大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下被女朋友绿了是什么感觉的问题，以及和为什么女人越草越黑的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

1. 被女朋友绿了是什么感觉
2. 为什么有的年轻时很漂亮的女生，年老时很吓人
3. 女人“渣”起来到底有多可怕
4. 为什么职场激情会逐渐消退

被女朋友绿了是什么感觉

我有一次被甩经历，希望可以帮到你吧。

那是在2008年的夏天，我在家里没事做，就逛时事政治的论坛，我们相遇了，网恋，发展很快，我从河南家里出发到西安找她，他爸接待的我，第一次见面就像老朋友一样自然，聊的很多，确定了关系，当然没肉体关系，她比我大三岁，我不在乎。我绕道去深圳，从没去过深圳，她说叫我在深圳等她，后来她没去，跟另外一个人好了，说我不够成熟。心很痛，好像被人插了一刀。结果过了一个月，我就认识了我现在的老婆，比我小一岁，现在孩子都两个了。而她听说离婚了。后来不知道。

总结就是时间和另外一个她是疗伤圣药，已经失去的不会因为你伤心她就能归来。一时的伤心是难免的，很正常。

为什么有的年轻时很漂亮的女生，年老时很吓人

这个问题不是决对的，电影明星秦怡，年轻时候就长得美，漂亮的女人，八九十岁的时候，一样的漂亮，一样的美，天生的美女。

有的人，年轻时候长得丑，老的时候长得很漂亮，也很慈祥，年轻的时候身体偏瘦，老的时候变胖了，人的体型变了，长得就漂亮了。

（电影演员秦怡）

而有的人，年轻的时候的确挺漂亮，因为岁月的沧桑，经历过很多事情，心情压力大，年轻的时候身材比较好，老的时候体型变了，总而言之，年轻时候长得漂亮的人，老的时候也漂亮。

比如电影明星王心刚，年轻的时候是个美男子，老的时候也是有阳刚之气，漂亮的男人，电影明星王晓棠，年轻的时候也是漂亮的女人，老的时候，也是比较漂亮的女人，这样的例子很多。

丑男人或者丑女人，老的时候只能变得更丑，年轻的时候都很丑，老的时候体型在变，不是胖就是瘦，不可能变成漂亮的老男人或者老女人。

（香港女演员林青霞）

咱们就拿网红鼻祖凤姐来说，年轻的时候长得很丑，老的时候不可能漂亮吧，老的时候自己的身材形象会改变，只能越来越丑。

（网红鼻祖凤姐）

我的观点就是，只要修行好，身心健康没有压力，自己心情每天都高兴，对任何人都好的人，老的时候也会漂亮，也会有一个好身体。

女人“渣”起来到底有多可怕

首先，这个98年的女生看起来还挺腼腆，和陌生人说话还会脸红害羞的那种。

前言

她有男朋友，不过她男朋友在老家。我和她关系还算比较好的那种。她一个人在省会城市租房住。

一：

前些天我和她语音聊天，因为当时她说话不怎么放得开那种，我就有一种感觉（男生的第六感吧），他身边肯定有其他男的。

我说，好久没见到你啦，让我看看长变了没，各种犹豫之下开了视频。

视频角度较小，她坐在镜子前面，（背对着镜子）聊了没几句，镜子上出现了一个男影（此时我已知悉），草草结束聊天。

二：

她说她最近没钱了，想买衣服。我说我把我的淘宝号给你吧，你想买什么就买，然后她登上去买了两件裙子。

晚上我给她说快递到了，你明天去取一下。当时已经12点多一点，她说她一会去取。我劝阻，要不明天再去吧，现在太晚了。毕竟一个人租房子住，大晚上出去也不方便。她说没事，明天还有好多事呢，明天就没空去拿了。那行吧，你去的时候注意安全。

