本文目录

1. d65灯箱怎么制作
2. 五十岁的人开始正经学书法选什么字帖好
3. 方正小标宋体可以用宋体代替么
4. 比你小的同事总是叫你小+姓，你会怎么做

d65灯箱怎么制作

1、灯箱设计：根据客户所需的广告灯箱的设计要求设计好灯箱的尺寸、颜色搭配、广告语排列的变化以及如何摆放。还要根据安装现场制定固定支架。

2、下料：根据尺寸要求，制作4根长度和宽度各木料长。抹上乳胶粘贴然后铁钉钉上。

3、金属材料料：用地柜铝合金料，高、宽、长尺寸不变。用插件联接。

4、安装灯管：一般用日光灯管或led光源。

在与客户商谈时必须考虑有机板节约用料问题，考虑日光灯管长度问题。安装时，在灯管座两端安装灯头、别火，镇流器也就安放在旁边，别火最好试燃后用胶布粘牢。电源线按镇流器的电路接好，木制框架按荧光灯镇流器示意图走线。

5、板面：白色底居多，分乳白，磁白两种有机玻璃板。一般爱用磁白板：一是白磁板，面白;二是剩料可以加工小字用，否则乳白粘贴用不成，红底反红，蓝底反蓝，苯板字也做不成，能看见胶痕迹印。灯箱用勾刀把板面裁好，长宽尺寸均比木框小2-3MM。

6、粘贴有机广告字：按设计把文字排列在灯箱面上轻轻地打上格，把字摆正，然后用有机玻璃胶进行粘贴，粘贴方法有两种，一种是粘有机胶水滴上，另一种用医用针管，吸有机胶水，轻轻地注射边缘。第二种比第一种好。检查一下有无错字，掉字，反字的，检查每个字是否粘牢，有漏掉的没有。

7、清净：用干净的小块布，沾点水，再挤点牙膏进行均擦，均擦后，再用布块沾点水，大面积擦，水不易多，布湿即可。

五十岁的人开始正经学书法选什么字帖好

五十岁年龄段的初学书法应该如何选帖？以我自学书法以来的亲身体验和前輩们的经验总结，建议您在把握“取法乎上”的前提下，一是选适合初学书法基本步骤的字帖，通常应选有利于打牢书法根基的楷书。二是选自己喜爱的，同自已实际水平相匹配的字体。三是首选墨迹本，次之碑刻。

说实话，选帖对于初学者并不难，也没必要为此太花费功夫和纠结。重要的是选的字帖是自己喜欢的就行。兴趣和爱好是最好的老师，也是学好书法的内在动力。有了这个动力选什么帖都无所谓对错。

此为一家之言，仅供您参考。

（以下是本人临帖习作。）

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方正小标宋体可以用宋体代替么

不可以！虽然两者大同小异，使用的文档如果需要传到其他电脑使用或者打印，但最好选择大标宋，不会因找不到指定字体而被替换为默认普通字体。有特殊字体的，保存文档（一般在word和wps中才可以）时选择嵌入字体保存，可以保持原效果。

比你小的同事总是叫你小+姓，你会怎么做

巧了，我们公司刚来一位90后，对着即将退休的周大爷，每次喊话的时候都直呼其名，而且还是“小周小周”地叫。

就这么两个月，等到周大爷即将退休的时候，我终于拉住这个90后问他：你干嘛？一直小周小周的叫？好家伙，人家在这一家企业当中工作了整整40年，就是为了让你小周小周的去叫人家？你也太没有礼貌了？

那个90后一脸疑惑地说：这么叫怎么了？人家小周也没有说什么呀，再者了，咱们公司的老板、领导们都喊小周，我凭什么不能这么叫？人人平等呀？

冷不丁地听了这句话，仔细一想还真有道理，这个孩子八成是打娘胎里出来后就没有接受过正经教育吧？在职场当中最忌讳的就是不给人留情面，而不给人留情面当中最直接的一种表现方式，就是不根据人的年龄论称呼，而是以所有人对他的称呼作为一个称呼代表，当做称呼。

可能这种方式表述得太过复杂了，一些小伙伴听不懂，简单说：就是对年龄比自己明显大很多的人，仍然以小+姓氏作为他的称呼。

比如对方今年已经50岁了，而你才18岁，对方姓刘，然后你见他就喊小刘。咋地？他比你小多少岁啊？你就这样叫人家。

那有人就说了，不对呀，公司领导也是这样叫的，这个人比公司领导年长个一二十岁，领导不也这样喊他：小刘、小赵、小孙、小王吗？

领导可以这样喊，是因为领导所占的地位不同，我们并不是说拍马屁，也不是说领导是个什么样的了不得的人物，而是以公司的发展状态来看，一个企业必须有一个领头羊，这个领头羊，这个领头羊无论从自身的能力来看还是综合实力来看，必须达到让人信服的状态。

