大家好，关于辞职先跟领导谈话还是直接递交辞职信很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于冷知识辞职信的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 辞职先跟领导谈话还是直接递交辞职信
2. 特别想辞职，感觉上班就像坐牢一样，怎么办
3. 离职、辞职、辞退、自动离职的区别是什么
4. 固定的时间辞职，后面这些天为啥这么难熬呢

辞职先跟领导谈话还是直接递交辞职信

非常感谢提问，哲哥说职场—帮您解答！

辞职是先和领导谈话，还是直接递交辞职信？这要根据具体的情况来分析的！

一、关于辞职的大致两种情况：

第一，与原公司领导没有什么矛盾，只是自己为了自己事业的发展而离职！

有时候你的离职其实与原来的公司以及公司的领导同事并没有什么太大的深仇大恨，而只是为了让自己能够上升到一个更高的平台……所以这种离职是一种比较常态化的离职，那么摆正心态，随时离职即可。

第二，与原公司领导同事的矛盾很深，实在是迫不得已而离职。

如果此时你已经与原来公司的领导同事矛盾很深，而且无法调和，那么此时离职是迫不得已；因为再在原来的地方工作，会给自己带来很大的困扰，所以在这种情况下，辞职是让自己换一个更好的环境去工作！

二、个人想法与建议，仅供参考

第一，如果是第一种情况下，那么当然要先去和领导谈一下，再交辞职报告！

因为在这种情况下，你与原公司的领导同事没有什么矛盾，甚至他们对你可能关照有加，所以说既然自己要离开，那么还是最好早一些告知领导，并且让其提早做好相应安排！

同时，在离职的过程中，自己也可以帮忙带一带新人，帮助领导解除后顾之忧，也算是对他们一直以来给自己的照顾表示感谢！

所以此时一定要和领导先谈，表明自己的想法和思考；如果此时直接递交辞职报告，会让众人措手不及，甚至觉得你这个人没有人情味！

第二，如果是第二种情况的话，那么我建议可以直接递交辞职报告，不用走太多的手续！

因为在第二种情况下，你本来与领导同事就有着很深的矛盾，所以说没有办法去直接和领导谈此事，因为可能此时的领导巴不得你赶快走腾出位置，让其它人来任职！

所以与其让自己自讨没趣，还不如直接提交辞职报告，从公司离开，要知道此时你的目标是尽快办完离职手续离开公司即可，所以没有必要去找更多的人交谈更多的事情和想法！

三、真实案例分析介绍

之前我在从上一家公司离职的时候因为与很多人相处的都不错，而且领导同时对我的关怀也很多，所以我的离职是一个漫长的马拉松式过程！

整整将近1到2个月，我才将自己的离职手续办完，因为我要和很多人去打招呼并与他们谈！当然很多人在这个过程中希望我留下，觉得大家在一起工作很开心，可是我还是有自己的想法，所以还是感谢他们的好意，但是还是不能不离开！

因此我也是先与领导谈，并且也收到了领导愿意将我留下来、甚至给予升职加薪的一些信息，但是我自己还是认为不太适合在这个环境下工作，同时也有自己的一些想法，所以婉拒了领导！

当然领导也觉得个人追求最为重要，所以稳妥的给我批了离职，并且希望之后大家永远都是好朋友！

所以，几年过去了，直到现在我们都是好朋友！

综上，个人认为辞职是先与领导谈还是先递交辞职书？当然要根据你所处的环境以及你个人的情况来分析，然后再做出相应的抉择！

哲哥说职场，谢谢您的关注！

特别想辞职，感觉上班就像坐牢一样，怎么办

为什么想辞职呢，辞职的深层次原因是什么呢？

特别想辞职，感觉上班就像坐牢一样，你离职的真正原因不是因为钱没有给到位，也不是心受伤，应不是企业原因导致想离职，而是你自己的原因。

最主要的原因是：职业生涯的内生涯没有跟上外生涯的成长

也许你在某些方面能力欠缺，或是岗位技能水平不足、或是与人沟通交流能力不行、或是不会与人合作、或是办公室政治、或是性格、或是兴趣爱好等等原因导致你不适应目前的工作环境。