衣服拿到了之后，请看图，单身女性独居谁给他拍的？

为什么职场激情会逐渐消退

为什么职场激情会逐渐消退？

谢邀

职场激情逐渐消退没有什么大惊小怪的，因为这个过程符合事物的运动规律。一个好的产品也会有着从设计、到成长、到成熟、到衰退；一个好的产品在市场中投放也有着从投放初期、到市场上升期、到需求鼎盛期、然后步入市场衰退期。那么，人进入职场对工作的热情应该也是一样，从初入职场的热情、到职场熟悉、到职场胜任、到厌恶职场。再加上职场的不规范，那就更不足为奇了。那么，职场热情到底如何逐步走向衰退的呢？应该有两个方面的因素，一个是职场；一个是自我。

一、职场

作为职场应该非常懂得这个工作热情的周期表。在价值观不同的职场里，也会有不同的取舍。

在以价值作为价值观的职场里，它们依照人的工作热情周期，会作出积极的应对措施，以确保职场人才不流失与职场质量稳定以及职场的正常工作秩序。它们会制定相应的晋升晋级制度，来激发员工追求的欲望；它们会作出相应的激励机制，重新激发员工的工作热情；它们会制定相应的奖金制度，来增补员工的工作动力；它们会随时掌握员工思想动态，及时给予员工所需要的需求，来延缓员工热情的衰退；它们会创办良好的企业文化，使员工有家的感觉，能够体会到“家”的温馨，更长久的保持着一定的工作热情，甚至毕生工作热情不衰退。

在以利润作为价值观的职场里，为了追求“利润”，不断的去降低成本，其中也包含了管理成本和员工工资成本。它们会利用这个员工的这个热情周期，制定一系列的管理方法与手段。柔和一点的就是不断的“画饼”来维持员工的工作热情；强硬一点的根本不在意你员工有什么样的需求，直接采用“常年招工”的形式，专门只用员工的热情周期，热情周期一过，就会想方设法的把你辞掉；更有甚者，专门用“试用期间”的员工，连员工的热情周期都不顾，因为试用期间的工资水平都会很低很低，且更容易辞退。面对只要的职场，员工的工作热情能够维持多久，那就可想而知了。

二、自我

自我就比较简单了，每一个人都会有体会，总结起来无外乎有如下几个方面。

1、受职场因素的影响

①就对于绝大多数人而言，职场就不是一个讲道理的地方。职场会有太多的借口，可以不去理解你员工的感受。员工受了委屈没处说，好一点的职场还为你和个“稀泥”，差的职场直接会指责“就你麻烦事多”。在一个不讲道理的职场能够维持你的工作热情吗？

②大部分职场是很难实现晋升晋级的（除几件工时外），都是一口价的工资水平。在这个职场中，做得再好员工都是应该的。一个以公司利益为重和一个敬业就可以把你料理了。在一个没有发展空间的企业你的工作热情能够维持多久？

2、受自己情绪的影响

工作热情逐渐消退受自己情绪影响主要有如下几个方面：

①追求的失望：人都有渴望获得新的知识的追求或解开神秘谜底的渴望，一旦该工作完全了解后，在他面前也就没有了新鲜感或神秘感了，再也提不起对这份工作的兴趣；

②机械重复的疲劳：人只要每天单一的重复同样的工作，也会对该工作产生机械重复疲劳，就算一个人每天所面对再美丽的东西一样，也有看厌倦的一天，这叫“欣赏疲劳”。疲劳了，也就失去了工作的热情；

③本身对工作的认识不足，由于人们“私”的存在，大家首先考虑的是自己，这就是一个误区，“人不为己，天诛地灭”嘛！但是，真正的为己，是通过付出以后才能得到的，天上永远没有掉馅饼一事。从这个角度出发，莫种意义上来说，都是为自己在工作。至于得不得到，那是别人的事。做好自己，完美自己，得到了利益会更好，得不到利益你也得到了经历。有了经历你还怕没有饭吃。老话说得好“荒年饿不死手艺人”。所以是认识上的误区，使你失去了工作动力，导致你的工作热情逐步走向消退。

综上所述，人的工作热情逐渐消退的原因是多方面的。有外部原因；也有内心的原因，当然内心的原因起决定性的因素。一旦认清事物存在的本质，调整好自己的心态，做好自己，完美自己，做强自己，最起码能够延长你的工作激情。再遇到一个好职场（以人为本的职场），你会激情不断，终身受匪浅。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此观点感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！

人往高处走，水往低处流

照片来自于手机自拍

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。