这种题目的出题方式越来越新颖了，传统的解答思路不再适用于所有的组织管理题，常见的问题有：切题冗长，重复题干;头重脚重，身子轻;模板化严重，不就提论题;逻辑混乱，“首先，第一”，“一方面……第三方面……”

正确示范：切题很简单，就一句话:“做好此项工作有利于XXX。”再别多废话。组织管理类题目前期准备和后期总结大家都会，难度就在于中间开展部分，所以中间才是重点，可以在组织对象、组织方式上做细化，以达到丰富内容的目的。

不是所有工作都是要专家，也不是所有工作都要宣传海报，看清题目要求，选择合适的方式方法解决问题。个人建议:不要什么前期准备、中期开展、后期总结,直接“第一、第二、第....第N”，考官又不是听不懂。

4.人际关系类

可以说就是情商大考验，常见的问题也很多，比如：没搞清楚身份定位，动不动就“要求”、“立法”、“安排”，注意自己的身份啊各位同志们，有些事情不是你有权利可以做的，立法，那是我们这些普罗大众能干的事嘛。而且在答题的时候还会缺少合理的假设。

正确示范：看清身份定位!一般来讲没有给出，你就是个新人小科员!谈解决办法时，多说“沟通”、“汇报”、“协调”、“建议”。要求别人做事，安排人员，甚至立法?这都不是你的权限之内.....

逻辑词一定要有，建议用:首先，其次，再次，(然后)，最后，彰显你处理问题的轻重缓急。

关于合理假设，一定要有，人际关系题有那么多矛盾，可能一招吃遍天下鲜吗?根据不同矛盾进行由易到难的假设。

5.应急应变类

这种题类似于人际关系，只不过我们要分出个谁先谁后，用当前自己能做到的办法，尽可能的处理，不要上来讲就找领导啊、报警啊之类的，细节也很重要，面试班的套话会告诉你“安抚群众”，但具体如何安慰？如何处理？需要一些场景的带入感。当然总结反思也是必不可少的，包括经验教训，以及未来的工作展望都要提及。

正确示范：重视框架和思维，前面也已经提到了，不管你是报班还是不报班，原聪老师讲的框架是一定要学透的，思维和框架不是光看看就完事了，要背住烂熟于心，如果连最基本的答题框架都没有的话，那你肯定说不出啥内容来。

三、面试要点

全程都围绕一个点：我适合这个岗位。

1.自我介绍

结合你对单位的了解和自己的优缺点讲讲为什么适合这个岗位，可以先介绍学历、专业；然后只提和岗位相关的经历，并且至少要说一个有亮点的成果。

如果是应届生没有相关实习，那就说校园活动，向考官展现自己的能力。提前看单位的官网，了解它的主要只能，最好能看看它的近期动态，结合优势讲讲自己能为单位带来什么，以及工作计划安排。

2.解决能力

我们难免会碰上这种题：“工作上有重大失误，领导对你有误解怎么办？”

这种题就是看你的工作态度！所以一定要诚恳，答不好那你就凉凉~主要可以从一下几点作答：首先不能慌乱，先解决失误后产生的不良后果；然后调查重大失误的原因，是自己的责任还是他人或者其他原因；最后出一份过失调查与反思的报告交予领导，端正态度之后，继续工作努力证明自己，误会自然就会和解。实际行动是最有效的解决办法。

3.服装和举止

服装我不想在这多废话了，穿的不管是和别人一样也好，还是不一样也好，都不会影响你太多的分数，除非你穿的奇装异服。我见到有的人说穿什么碎花裙也可以，我不能保证这种衣服不会扣分，但是可以保证的是穿正装一定没问题。体制里不要标新立异，大众的虽然不一定是最好的，但是绝对不会出错。

还有举止，心理学上有个词叫做“首因效应”，意思就是说他人对你的第一印象会直接影响别人对你判断。还有一个叫“晕轮效应”，说的是一个人的突出特点会掩盖它不好的品质，试想一下。所以你的眼神举止、眼神交流，都会影响到面试官对你的判断和评价，进门记得问好，出门记得道别感谢。

我觉得也不能把地面班一棒子打死，因为确实有好的面试班存在，自己在挑选的时候多注意看老师的资历深浅，还有课程安排，弄明白自己到底适不适合报班。

各位观众老爷都看到这了，点个赞再走吧，感谢各位的支持，祝大家都上岸!加油。

关于事业单位面试，有没有必要报培训班的内容到此结束，希望对大家有所帮助。