本文目录

1. 阿里裁员裁哪些人
2. 阿里巴巴裁员后的员工怎么处理
3. 2022年3月，互联网大裁员，你明白了什么
4. 阿里裁员的补偿方案哪种比较合算

阿里裁员裁哪些人

阿里巴巴2022年的裁员，规模变动最大的是生活服务板块，包括饿了么和口碑等本地生活业务以及飞猪事业部。其次，盒马、淘菜菜（社区团购业务）也有一定比例的人员优化。高德也在年前年后进行了部分人员优化，但比例不高。

不过，淘系电商并未波及，其运营、研发等岗位还在招聘中；此外，阿里云、菜鸟物流不在此次裁员范围内，但阿里云主要部门的HC已冻结。

此前社交媒体上流传的说法是，此轮阿里整体裁员比例高达30%。但多位接近阿里的人士表示，这个数字太过夸张。财报数据显示，截至2021年6月30日，阿里员工总数已经超过25万人，若裁去30%，则接近8万人。

阿里巴巴裁员后的员工怎么处理

会有补偿方案，阿里巴巴裁员补偿方案是：n(经济补偿金)+1（代通知金）+2（提前解约补助）。因为我的工资超过了杭州社会平均工资的3倍，所以那个“n”就按杭州社会平均工资的3倍乘以入职年数给我。

“1”是合同工资、过去12个月的平均工资、上个月实发工资这三个取最高的那个数值。提前解约补助的“2”就是两个月的合同工资。

2022年3月，互联网大裁员，你明白了什么

人无百日好花无百日红，三十年河东三十年河西，风水轮流转，行业也一样，也有高潮低谷，也有一个由不成熟到成熟的过程，成熟度越高其利润往往越低。个人感悟就是越来越觉得小说中有些为人处事的内容说的非常有理，鸡蛋不能放到一个篮子里，应该有两手准备，免得失去工作后不知所措，年轻的可能无所谓但年龄大的可能就不同了，生活压力摆在那，如果有两手准备，可能会失之东隅收之桑榆，手中有粮心中不慌。

阿里裁员的补偿方案哪种比较合算

阿里巴巴的裁员补偿方案是根据员工服务年限和级别来进行计算的。比较合算的补偿方案取决于每个员工的具体情况。一般来说，员工的服务年限越长，获得的补偿金也就越多。此外，高级别的员工在裁员补偿方案中也可以获取更多的福利和优惠。

根据公开的数据，阿里巴巴的裁员补偿方案是比较优厚的，包括五险一金和相应的经济补偿金。裁员员工还可以享受在阿里内部的一些培训、调动和推荐机会。具体的补偿金和福利待遇需要根据个人情况进行测算，因此建议裁员员工与公司人力资源部门进行详细沟通，并及时了解相关政策和流程。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。