这篇文章给大家聊聊关于现在软件测试好找工作么值得培训么，以及不建议做软件测试工作对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

本文目录

1. 现在软件测试好找工作么值得培训么
2. 应聘上了阿里的软件测试岗位，有必要去吗搞软件测试有前途吗
3. 软件测试是没有前途的工作，只有编程好找工作吗
4. 软件测试现在就业前景还火吗

现在软件测试好找工作么值得培训么

软件测试在未来的5~10年内发展会很快，人才缺口很大，因为软件企业要靠软件产品的质量去占领市场，测试人员可谓是一个软件企业生存的命脉。成都IT培训优就业为您讲解：

简单介绍一下这个行业，软件测试是指，在软件开发的过程中，你是一个质量管理者，站在用户的角度去排除软件存在的功能或者性能缺陷，保证产品的质量。国内120软件从业人员中，目前只有5万的测试人员，从此可以看出测试人员的稀缺程度和未来在岗位上的提升情况。

选择一个行业，不能只看它现在是不是热门，更要看到几年甚至十几年后它的发展，能有多大的提升空间;选择一个岗位，需要具备这个岗位所必须的技能，建议你最好是系统学一下软件测试的专业知识，如工作流程(编写测试计划，编写测试用例，搭建测试环境，执行测试过程，分析测试结果，书写测试报告)，质量管理体系规范，测试工具(QTP,QC,loadrunner,bugzilla)的使用等。

据悉，目前国内软件测试人才缺口已达到30万，其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万，并以每年20%的速度递增。人才稀缺自然带来待遇高涨。在某软件测试专场招聘会上，更有企业打出8000元的月薪仍招不到人，不得不将数字提到12000元。随着我国软件产业化进程加快，软件测试职业将成为比软件编程更具挑战性和创造性的职业。软件测试人员必须具有创新性和综合分析能力，必须具备判断准确、追求完美、执着认真、善于合作的品质。无疑，这一职业将为许多年轻人所追求，也为他们提供了全新的发展空间。

软件测试人才紧缺与大量IT毕业生找不到工作的矛盾足以说明软件测试人才结构的不健全。业内人士分析，软件测试人才结构不健全的根本原因是人才培养途径不健全。目前，我国的软件测试人才还都是来自职业培训机构，高等院校还没有开设软件测试的相关专业，而企业因受限于高额的人力成本而无力培养。要改变软件产业人才结构，尤其是软件测试行业的人才结构，才能解决供求脱节的矛盾。

可以看见软件测试时十分有前途的，想学软件测试必须争取时间马上进行，莫等整个行业饱和，人才过剩的时候才学习

应聘上了阿里的软件测试岗位，有必要去吗搞软件测试有前途吗

软件测试行业还是很有发展前景的。

首先，软件测试人员需求量很大，按照标准来说一般测试人员的数量是开发人员的三倍，就目前来说测试岗位还是紧缺的，尤其是优秀的测试人员

然后，从技术方面来说，很多人存在刻版印象认为测试人员的技术要求门槛比开发低，确实存在很多测试人员在工作两年之后遇到了瓶颈，工作内容仍然停留在简单的功能测试上，所以能力提高非常慢，但是也不乏一些优秀的测试人员，平时会利用工作之余学习自动化编码和测试框架等等技术，并将技术应用于工作之中，解决了平时重复劳动带来的困扰，还成为了公司的技术大牛。技术一般是慢慢积累的，软件测试行业并非吃青春饭的行业，企业还是很需要能善于发现问题，解决问题经验丰富的软件测试专家的

最后，恭喜楼主拿到阿里的offer，说明咯楼主很有能力，是否选择去还是结合自身的情况，看平台和工作内容是否适合自己是否感兴趣。毕竟换工作是件大事，需慎重考虑[灵光一闪]

