本文目录

1. 面试过程很愉快，为什么最后却没被录用
2. 公务员体检不过的十大原因
3. 被公司主动邀请面试入职是什么情况什么原因
4. 毕业找工作，面试时谈的很好，却最终都没有被录用，是什么原因

面试过程很愉快，为什么最后却没被录用

很多时候我们都被面试的愉快氛围欺骗了，这种情况一般有两种一是对方人事非常好，修养或者各方面都到位，所以会给你一种面试很愉快的感觉。

还有一种就是希望通过这种愉快或者暗示让你放松警惕，从而达到了解你更多的目的。

我刚出来工作的时候，面试找工作基本上如果面试过程觉得越愉快，面试的结果基本是不好的。有时候觉得和对方聊得很愉快，谈了很长时间，感觉自己有戏，结果并没有。很玄乎的一件事。

后来自己也做面试官，久而久之就知道这是一个套路。面试很愉快，那是面上的，转头因为薪酬待遇不合适或者有更合适的人，一样会换人。毕竟，除了能力外，招人需要的是综合考虑。

所以，面试不需要给自己太大压力，尽量表现，然后在谈薪酬上多一些心眼，成功率会更高哦。

公务员体检不过的十大原因

一、血压过高，是公务员体检不过的主要原因。

二、血脂过高，也是体检不过的原因。

三、尿酸过高，也是平时不注意的原因。

四、先天性心脏病，这个是一个原因。

五、心律不齐，窦性心动过缓，是一个原因。

六、恰巧感冒，转氨酶过高，是一个不过的原因。

七、视力模糊，是一个原因。

八、身高不够，是一个原因。

九、糖尿病，或者血糖过高，是不容忽视的原因之一。

十、肺结核等传染性疾病，是原因。

被公司主动邀请面试入职是什么情况什么原因

很高兴能回答此问题，因为工作中一直要接触招聘这项事，特别是招聘压力大时基本天天都会主动约人邀请候选人来公司面试，合适则入职。通常公司主动邀请面试分以下几种情况。

第一种情况：是公司招聘压力大，网上发布的招聘信息不能满足企业的招聘需求，网上主动投递的简历质量差或者简历数量少，不能满足这个岗位的招聘需求，这个时候HR部门招聘人员就会主动去搜索简历，然后邀请候选人来公司面试。面式合适，招聘流程走完就会办理入职。

第二种情况：公司紧急用人，等不到候选人主动投简历，所以在第一时间去找候选人。这样能快速找到人选至公司面试。这种情况也经常发生，有些公司员工特突生病或者离职急需用人。

第三种情况：公司在同行业中，口碑不好，同行业人都熟悉公司业务情况，没有人投这个企业简历，这个时候企业可能想通过主动邀请人来公司面试，或者找外地的符合要求的人选来公司面试。

第四情况：公司有些比较高的职位，公司不想给猎头费用，也不想走猎头渠道，这个时候让自己的HR在各大招聘平台上主动搜索符合要求的人邀请至公司面试。

大致就这几种情况，所以在接到公司主动邀请面试，也不要奇怪，现在这种情况太正常不过了。以前企业一般会授权猎头来与候选人谈的，但现在很多精明的企业想着有自己的HR，那为何不让HR自己去像猎头一样邀请候选人来公司面试呢。这样如果成功至少可以节约这笔猎头费用的。当然企业自己招人资格上可能比猎头要少。

毕业找工作，面试时谈的很好，却最终都没有被录用，是什么原因

谢邀

毕业生找工作，首先你要看你找工作的公司性质以及工作内容是什么。

很多正规公司，在面试成功的时候，都会发offer，或者打电话通知面试成功，如果在1-2个工作日内，你两个都没有收到确切的消息，其实就已经证明面试没有成功，如果这个公司又是你非常看重的公司，就一定要打电话确认下具体没有被录取的原因，然后在其他公司面试过程中进行有效的规避。面试过程中，即便聊的都很好，也不是最后的面试结果，所以一定要先沟通好，自己的差距在什么地方。

面试过程中，和面试官沟通的过程很多时候也是一个学习的过程，因为很多时候你会通过面试了解自己的差距，不断从差距中了解自己的不足，去提升，就会增加下次面试的成功几率。在面试结束的时候，如果想要得到最后的结果，可以先和面试官沟通下，确定下是否可以进入公司，以及对于自己表现的看法等。其实面试也不是一个百分之百成功的过程，若是没有被录用的次数太多，那么要看看是不是自己期望过高，投递简历过程中有没有把自己的经历与岗位进行有效的匹配。

毕业后找工作，一定是个艰难的过程，面试也会经历一些失败，最重要的是要找到面试中自己的不足，去改进，因为，即使你是了不起的面霸，通过了无数面试，但是在实际的工作中没有真正的本事和才能，还是找不到心仪的工作。只有自己强大了，才会减少面试中被拒绝的几率。

以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。

文章到此结束，如果本次分享的公务员体检不过的十大原因和不建议录用的原因的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！