本文目录

1. 银行体检时，发现怀孕了，会影响入职吗
2. 备孕员工可拒绝有辐射的体检吗
3. 哪些体检项目是孕妇不能做的
4. 入职体检哪些项目可以不做

银行体检时，发现怀孕了，会影响入职吗

其实关于工作或入职时怀孕，一直都是各国女性在职场上受到的不平等待遇之一，扪心自问，你会知道你的老板并不想接受一个怀孕的员工。

美国国家经济研究办公室在2018年1月发表报告，发现即使在两性平等工作已经非常优秀、育儿福利丰富育儿法律保障完善的丹麦，育儿依然使得妇女长期薪酬低于同类男性20%。在控制了学位技能、职位层次、职业长度等变量后，生育儿女赤裸裸地成为两性薪酬不平等的主要原因。

这不是一个新鲜事。

大量经济学家都曾研究过，这是由于妇女承担了更多育儿责任，降低了其工作效率，雇主也歧视带孩子的妇女。大环境如此，除了持续呼吁男性多参与育儿、立法保护育儿假等立志改变环境的工作以外，所有职场妇女都不免问自己：什么是育儿的最佳年龄阶段？

丹麦2016年的研究数据表明，所有女性在生育第一个孩子时，都会遭受职业收入的一个迅速滑坡，但如果女性在31岁之后生育，她们的收入会高于更年轻时生育孩子的女性，甚至高于完全不生育的女性。这对于有本科学历以上的女性更为明显，如果她们在31与34岁之间生儿育女，她们的收入超过同等学力的不生育的女性。

报告称，这是因为这些较晚生育的女性通常也是较有职场经验的员工，要寻找取代她们的人更难更费钱，所以雇主不得不在她们身上投资更多的资源，得以使她们继续留在职场上。

相反的是，年轻妈妈则需要放弃很多早期职场机会，这使得她们难以积累职业所需的经验。而且年轻妈妈也会自我选择那些“更适合带娃”的工作，这通常直接导致薪资的下降。

著名猎头公司ManpowerGroup的主席BeckyFrankiewicz告诫女性：“如果你想获得职位的灵活性（以方便带娃），你需要职场急需的技能。”她强调，职业技能的提高比生育时间的选择更重要。“女性担心失去职场位置。你获得的职场技能越多，你就更容易在生育期给自己放个假，而不怕从此离开职场。”

当然，晚育的女性通常有更高的职位，可以更好地控制自己的工作时间，也有更稳定的经济能力可以寻求育儿服务，帮助她们更好地返回职场。晚育自然也是有代价的。你在职场越不可或缺，你在情感上就越难以抽离职场去专心育儿。生理上的因素也需要考虑，35岁之后的受孕率会降低，孕期风险也更高。

所以，你的老板不愿意是一定的，但是这是全球女性所面临的普遍问题，至于是选择在体制内为自己铺好出路，还是想得过且过边坐班边生儿育女，那么这就是题主你自己需要结合自身实际情况好好衡量的了。

备孕员工可拒绝有辐射的体检吗

完全可以，需要在体检之前和体检医院的医生说清，把有辐射的项目去掉就行。其实体检的项目中的胸透，辐射量对人体来说没有多大的，但是为了预防，尤其是优生优育，还是在备孕期间不要接触，以防万一，尤其是怀孕的前三个月期间，更不能接触放射性物质

哪些体检项目是孕妇不能做的

怀孕时可以做常规的体检项目，但是有些项目是孕妇要慎做或不能做的。

1、孕早期没有特殊情况的话，以下检查要慎做或不做：腹部触诊、阴道内检、白带常规、宫颈刮片（TCT）等，这些检查容易刺激子宫收缩，造成流产。

2、核磁共振。核磁共振虽然不存在辐射风险，但其原理是磁场成像，目前没有充足依据表明孕妇暴露在磁场中会对胎儿有什么样的影响，尤其是孕早期不要做，孕中晚期要慎做。

一、拍X光片

X光片是有辐射的，孕早期的胚胎对放射线相当敏感，如果射线照到胎儿，发生畸形、流产的几率会非常高。

二、CT检查

现在的检查仪器比过去先进了很多，CT检查的辐射剂量越来越小，对普通体重的人没什么影响。但是对于大脑器官都在发育中的小胎儿，这个剂量不算小了。所以怀孕期间不能做CT检查，除非有重大疾病非做不可，也要经过医生的评估。

三、核医学检查

SPECT显像和PET-CT都有辐射，而且要注射药物，孕妇不能做。

其他的一些检查，如抽血、心电图、B超都是安全的，孕妇可以放心做。

入职体检哪些项目可以不做

入职体检一般岗位只需做一下常规项目血液检查外科检查看看有没有传染方面的疾病有没有外表看起来比较明显的伤痕其它的可以不做有些特殊的岗位要做相对应的检查特别是化工类的岗位体检要求很严格从里到外都要全面检查

关于哪些体检项目是孕妇不能做的，体检什么项目不建议怀孕的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。