本文目录

1. 所在公司调动工作岗位，员工可不拒绝
2. 如何看待现在许多年轻人宁可冒风险艰苦创业，也不肯去企业上班
3. 事业编工勤岗，借调到县委两年半了，还有继续干下去的必要吗
4. 在一家小企业做技术主管，企业管理很混乱，该不该辞职去大的公司

所在公司调动工作岗位，员工可不拒绝

分两种情况：

1、如果劳动合同中明确约定你的工作岗位，那么，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。

2、如果劳动合同中并未约定工作岗位，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，并无不当。无论你是否同意，你都得接受调整，否则，公司有权按照《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与你的劳动合同，而无需支付任何经济补偿。

同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：

1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

3、不具有侮辱性和惩罚性；

4、无其他违反法律法规的情形。

扩展资料

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

如何看待现在许多年轻人宁可冒风险艰苦创业，也不肯去企业上班

谢邀请；

现在随着社会不断的变化发展与进步！所以人民的生活同样也受到很大的变化，家庭的开销…生活的压力…等！！！时间；抓起就是黄金，活在这个世上，很多事情不能如愿，战胜一切困难，努力地向上爬，活成自己喜欢的样子，为了跟上生活的节奏，只有在工作上下功夫，来改善自己的收入，同时也是长远的打算。

年轻人宁可冒风险艰苦创业，都不肯去企业上班？可以说是有文化知识，更有远大理想的人，知道企业上班工作时间有限，每天八个小时，许多公司周末休息，工资固定，每天有300元收入都算不错了，一年的收入也就10万左右吧！但也只是眼前的利益，到年龄大了出了公司的门，也许以后的生活收入没有了保障，所以许多年轻人，如果有实力，有头脑，有启动资金都会想着去搏一把，只有拼搏才会获得辉煌的成功。

自己创业虽然风险大，努力:虽然未必会收获，但放弃，就一定一无所获，付出的更大！房租、水电、管理费、…等…！！！还得要自己会经营管理得好，成功与失败都不敢确定的，成功就是把梯子，双手插进口袋的人是爬不上去的，只有努力向上爬的人，才能到达顶峰的，拼尽全力向前冲，未来的你，一定会感谢现在努力的自己。

事业编工勤岗，借调到县委两年半了，还有继续干下去的必要吗

工勤人员在单位最理想的状态就是自我放逐，视提拔为粪土，什么借调、跟班都不要去，更多关注兴趣和家庭，把工作当副业，把副业当主业，期望越小越坦然，活得越轻松惬意，反之失落便会是常态。

借调是体制单位的特殊产物。借人的单位目的无非两个，一是补充工作力量，也就是找干活的人，二是通过借调考察意向人选，意图调录新人。愿意被借调的人也有两个目的，一是借机锻炼能力，结交人脉，二是寄望通过借调获得认可，进而调入新的单位，获得更大的平台和机会。借调单位和被借调的人如周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨，促成了体制内借调盛行。

因为借调大多是被当免费劳力使用，得不到调入的机会，甚至还影响在原单位的提拔晋升，体制内的人普遍认为借调弊大于利，都不太愿意去。当然也有少部分人将其视为机会，确实通过借调打开了交流调动的窗口，获得了更好的发展机会。其中以公务员为主，包括部分事业编制人员，而这部分事业编绝大多数也以管理岗和专技岗为主，极少工勤岗。毕竟管理岗和专技岗是干部身份，借调一定程度可以给他们机会，让他们更有动力。而工勤岗因为工人身份问题，既不能调入行政机关和参公单位，在单位转岗提拔的空间也相当有限（事业工勤转管理岗的上限一般是正科），种种限制直接影响了工勤人员追求进步的热情。既然没有什么进步的机会，又有什么必要借调？

因此现实中，工勤人员极少愿意借调外单位当苦力，干些吃力不讨好的事；而借调单位出于能力、身份等因素考虑，也很少会提出借调工勤人员的诉求，一般都以公务员或参公人员为主，底线是管理岗或专技岗人员。基于这些现实，工勤人员多半也会想得非常通透，在单位除了完成本职工作外，其他的能推则推，能躲则躲，实在不行耍赖额也不在少数。反正领导开不了他们，拿他们也没办法。因此，工勤人员在单位普遍过得比较轻松，不少人把主要精力放到了工作之外，比如照顾家庭、兼职创业等等，在不违规违纪违法的前提下，干什么的都有。自己的事都顾不来，哪有精力顾及其他？

所以，一个事业工勤借调县委办两年半，我想不通是为了什么。为前途？听起来很不靠谱；为人脉？借调半年足以，没必要非要待两年半；为锻炼？更没必要，理由同上。什么都得不到，却在借调单位待了两年，除了情怀，我想不通还有什么借口。可即便是情怀，是真心喜欢那样的工作氛围，两年半的时间足够体验了，也是时候该回去了。

在一家小企业做技术主管，企业管理很混乱，该不该辞职去大的公司

诚谢邀请！

辞职与否，关健看你掌握的技术含量高不高。另外大公司会不会要你。基本的要求，你应该加以考虑。

公司大与小，不是主要问题。重要的是你的收入，你所享有的福利。是不是符合你的要求。小公司能给予你，不输于大公司的收入和福利。也未尝不是好事。说不定能发挥你个人的特长。工作起来会很轻松，会很开心。

大公司在市场经济的浪潮中。人才济济，竞争激烈。工作压力大，节奏也快。你必须有能力适合大公司的工作要求。再者，大公司也会倒闭，也会让人下岗。大公司也会管理混乱。

小公司管理混乱，可能是通病，与市场经济的环境是分不开的。特别是技术更新，行业更新换代很快。投资者们，为了尽快的收回投资，为了尽快的赚钱。没时间考虑管理，在他们眼中只有回报。因此许多人做企业，成不了企业家，就是这个原因。他们只是商人，目的赚钱。投资办厂的目的，就是尽快的赚钱，赚很多的钱。

赚快钱，赚许多钱的通病。特别是小企业，没有时间，没有精力，且在投资者的眼中，也没有必要讲管理。要的就是赚钱，其它的能省就省，能少就少。你让他搞管理，他会说，这是给他增加成本。

@今日头条@悟空问答

关于在一家小企业做技术主管，企业管理很混乱，该不该辞职去大的公司，产业拓展岗不建议去的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。