如果领头羊无法做到这一点的话，那么对于这个企业来说是岌岌可危的。领导话还没有说完，员工就着急忙慌地开始质疑、反驳甚至排斥，对于这个企业将会产生致命威胁。所以领导在一定程度上会有特权，这其中的部分特权就包括但不限于直呼其名或者在他的名字前面加一个小字。

当然，这样的一种称呼也有多多少少带有那么一点点的不尊重，只不过这一部分可接受，因为它是一种绝对权力或者绝对实力之下所衍生出来的一种称呼，我们可以对此不解，我们可以对此有过排斥，但是这种不解和排斥终究是要建立在理性的公司发展规划当中。

可是总有一些人认为公司领导可以做的事情，那我也可以做。公司领导是人，我也是人，我和公司领导没有什么区别。既然没有什么区别，那为什么还要分出个369等来呢？当然有区别，如果这是一家私企，公司领导想来上班就来上班，不想来上班就不来上班，你不行。

你不来上班，那就得扣工资，那就得罚薪水，所以永远不要和公司领导做对标，也永远不要和公司当中有过一定贡献或者做过重大突破的人做对标，因为人与人之间虽然是平等的，但是对公司做出来的贡献是不平等的，所享受到的待遇和福利也是不平等的。

对年长者而言，突然之间被一个小辈称呼自己为小刘、小孙、小赵、小周多多少少会有一些不舒服，只不过这一部分不舒服也仅仅是不舒服而已，他不可能直接站出来告诉这位年轻人：你不能这样称呼我，你这样称呼是对我的不尊重。

当然一部分年长者可能直接这样说，但对于绝大多数的年长者而言他们不会计较。虽然不会计较，在心里面多多少少会格楞一下，这个时候就需要在公司当中工作的中层领导或者在公司当中有一定资历的人站出来及时制止了。

因为年长者不制止，仅仅是年长者的胸怀和大度而已，可是一次不制止，两次不制止，时间长了之后公司内部就会出现问题，最终导致的结果可能就是四分五裂。

这个时候小领导听到了或者有过一定阅历的工作者听到之后，一定要第一时间把这位年轻人叫到办公室去，最好是你们两个人一对一会谈，为什么？因为这种会谈很容易触及到一个人的尊严和面子问题，一些领导总是想有问题我当面提出来总比有问题不说要痛快得多。

的确，有问题当面提出来就是比有问题不说要痛快得多，而且更容易解决问题，但是也要分情况，你当着大家的面提出来，那只会让事情越来越糟糕，因为这件事情一旦被提出来可就没有挽回的余地了，就如同一盆水泼了出去，那可想而知后果有多热闹。

我们既要顾及到年长者的尊严，同时也要顾及到年轻人的尊严，所以应该第一时间把年轻人叫过来，告诉他：不好意思，不可行的。我们之所以有人称呼他为小周，是因为公司的领导好安排分配任务，让公司团队有信服力。而你作为一个新人，突然之间这样称呼，既是不负责任，也是不尊重的表现。

紧随其后，还应该让年轻人给这些年长者赔礼道歉，当然赔礼道歉也更建议在私下进行，如果就是在大庭广众之下赔礼道歉的话，对于年轻人而言，可能极伤自尊，一件好事也极有可能变成坏事。

首先新入职的年轻人要有一个目标或者一个心理预期，对于那些年龄比自己大的人甭管他们的能力多与少，也甭管他们的能力高与低，哪怕就是个扫地阿姨，你该怎样称呼就怎样称呼。

年龄比自己大，但是大的不多，该喊哥喊哥，该喊姐喊姐；年龄比自己大，而且大很多的，那么该喊叔叔喊叔叔，该喊阿姨喊阿姨。如果说年龄比自己大，但是大的不是特别明显的，那就因人而异了，怎么喊都可以，但一定要把长辈这个称呼给称呼出来。

除此之外，遇到那些年龄比自己小，且在公司当中身居高职的那一部分人，直接在他们的名字或者是他们的姓后面添加他们的岗位就行，比如：刘老板，张老板，赵老板，孙老板等等等等。

称呼是一门大学问，可是总有一些人搞不好这个学问，最终的结果就是在企业当中让人嘲笑，还容易被孤立。

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