本文目录

1. 外包和派遣的优缺点
2. 大公司外包岗位值得做吗
3. 中兴外包岗位值得去吗
4. 外包公司值不值得去

外包和派遣的优缺点

外包和派遣都是企业利用市场资源专注自身核心业务的一种资源管理策略。它们分别有以下的优缺点:

1.外包的优点：

a.专业化程度高：由于外包公司通常拥有专业技能和人才，因此外部服务可以提供更专业化的服务。

b.节约成本：外包可以节约企业的人力、财力和时间成本，尤其适用于不能自行完成的非核心业务。

c.增强企业灵活性：外包能够使企业在业务高峰期或改变任务需求时灵活应对，适应市场变化。

2.外包的缺点：

a.信息保密问题：外包公司可能会接触到一些涉密的业务流程和数据，可能会带来风险。

b.可控性难以衡量：由于外包公司通常是作为一个独立实体，其较难开展监管和组织管理。

c.外包合作难以去建立稳定的人才团队，让外包项目过程中不稳定因素的出现率较高。

3.派遣的优点：

a.灵活就业方式：派遣适用于短期或者项目性质的工作，从而使员工的就业更加灵活自主，方便求职者寻找更多的工作机会。

b.职业发展机会：派遣中人员可能会有机会接触到不同的行业、不同类型的企业和工作环境，从而增强了员工的职业发展机会。

c.可控性强：企业可以全面控制派遣员工的工作流程、岗位职责、工作质量等，以便及时纠正和调整。

4.派遣的缺点：

a.稳定性和保障性较差：由于派遣员工通常只是承包了相应的项目或任务，所以其工作稳定性和保障性较差。

b.教育和培训的成本较高：由于派遣员工工作节奏紧张且时间跨度往往比较短，培训和教育的成本较高。

c.领导和员工关系较疏远：暂时性的雇佣关系决定了派遣员工与企业内部员工之间的关系较疏远，不利于企业内部沟通和协同。

大公司外包岗位值得做吗

值得。外包之所以成为一种趋势，其中一个重要原因就是可以降低用人成本。打个比方，企业很着急的想上一个短期的项目，有两种选择：

1、企业HR按照流程招聘团队成员，招聘时间未知，团队组成未知，能否上手未知，薪资福利按照市场价。

2、直接找一个有低于市场价的有相关经验的外包团队，能快速上岗，价格明晰，项目完成后可决定留用或者辞退。

中兴外包岗位值得去吗

最好别去

1、薪酬福利一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。

正式员工：薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。

2、职业发展外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。正式员工，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。

3、工作稳定性外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。

4、合同签订外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。正式员工的合同，是直接和公司签订。

5、工作范围外包公司，一般是一对多，同时服务多家企业。正式员工，一般是一对一，只服务于所在公司。

外包公司值不值得去

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2021年02月23日

1、去外包公司上班的优势是：1）各种类型项目都有，可以快速积累项目经验，了解各个行业的项目玩法；2）能够接触到一些技术难点，能够积累技术经验；3）外包公司软件开发的时间管理很严格，如果你能够适应下来，应该能够提高你的代码编写速度；4）为自己将来开一个it外包公司学点东西，打点基础。2、劣势就是：1）项目多，所以垂直化做得不一定深入；2）有产品情怀的忌入，因为都是给人家做开发，给客户做嫁衣，要有很强的服务意识，做客户背后的坚强技术后盾。

关于外包和派遣的优缺点，技术岗不建议去外包的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。