本文目录

1. 员工想转岗公司有权利不让转吗
2. 如何不伤和气的劝部门不适合的人离职或转岗
3. 公司不稳定的情况下适合转岗吗
4. 内部调岗的四大忌

员工想转岗公司有权利不让转吗

员工有权利转岗公司。因为员工的职业自由权是受法律保护的，公司无权干涉员工的个人自由选择。但是在转岗前，员工需要遵守原公司的劳动合同和相关规定，以及应该与原公司进行协商和交流，以避免影响生产和工作顺利进行。此外，对于员工而言，转岗是否可行要考虑到个人的能力、职业发展和工资福利等因素，需要综合考虑后做出决策。

如何不伤和气的劝部门不适合的人离职或转岗

有人的地方就有矛盾。

想要毫发无伤的达到你的目标可能性不大。

只要你晓以厉害，把他的长处和他的短处，和他清晰的表达一下，无所谓，他如果理解说明他有发展空间，他不理解，那他就是那种冥顽不化的人，伤他又何妨，得罪他又何妨。

在职场上没有真正的左右逢源。你想要做一团和气的人，你就别主导一面儿，独当一面儿。

祝你成功。

公司不稳定的情况下适合转岗吗

适合也不适合，适合是因为人挪活树挪死，既然公司已经出现发展不好的端倪，如果有合适的机会抓紧转行为好。但是凡事都有两面性，如果你所在的行业局限性比较小，没有别的公司接纳你或者本身行业所限，大环境都不好，那建议还是待在原公司不好转岗，因为一个工作也是来之不易的果实

内部调岗的四大忌

一：“反客为主”承认错误的姿态问上司，己是不是在原的岗位上哪个地方做得不好、或者哪些地方做错了，并表示请上司严肃地指出，己将好好改正！明眼人难道看不出你对原岗位很留恋吗？

二：“欲擒故纵”先向上司表示，己如果到新的岗位会认真学习、扎实工作，尽快进入新的角色！但是，（话锋一转）又向上司表示，己在原的工作岗位上轻车熟路，可能会做出更大的成绩，然后列举出己与新岗位不适合的地方，越多越好！只要上司懂理，应该能看出你对新岗位并不十分喜欢，强扭的瓜不甜嘛。

三：“想他人之所想”用充分的证据去证明新岗位上原的工作者比己更加优秀，让上司觉得这个岗位还是原的工作者更能胜任，换人并不是最佳决策，这样，你就可以仍然呆在原的岗位上！

四：“顺其然”如果所有招式都用尽了，上司仍然以种种理由和借口要调你到新岗位的话，那么，你就顺其然吧！老话说得好，哪个地方不

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