你是怎么看待卖保险的女人(对卖保险的女的评价)

佚名- 2023-08-04 07:41:43

杨澜 买保险就是买幸福 90 以上的女人看了主动买保险

style="text-indent:2em;">大家好,今天小编来为大家解答你是怎么看待卖保险的女人这个问题,女人不建议做业务很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

本文目录

  1. 女生做业务助理好吗, 这工作有前途吗
  2. 女生做银行客户经理怎么样
  3. 三十几岁的女人能做什么样的工作,年龄越大越难找工作
  4. 你是怎么看待卖保险的女人

女生做业务助理好吗, 这工作有前途吗

是的,我认为是的。我在一家外资企业做助理,给你介绍一下我做的事情:

1.每天第一个去开门,拖地,擦桌子,开窗户,给热水壶换水、加水等。

2.开电脑,检查邮件。(我们和国外总部联系的主要途径),能自己处理的马上解决,属于经理范围的记下来,一会给他汇报。

3.前两天出口到总部的货跟踪一下。

4.总部需要采购,我们赶紧安排国内询价。

5.过节的时候,给国内国外的客户发邮件慰问一下。

6.打印复印扫描,发E-MAIL。

7.有拜访的客户接待一下,确切说是倒茶,拿资料。7.中午订盒饭。。

8.晚上锁门关窗。。我今年毕业的,虽说这里给了我很好的待遇,但是。。。经理经常说我学生气太重,注意角色的变化,和别人沟通时要把握主动。。。社会包容学生的错误,但是作为单位职员,应该提高自己。。。

女生做银行客户经理怎么样

感谢邀请。

我周围做客户经理的女生比较少,大概10个人里只有1个女生会选择当客户经理。

女生不是不可以做客户经理,但是客户经理这个岗位有2点要求,可能并不太适合所有女生。

一是工作压力大,加班比较多。客户经理身上的指标非常多,有的银行可能考核指标多达二十种,包括存款、贷款、理财等等。压力比较大,加班也比较多。大多数女生可能更加偏生活一点,对事业上的追求没有那么高,所以在职业发展规划上,就会选择有更多个人空间的岗位,比如柜员或者大堂经理之类的。当然对于有条件的可能还会去后台管理岗。

二是应酬比较多,适合外向性格的人。由于客户经理需要天天与各种人打交道,开展各类营销工作,有些大客户需要你主动营销,这个时候又难以避免喝酒,对于女生而言,这种环境下,很容易会滋生一些潜规则。如果女生不会保护自己,在外面容易被欺负,这也是女生选择当客户经理比较少的一个重要原因。

女生当客户经理的,大多数都做得很不错,业绩也很好。因为这类人选择当客户经理,基本上是对这个岗位有一个全面的认识,对自己的长处、短板和未来的职业规划,也有一个清晰的认识,因此大多数都能取得很不错的成绩。

去不去当客户经理,取决于你是否适合,以及你自己的职业规划,要不然去了也是白搭,受苦受累受委屈不说,也不会有任何成就感。

三十几岁的女人能做什么样的工作,年龄越大越难找工作

首先明确一个问题,年龄与职场机遇是有较大关联的,但是并不是决定因素,而对于女性来说,年龄对于求职机遇的影响在某些时候会比男性更大,这个需要从两个角度去看,一个是用人单位的方面的主观判断,另一个是职场女性的自我选择。

用人单位的主观判断

用人单位在筛选求职者时,年龄是判断因素之一,对于女性求职者,30岁是个相对敏感的年龄门槛,已婚的,会考虑你是不是准备怀孕,怀孕期间公司成本增加并且员工工作输出减少,孩子小的考虑是否能全心投入工作,孩子大点的还会考虑是不是要二胎等等,总之,年龄和家庭以及生活环境的综合考虑会比较多。

除此以外,对于快节奏的公诉还会考虑30以上的是否精力充沛,是否能跟上节奏,是否能加班等等。

最后,还会结合年龄和工作经验以及岗位考虑,比如30岁以上仍然在基础岗,没有管理经验或者是项目经验,30岁以上职业规划不清晰,能力缺乏等等,诸如此类的因素都是与年龄相关的。

职场女性的自我选择

除了用人单位的因素,职场女性的自我选择,也会影响自己的求职。比如婚姻关系、家庭情况、子女、老人等等,会让职场女性排除一些曾经愿意选择的工作,也就降低了职业机会的概率。

综合以上因素,30岁的女性,在职场上的求职会受年龄因素的影响,但并不代表很难找工作,首先不变的定律是“打铁还需自身硬”能力优秀,工作不缺,另外自己的如何选择也很重要。

你是怎么看待卖保险的女人

路人蚁:聊社保,侃商保,说财经,专业答疑

1这个职业其实就是一份兼职销售,目前保险公司发展代理人团队,主要就是开发刚毕业的小年轻和家庭主妇,高薪高端金融高收入来吸引加入,实际上是没有雇佣合同的临时工,只是一个代理人的角色,每一个代理人也是保险公司的客户资源,整个走的是拉人头,做团队,做业绩的模式。

2目前买保险的女性分为两类,一类是具备专业金融知识和高学历的群体,持有相关金融证书,能够提供专业的咨询,也能通过不同渠道给客户匹配产品。比较专业。还有一类就是纯客户资源的角色,主要现在是在三四线和农村发展,一二线上班族开发的差不多了,这些则是学历较低,同时完全没有金融知识,公司通过话术培训,把这些赋闲在家或者没有工资的家庭为主的女性发展成代理人,她们就是第一张保单,然后是七大姑八大姨开发保单和发展下线,,本人成了保险产品复读机和营销工具,遇到具体的涉及金融的产品答疑就不行了,无法提供专业咨询。缺乏金融常识。但也是最积极的群体。

总的来说:千万级别代理人已经到了天花板。过去粗放的代理人模式已经到了转折点,我们耐心等待行业口碑改善就是了。

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