本文目录

1. 公司年会抽奖，是10个6666元红包有吸引力还是1个66666元红包有吸引力
2. 公司业务抽红包文案
3. 年会大奖如何设计才会让老板满意、员工舒心
4. 在公司年会上，作为抽奖嘉宾的你，该怎样活跃现场的气氛

公司年会抽奖，是10个6666元红包有吸引力还是1个66666元红包有吸引力

说简单点，这是鸡蛋和篮子的问题，对于这样的问题，回答通常是千人千面。

其实哪种方式对于年会本身来说影响都不大，如果把抽奖作为年会的重头戏，那么这样的年会基本上没有举办的意义和价值！

年会更多的是对过去的总结，更重要的是对未来的展望和规划，在做好这两点基础上，给所有人一个团聚的机会，一个欢乐的机会，抽奖只是锦上添花的一个小环节而已。

永远有那么一批人喜欢“一枝独秀，希望设定一个66666元的大奖，玩的就是刺激，玩的就是心跳，通常这类人并不患得患失，中奖了高兴，没中也不会失落太多。

相同的，也会有那么一些人喜欢“雨露均沾”，希望多设定一些奖项，哪怕金额小一些，至少可以增加中奖的机会，这种人通常容易患得患失，殊不知，在中或者不中奖面前，所有人的机会都是均等的。

因此，从我个人的角度看，设置一个66666和设置十个6666区别不是太大，与其非要分出个有优劣，那何不设置一个11111，两个5555，三个2222，剩下的直接“阳光普照”，全部做成参与奖！

公司业务抽红包文案

一般公司业务抽红包文案可以这样说：

今天公司年终总结会，公司业务进行抽奖红包活动，没有想到我抽中了红包，打开一看吓一跳啊！大家知道吗我抽到红包有多少钱？想想就开心，晚上睡觉的时候开心到睡不着觉啊！

年会大奖如何设计才会让老板满意、员工舒心

砖家前几年在一家日企任职，每年参与公司年会等活动的策划筹备，甚至亲自上阵担当主持人，所以对于年会抽奖设置还有有一些经验的。

首先，你得考虑老板能接受的总奖金额度，也就是老板愿意拿多少钱出来抽奖。这个不好揣摩，直接问老板，不过事先应该有方案，比如按照人均多少金额来申请，而不是总金额，这样设置奖项的余地大一些。

其次，一定要有大奖。大奖个数不宜多，三个以内。小奖则数量多，大概按人数的百分之三十以上百分之五十以内。

大奖一定要留到最后抽取，让老板亲自来抽取，这样烘托气氛很好搞起来。

奖品以实物居多，现金红包为辅。因为实物价值可以夸大一点，让老板花小钱办大事，你懂的。

希望对你有所帮助！

在公司年会上，作为抽奖嘉宾的你，该怎样活跃现场的气氛

感谢邀请回答问题

今年公司的年会，是我策划和组织的，同时也是公司年会的主持人。我在年会的前期准备工作上，是做了很多大量的准备工作。拟定了现场执行流程图、现场工作人员的分布，明确了整场年会的各个环节的时间截点，现场的氛围如何带动也会是做为主持人的我所都要去设想到的。

对于你的问题，我可以提出几点建议来活跃现场

做好这些准备，为了是避免在年会上，遇到突发状况能够及时来处理。活跃气氛的人不是抽奖嘉宾，而是主持人。嘉宾只是依照主持人对于现场安排的要求，只做为嘉宾的身份配合主持人现场的安排。而抽取中奖名单，我们会安排中奖者进行中奖感言环节的展现。若嘉宾的才艺上得了台面，我们可以安排嘉宾和中奖者之间进行互动，可以共同完成一个节目，如合唱歌曲。

1、嘉宾可以要求中奖者需要做什么样的动作，或者可以询问现场的到会人员对于中奖者要求他们做什么动作，比如完成几个波比跳、完成几个俯卧撑等，才可以取得奖项，来达到舞台上和舞台下的互动。

2、嘉宾要活跃现场的气氛，还可以的即性在奖品上增加奖品，可以货币的形式，如增加多少现金，当然也可以将嘉宾所在公司有何产品做推广，提出将自家公司的哪些产品参于抽奖，这样台下的观众会报于热烈的掌声，表示感谢，另外这样的做法也是有很好推广嘉宾所在公司的形象和产品的推荐。当然前提做为嘉宾你，你所要提供的产品是日常生活化可以用的，而非是工业的什么产品。假如自家公司没有这类的产品，你可以为了即举提出你想投入的奖项，可以无限广远的提出，只要你心情好，乐意就行，这样的结果相当带动气氛。

关于年会抽奖红包怎么弄好看到此分享完毕，希望能帮助到您。