大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于面试如何看待领导叫你加班问题，为什么不建议应聘加班这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 面试以加班太多为离职理由可以吗
2. 面试如何看待领导叫你加班问题
3. 面试官问你：能接受加班吗
4. 怎样评价张雪峰关于“应聘加班不要钱，要钱就滚蛋”的说法

面试以加班太多为离职理由可以吗

离职原因说加班太严重，是可以的。这个原因是客观存在的，是可以说的。这是可以作为离职理由提出来的。

关于离职，也叫“辞职”。这是劳动者的权利之一。

根据相关法律，劳动者有辞职的权利。……只要劳动者本人想辞职，那么，他就可以按照规定流程提出辞职……递交辞职信，办理相关手续，然后在一个月以后（试用期是3天以后）就可以离开了。

而且，在劳动者辞职的过程中，是不需要任何理由的。即使没有任何理由，劳动者照样可以辞职。只要劳动者提出辞职，且他本人没有违反相关规定（比如涉及行业机密等原因），那么，任何人都拦不住他的……

所以，即使你在辞职的时候没有任何理由，也是可以辞职成功的……“我就是想走，我就是不想在这里干了”，没毛病……

不过，在现实的职场中，为了达到好聚好散的状态，在辞职的时候，总是要给出一些理由的……这些理由，最好是客观且充分的理由……这样的理由听起来理直气壮，而且不会引起任何人的不满……比如“我想考研，所以辞职”……这样就可以与单位心平气和地分手，达到最和谐的结果。这样辞职，对自己显然更有利。

面试如何看待领导叫你加班问题

当面试被问到这个问题时，一定要肯定的答复，安排我去加班，我就去，没有问题。这也是为公司尽自己的一份微薄之力，或者说做一点很小的贡献。国企面试问加班，是个常规问题，并不是真的，每次都让你去加班。只是通过问，看你对公司的态度，你能否勇挑重任。

面试官问你：能接受加班吗

是否愿意加班，在面试时很多企业都会问到，它不仅仅是时间占用问题，还是一个心态问题。

我一般这样回答：

首先，作为企业一名管理人员，提升效率，节能减排，精益生产，合理安排工作是我的职责。

这个行业的员工一般时间耗费在两件事情上：

一是文字处理，大量的BOM、尺寸表、入库单据、预算表等等。可以通过培训EXCEL高级公式来提升效率；

二是部门横向沟通和客户沟通，可以通过系统的沟通技巧训练来提升，做到言简意赅，抓住沟通重点。还有就是做事情的方法，做到轻重缓急。

其次，这个行业有明显的淡旺季，为了保证工作能够及时完成，事情不拖沓过夜，我会站在企业的立场，有所担当，为企业分忧！有企业这口大锅，才有我们这个小碗。

企业问这个问题，未必是经常加班，而是因为之前发生过由于加班而产生的情绪对立问题，甚至法律问题。提前说清楚会比较好。

另外就是考察你的心态。就像迟到一样，早5分钟晚5分钟其实也做不了多少事情，但积极和颓废的心态给工作带来的效果反差却非常大，所以第二点回答是个加分项。

怎样评价张雪峰关于“应聘加班不要钱，要钱就滚蛋”的说法

一直很喜欢张雪峰，看了不少他的培训演讲，作为一个被培训事业耽误的段子手，张雪峰现在也算是个网红了。前段时间忿马丁的那句所以你不是世界五百强也说的很入人心。

但是张雪峰的黑历史也不少，大学挂科没拿到学位证还撒谎说被保研的事也很被鄙视。

总的来说张雪峰还是比较接地气比较实在的一个人，关于考研大部分讲的内容也比较适合考研的小伙伴们参考，虽然很多内容不算政治正确但是很接近社会现实。

同样，这次天天向上里说的不加班就滚的话虽然很不好听，但是大多公司，尤其是私企的老板就是这样想的，张雪峰可以说很正确的话，比如不加班就不加班，不给加班费不调休就去劳动局告他，去干老板。这样的话听着很爽，但是实际呢？现实生活中更多的是加班就加班吧，为了生活忍着吧。不加班就滚听起来不好听，但是给初入职场的新人一个极大的警醒，社会不是学校，老板不是父母不是老师，他就是收购你劳动力的商人，他会想尽办法杀你的价还要你买一送一要你上班一天加班三小时。励志的故事是你这个老板要我加班我就换个不加班的老板，然后工资比你这还高，实际的生活就是像张雪峰说的，拼命加班，挣到经验后再自由选择。

张雪峰其实说的不对的是关于五险一金的话，加班可以忍，五险一金如果不交的话，嘿嘿……搜集证据，然后憋着吧，哪天不爽到极点，这颗炸弹会让你从不爽到爽到极点。（五险一金可是按工作时间补偿的哦，当然，加班费这个时候有证据也是可以再要的嘛）

面试如何看待领导叫你加班问题和为什么不建议应聘加班的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！