大家好，公司组织的培训，竟然要员工强制打卡，不去不行，不去一次扣全年没有奖金，这样合理吗相信很多的网友都不是很明白，包括为什么公司不建议打卡也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于公司组织的培训，竟然要员工强制打卡，不去不行，不去一次扣全年没有奖金，这样合理吗和为什么公司不建议打卡的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

本文目录

1. 你家孩子上学老师让各种打卡么读书打卡，单词打卡,有必要么
2. 公司组织的培训，竟然要员工强制打卡，不去不行，不去一次扣全年没有奖金，这样合理吗
3. 为什么很多员工都不喜欢用钉钉
4. 公司到底要不要安装考勤机，制定非常严格的考勤制度

你家孩子上学老师让各种打卡么读书打卡，单词打卡,有必要么

一般“打卡”这种要求家长完成“作业”的行为模式主要在小学阶段，在这一阶段给孩子刘这种类型的作业，一是为了监督孩子课下学习的状况，一是为了让孩子形成一种习惯。朋友圈“打卡”只是大多数有小孩子的家庭会遇到的，我自己家侄女上小学的时候，老师还要求做作业时全程录像发到家长群里。在我看来这些要求是不是没有必要的。说说我的教育观点。

一、在监督孩子做作业方面确实能起到作用，而且有一部分原因是有的家长根本不关注孩子的学习情况，平时也不跟孩子沟通，这个做法确实能够起到监督孩子学习，监督家长关心的作用。不过这种监督方式，任务过多也真的会让人麻木厌烦，尤其是孩子，每天都录很多视频发到网络上公开，本身就是对孩子的一种隐私侵害，有些孩子会感觉很不适应。

二、“打卡”虽说可以给孩子营造一种仪式感的氛围，也有弊端，比如过分依赖打卡的形式，不打卡就不想学习，或时间长了对于这种打卡麻木不当回事，不认真完成。仪式感可以教会孩子自己做一些其他“打卡”方式，不一定非要发到父母的朋友圈，可以用任务完成表，看过的书总结装订成笔记本，说白了青少年的学习习惯还是要养成一些自己自律的生活习惯，这才是最终目的。

朋友圈“打卡”有利有弊，可以有，但任务过多也会有负面效果。

希望我的回答可以帮助到你。

公司组织的培训，竟然要员工强制打卡，不去不行，不去一次扣全年没有奖金，这样合理吗

谢谢邀请！因为题主问的是“不去一次、扣全年奖金、合不合理”的问题，而这个问题的焦点有2个分别是：①奖金有没有在双方签订的《劳动合同》中有条款明确、②扣奖金的行为是否合理。至于培训时间选择在“工作时间内或外”，是属于受《劳动法》第四十四条和第九十一条规定的关于“工资报酬”的合法保护问题，它与全年奖金是没有关系的。所以，同样的情况会出现因用人企业法务处理《劳动合同》签订的“是不是”严谨，而出现“合理合法、合情不合法”的两种情况。

一、最低工资标准和延时工资报酬受《劳动法》保护

对于企业，奖金的有无及多少由企业根据经营效益情况自行确定。国家只规定最低工资标准，由地方政府不定期发布。此外，为保护劳动者合法权益，《劳动法》对劳动者工作时间和因特殊原因需要延长工作时间的最长延时，以及延时报酬有“法律保护”的约定。

所以，从这个角度来看，在企业与员工签订《劳动合同》时没约定“奖金”的情况下，不去一次“扣或不扣、扣多扣少”都属于企业内部劳动纪律的问题，违规处罚只要不触犯“国家的其它法律法规”都是合理合法的。

二、奖金在《劳动合同》有明确约定时受法律保护

《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

所以，如果员工与企业在《劳动合同》中有明确工资之外的奖金及其它劳动奖励的条款，而且其中并“没有约定不去一次扣全年奖金”，则前者所述的这种行为是不受法律保护的，那么它即使是大众“认知层面都认同的”、看似合乎情理的，其实也只是“合情不合法”。这种情况下，根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

因此，企业高管、高技术员工、或年薪制员工，在与企业签订《劳动合同》通常都会明确奖金的获取标准与方式。但是，据我所知、一般员工与企业之间的《劳动合同》并不会明确这些条款。

三、《劳动法》规定企业有责任与义务组织职业培训

《劳动法》第八章，职业培训：第六十六条规定，国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。第六十七条规定，各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。第六十九条规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。