如何应对，怎么办？

建议：

首先：必须要找出你不爱上班的原因，自己为什么困惑，差在哪里？是外部环境导致还是内在环境导致。

其次：如果是自己的能力水平问题，建议利用时间去充电。有时工作是需要你去适应。

最后：把工作当成一项事业去经营。以老板的心态工作。

我是职业规划师陈老师，如果您在工作中有什么困惑欢迎关注交流。

离职、辞职、辞退、自动离职的区别是什么

小李在一家上市公司上班，在外人看来，他的职业和薪资都算是还可以，但是由于长期加班导致身体一直较差，今年2月中旬小李为了身体健康决定辞职，让他没想到的是辞职这么简单的事，却并非那么容易。

那天早上小李来到公司，找到人事部门递交辞职报告，但人事部门负责人却让他按自动离职来办理离职手续，不然公司不给办理，小李也没多想就同意了，等了几天按照要求按自动离职在《解除劳动合同通知书》上签了字办了离职手续。

小李对劳动法的无知其实也代表这大部分职场人，许多人并不清楚辞职、自动离职以及解除劳动关系的区别。

职场上，公司在非《劳动合同法》第39条规定的劳动者过错情况下单方面解除劳动关系是要支付经济赔偿金。

主动辞职是职工主动提前告知辞职的公司是不需要支付经济赔偿金，只有在公司存在违反《劳动合同法》第38条情况下，劳动者主动提出的即时辞职是需要支付经济赔偿金。

自动离职是职工不辞而别的一种行为，用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理，给予除名，这样根据法律要求，职工不但不能获得任何赔偿，给公司造成损失的甚至还要赔偿公司损失。

所以，对于职场员工来说，当你要辞职时一定要想清楚，不要急于一时盲目签字，合理争取自己权益，对于职场你我来说非常重要。

固定的时间辞职，后面这些天为啥这么难熬呢

谢邀，员工向企业交了辞职书后有30天等待领导回复的时间，但在这期间内必须还得照旧上班工作，以前怎样生产工作的，在领导未正式下达同意批准之前，还是应该在岗位上继续干好同一生产工作，以之符合劳动法所规定，同时也使企业和辞职者两全齐美，尤其是辞职员工，在规定时间内将获取在该企业正常工作生产员工同样应得的一切待遇，如辞职同志自说自话，不告而别，那么属违规行为。

因此，作为已交辞职报告的同志在情绪方面往往也会出现焦虑的情况，原因有多种，但多数是本企业工资待遇低，与其技术能力发挥不匹配。或者在生产工作具体任务上，部门领导分配不公正。也有的是由于上下级人际关系不和谐，或者说不融洽，别气而走等等因素。

一种是尚未找到下家，待辞职批准后，再想办法托人或去招聘市场找机会，但这30天时间觉得好长，最好马上就走人，已厌烦当前的工作，一刻也不想留，显得焦燥情绪。但不等待和不完成生产指标又不行，到时要扣这扣那，无奈情景下，尽管心里不安定，也沒办法。

另种情况，也是以上某种原因辞职，但在交辞职报告前已有准备并找好了新工作单位，讲好了时间，由于技术特长对路，对方新单位急需这样人才，工资可能也高，也一直电话联系在催，但相对前种情况，看起来辞职人较稳当，但内心当然也急燥，又不能走，也只能继续工作生产，得待批准条令下达。但心早已飞到新单位。

以上情景，促使辞职者心情急躁也正常，但无论如何坚持3O天时间是必须的，有的领导不到3O天批准的情况也有，辞职人也应怀有“即来之则安之"的态度，配合原单位在待遇到位，人事档案，社保关系转移等等方面做好工作及时间安排，俗话说，好聚好散，不伤和气。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的辞职先跟领导谈话还是直接递交辞职信和冷知识辞职信问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！