本文目录

1. 如果通过面试被单位录用了,但工作一段时间却发现根本不适合这个职位，怎么办
2. HR对不予录取面试者是如何回复的
3. 面试时对方说你年龄太小不适合这份工作怎么办
4. 面试通过了，叫你去上班，等你回来后又说不招人了，这是为什么

如果通过面试被单位录用了,但工作一段时间却发现根本不适合这个职位，怎么办

若是事业单位，以后还可以再考公务员或其它岗位的事业单位。若是公务员你还是安心工作，以后可以参加粼选，将来也会有工作调动，总之努力工作方是上策。

HR对不予录取面试者是如何回复的

我用我的亲身经历来回答一下这个问题。

第一类，基础岗位

这一类的招聘通常是人资部门的日常行为，其主要目的是发掘人才，并且储备人才。也就是说针对这个岗位的开展的招聘动作不是特别紧急和重要的。

在这一类的招聘中，我会直接告诉应聘者面试失败。我觉得这不是瞧不起应聘者，而是最基本的尊重。直接的拒绝可以让他不再考虑这个岗位，既不会浪费他的时间，也可以让他心无旁骛的投入到下一次应聘中。

第二类，重要岗位

主要包含管理岗、技术岗和营销岗（当然也有其他岗位）。这一类的面试如果失败，我通常在当天所有面试过后，再和应聘者进行一次沟通。因为面试失败分为两种，一种是我拒绝他，一种他拒绝我。不论哪种情况，我觉得都有必要沟通一次，目的是尽可能的招贤纳士。就算这次的面试最终还是失败，但是至少给彼此留下一点深刻印象，以期未来有合作的机会。

面试时对方说你年龄太小不适合这份工作怎么办

我们首先要分析一下，面试官为什么会说“你年龄小不适合做这个工作。”这句话。

从我上千人的面试经验来看，一般企业HR在面试时很少会问这个问题。为什么？我们要知道人员招聘的流程一般都包涵:简历筛选，笔试，面试，录用几大环节。如果面试官真的觉得你年纪太小，一般在“简历筛选”环节就把你pass掉了，基本不会活到面试环节。所以，既然HR留你到了面试环节，就说明你的简历上，一定有亮点能够让他忽略你的年龄。

另一方面，一般说你年龄太小不适合这份工作，往往会是一些管理岗位，面试官怕你年纪太小，镇不住手底下的那帮人，到头来给公司添麻烦。

当你听到面试官说这句话时，就赶紧偷着乐吧，这说明这个面试起码是认可你的。再说了，从企业层面上来说，哪个公司都想要年轻有为的干部，年轻能力强，发展机会多，还能为企业服务更久。但也不要犯傻，面试官是在等你给他一个好的理由说服他，而不是想听你的大白话。

在回答的时候，一定要切中要点，一定好听懂面试官的意思，最好能说出他想听的。就像这个问题，你在回答时一定要展现出超出你这个年龄的思想成熟度，这样面试官就会觉得，这个人虽然年轻，但能力却一点不差。或者就是举例子，拿自己先前的例子直接举证，说明对于这份工作来说，自己的年龄一点也不是问题，这也是一个好方法。

以上就是我对这个问题的看法，欢迎大家来一起交流。

面试通过了，叫你去上班，等你回来后又说不招人了，这是为什么

我觉得可能有几个原因:

1、招聘流程混乱。面试的时候，面试官决定要你，最后向上汇报审批的时候，领导不同意，只能改变主意。所以只能找个借口拒绝你，通知你不招人了。

2、面试过程说的让你去上班只是口头承诺，只是一种缓兵之计。口头承诺是非常不可靠的，必须要纸质的承诺，就是通常说的录用通知书，offer。口头承诺让你去上班，这个不是正式的录用，招聘方可以随时改变，也不用承担任何法律后果。

3、遇到更合适的人。面试的时候一般都同时面几个人，如果后来遇到比你更合适，价格更便宜的，或者突然空降一个关系户等等，也会改变主意拒绝你。说不招人只是个拒绝你的说辞。

4、公司管理混乱，编制没有任何计划。说招就招，说不招就不招，都看老板心情。所以这个岗位领导可能就是临时不想招了，即使面试的时候让你去上班，也可以改变主意，确实是不招人。

5、内部组织架构调整。新的组织调整，岗位划分，人员调配，职责分配等等，最后这个岗位没有了，所以也不招人了。即使面试的时候通知你去上班，也会因为组织上的调整临时改变。

职场套路深，不用太在意面试官的口头承诺，确定录用的唯一标准就是有录用通知书。无论面试官说得多好，没有发录用通知书，就是没有正式录取。如果发了录用通知随后被取消了，公司会负一定的法律责任。

以上回答希望对你有所帮助。

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好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。