所以你看，不仅是企业出于自身发展的需要、有必须通过职业培训来提升自身的经营管理水平，国家对企业以及企业的特殊工种还有强制性的要求。

四、员工为了成长或者提升赚钱的能力也需要加强学习

人的天性是追求快乐机制，除了少数很有“灵性”的人，大多数人其实是不爱学习的。许多学霸本质上，最初都是强迫自己克服惰性去学习的，只是学着学着、学习带来的好处让他受益了，他才由被动变成主动，去享受学习攻克问题的过程，去享受学成转化为精神或物质成果的过程。

最简单的比喻，女孩子看抖音跟“口红一哥”学化妆，这也是培训、也是学习吧！没几个女孩会不喜欢这种培训，为什么呢？因为，可以使自己变的更漂亮。

男孩子玩游戏，学习战斗技巧，这也是学习吧！没几个讨厌，为什么呢？因为可以吹牛皮、满足虚荣。

那么问题来了，化妆买东西要钱吧！玩电竞升级装备要钱吧！当你接受职业培训时，你想着知识可以转化为赚更多钱的能力，老师培训的知识就是一只只漂亮的口红、就是一套套可以打败对手的装备，那你应该就不会那么讨厌培训了吧！

呵呵，写到这里时，可能有些头条作者不乐意了。这怎么能比呢！一个是高雅、一个是俗，说不定还会喷我是“一本正经的胡说八道”。呵呵，其实大家都一样，都是快乐机制在推动。只不过，游戏看上去是负能的、读书看上去是正能的，本质都是将强项练的更强。打电竞能在世界电竞争霸赛上击败所有外国对手为国争光，你会不会还觉得是无用呢！未来战争除了飞机导弹、还有电子战、信息战、无人AI智能机器战，那时可能会是一群会打电竞的小屁孩在战情中心指挥AI机器战斗群与敌军进行殊死较量来保家卫国，你能想像吗！

你看到别人比你的悟空问答在头条的位置高，你就想练能力把他干掉，下次挂你的；这何打游戏有什么其别呢！只是挂着一个传递知识的“正能量”外衣而已！成就感、在自己独自体会时是自强、与他人分享过了就是虚荣。

将虚荣心能挖掘出来变成“成长的动力”，就是将负能量转化为正能量。因此，员工不管是出于成长的说法、还是出于提升赚钱能力的需要，都要加强自我学习，利用公司培训的机会去吸引转化每个可以促进自己提升的能量分子。

为什么很多员工都不喜欢用钉钉

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2019年07月25日

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我自己也在用钉钉，不喜欢用感觉可能有以下几个方面原因：

功能太多

功能繁杂，本来一个办公软件有审批、公告、考勤等常用办公功能就行了，可是里面功能实在强大，聊天、邮件、云存储、电话功能、钱包功能都有，让人看花了眼，有时候为了发个通知或者申请一点办公用品都得找半天。

操作不易

对于电脑不熟悉的人，让人很容易产生无从下手的感觉，特别是对于那些稍微上了年纪的领导来说更加不喜欢钉钉办公了。

及时性

有些员工或者领导不一定时时刻刻在电脑旁或者经常看手机，有些员工岗位是没有配备电脑只能用手机钉钉，有时候一些审批、公告收到就会未能及时查阅处理。

日志管理

有些老板或者领导用了钉钉之后会要求下属每天提交工作日志，长久下去，员工天天为了写好日志变得烦不胜烦。

行业不同，选择不同

相对于纸质办公，钉钉减少纸质成本，缩短时间，对于处于写字楼、互联网科技、小型企业等类型会比较适用，但是对于传统制造业，更多的人还是喜欢纸质办公，请个假直接写个请假条交给领导审批即可，用钉钉的话有些还得仔细选择时间、类型、审批人，员工觉得更麻烦。

公司到底要不要安装考勤机，制定非常严格的考勤制度

装考勤机更方便管理，企业人数多的情况下还是建议安装，如果有考勤制度比较严格，这是考勤机没有关系，因为考勤机只是管理打卡记录，是没有智能灵活的定制功能，所以需要购买专业的考勤系统（类似诶诺基人力资源管理系统这样的）

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的公司组织的培训，竟然要员工强制打卡，不去不行，不去一次扣全年没有奖金，这样合理吗和为什么公司不建议打卡问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！