软件测试是没有前途的工作，只有编程好找工作吗

关于这个问题，我想用自己的工作经历来回答。能对你有帮助。

第一，我的软件测试工作经历，帮助我养成了文档总结的习惯

我在软件测试岗位，干了近5年，从最初的小白，到最后能带徒弟的师傅。而且还带出了好几个徒弟。软件测试是软件产品质量的守护者，把握好最后一关。只有测试通过了，才能版本发布，上线。否则，软件质量有问题，被客户投诉，影响企业声誉与品牌。我经历过的，是我们软件bug，造成了客户经济损失。导致我们向客户道歉，而且进行补偿。因此，软件测试工程师在软件质量上是一点不能含糊。

软件测试岗位对技术来说，除了测试方法外，更重要的是对操作系统，数据库的技能要比较熟练，技能强。另外，对于业务产品也比较熟悉其中的业务场景，业务功能，业务流程。一个优秀的软件测试工程师，也是一个优秀的产品经理，测试工程师，总体上比开发人员接触的技术知识更多，更广。开发工程师可能仅对某个模块比较精细，但搭建整个环境，还是测试工程师技能更全些。我在ZTE做过测试工程师，经常到一线进行试验局进行验收，因此，需要一个人搭建整个业务产品环境，起初，自己还不是很熟，问来问去，影响了效率，也体现了自己能力不足，于是，通过把搭建过程的步骤与注意事项，记录在文档中，很有指导性。立刻提升了环境搭建效率，加快了项目验收。因此，还受到部门的表扬。后面，我遇到新产品，或者新的技能点，都记录下来，并分享给其他组员，一起成长。

第二，测试工程师的转行

我在测试工程师之后，转行做项目经理，到一线后，不仅管计划进度，而且对于现场复杂环境，还自己去搭建，帮助产品人员定位问题，解决问题。不仅懂项目管理，还懂IT技术与业务产品。综合能力有了更大的提升。之后，又做了系统架构师，产品经理。因此，我想说的是，软件测试工程师转换的机会点比较多。

通过自己的经历，我想表达的是软件测试工程师，也是有前途的。在每个行业与岗位中，只要深专，成为行家，一定是了不起的。软件测试，仅是踏入社会工作吃饭的工具，在做4到5年后，需要转型，去做下系统设计，或者项目交付等岗位，拓宽下自己的能，帮助自己全面成长。

希望自己的经历，能对你的职业选择有锁帮助。

软件测试现在就业前景还火吗

作为一个IT从业者，我来回答你这个问题

1、软件测试的前景要根据你自身的情况来进行判断，你要先看看自身的条件是什么，想从事IT行业，有几个条件要达到：a、统招大学本科毕业b、计算机专业c、35岁以下。这几个条件并不是一定要达到，只是说你没有这几个前提条件，可能你后面的路会越走越窄。

2、第一个条件，现在深圳的招聘原则基本都是要求统招大学本科，当然有些企业没有要求，但是，你的简历一投出去，如果不是本科，马上就会被大部分企业pass掉，所以说，具备统招本科学历，是基础中的基础

3、为什么需要计算机专业，其实在10年前，各个企业对测试的要求都是非常低的，甚至都没有学历的要求，有要求也是表面的要求，很多人弄个假学历就蒙混过关了。但是10年后的今天，各个企业对学历要求也越来越高了，虽然现在还没有专业要求，但是估计再过几年，随着IT从业者越来越多，越来越饱和，企业对从业者的要求肯定是越来越高，你现在既然要从事这个行业，肯定要为几年甚至十几二十年后的自己多想想。

4、35岁以下，很多人认为是一个伪命题，当时对于一个想从事IT行业，特别是技术水平要求偏低的软件测试行业，你的年龄非常重要，如果你的测试水平很一般，年龄又偏大，我想，任何一个企业都不想招这样一个成本高，技术含量低的岗位。

如果你具备以上3个条件，我想，在软件测试这个岗位的就业前景是非常好的，有这几个条件作为基础，在工作当中再根据具体内容去完善自己的弱项，拿高薪也不是问题。

最后，大家都认为IT薪资高，有发展前景，其实这只是一个表面的现象，如果你有认识的IT从业者，你问问他们，他们对于未来也是非常焦虑的，IT的未来有太多的不确定性，而且竞争越来越激烈，如果你已经进入了这个行业，那就共勉吧！

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。