大家好，关于为什么现在很多公司和员工签订了合同之后都不给员工一份很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于劳动合同为什么不给我的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 单位签了劳动合同却不给员工合法吗
2. 为什么现在很多公司和员工签订了合同之后都不给员工一份
3. 公司压着劳动合同不给是什么原因
4. 很多劳动者不知道劳动法和劳动合同法的内容，是什么原因造成的

单位签了劳动合同却不给员工合法吗

黄某与一家化学医药公司签订了劳动合同，该公司以劳动合同统一管理、防止公司资料外泄为由，规定签订的劳动合同由公司管理，公司员工手中不能留有合同。那么该公司的做法是合法的吗？律师说法该公司的做法违反了我国《劳动合同法》的相关规定。我国《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。无论基于什么理由，公司也无权将属于劳动者的合同文本扣留。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

为什么现在很多公司和员工签订了合同之后都不给员工一份

为什么公司会这样做？因为这样做对公司有利无弊！所以公司肯定在签完合同后不给员工一份。有人会说，签完合同不给员工一份是违法的！的确，这样做是违法的，但是公司能受到什么处罚呢？公司这样做到底有什么好处呢？对员工来说会带来哪些困难呢？我们看完以下这些内容，就明白了！

一、公司为何由不签合同，转为签完不给员工一份呢？

以前，很多公司认为只要不签劳动合同，员工就很难证明劳动关系，以为能规避承担劳动关系的责任。实际上，那个时候因为《劳动合同法》的普及还没那么广，很多朋友也不太了解，所以导致公司屡屡占便宜。

而现在大部分员工都知道不签劳动合同是违法的，而且公司还要支付未签劳动合同的双倍工资，再加上互联网时代，员工要想找到证明事实劳动关系的证据，相对比较简单。因此，这些公司也担心承担责任！

于是，这些公司又想出让员工签订了劳动合同，但不给员工一份。

二、公司具体是怎么操作的，到底对公司有什么好处呢？

一般公司会让员工在劳动合同上先签字，甚至直接让员工签订空白的劳动合同，然后以需要盖章为由，将劳动合同全部收回去，同时让员工提前在劳动合同签收表上签字。而因为是在办理入职手续时进行的，所以对员工来说，要么就不在这家公司工作，要么只能接受。

这种情况下，公司既签了合同，而且有能证明员工有签收了自己那一份合同。到时候员工说公司没有给自己一份劳动合同，从证据角度站不住脚。

即便有些公司这样做了以后，没有让员工在劳动合同签收表上签字，最多也只能证明公司没有将劳动合同给员工一份，并不属于公司未签订劳动合同的情形。

同时，员工手里并没有劳动合同，假设公司再没有缴纳社保、工资发放现金等等，那员工后续想申请劳动仲裁时，想证明存在事实劳动关系非常难。

而即便员工能够证明了，也拿到不到未签劳动合同的双倍工资，因为公司能够提供劳动合同。

也就是说，公司这种做法，既给员工的劳动仲裁增加了难度，又对自己有利！

三、公司这样做，难道一点都不怕吗？

如果公司安排签了劳动合同后，又让员工在劳动合同签收表上签字了，那么公司真的一点都不怕了！因为如果员工说公司不给自己一份劳动合同，公司完全可以说已经把劳动合同给了员工一份，是员工自己弄丢了。

而如果公司安排签了劳动合同，但没有让员工在签收表上签字，我们看看公司要承担什么责任？

对于这种情况，劳动合同法上也有类似的处罚规定，公司未将劳动合同文本给员工一份的，由劳动行政部门责令改正；给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。

通过这个规定，我们就不难明白了吧？只需要责令改正，如果员工不投诉，公司完全可以不管。即便员工投诉了，公司还可以耍赖说有给过员工了，最后还是要通过劳动仲裁再进行。公司根本不用担心！

有人说，里面不是也说了，公司要承担赔偿责任！但是，有几个员工能够证明因“公司没给你一份劳动合同”而给你带来的损失？一般发生劳动争议的时候，焦点是经济补偿或赔偿金、拖欠工资等等，仅仅在这一块取证，就够员工费时费力去应对了，更别说取证证明没劳动合同的损失了！再说，也很难能够有效证明这一块。

因为，对于这样的情况，公司还担心什么呢？肯定是有恃无恐的这样去做了！

综上所述，公司签了劳动合同不给员工一份，对于公司来说基本没有任何不利的地方，反而对于员工来说，增加了很多困难！

公司压着劳动合同不给是什么原因

其实，从法律意义上来讲，公司压着劳动合同不给，主要是为了出现劳务纠纷时，让员工取证困难

其实这是公司单方面和法律意识淡泊的表现，我们的劳动法里明确规定了，用人单位必须和员工签署劳动合同，那么既然是合同，就必须双方各持一份，公司压着合同，明显是做贼心虚的表现

况且，压着劳动合同没有什么意义，因为公司有我们的打卡记录，一但出现劳务纠纷时，我们应当首先自己保留一些证据，比如打卡记录等

好有就是公司给我们交的五险，这个是在人社局备案的，只要能证明你是在这个公司工作的，那么出现劳务纠纷时，若公司不给劳动合同，我们也一样可以给自己维权

而且，因为公司有压劳动合同的嫌疑，一但举证成功，公司还将面临处罚

很多劳动者不知道劳动法和劳动合同法的内容，是什么原因造成的

劳动法在农民眼前那就是一张无字天书，有劳动又怎么样？农民工什么时候又享受过劳动法赋予的权利？农民工一天干十13个小时，有劳动保护吗？冬天有取暖费吗？夏天有降温费吗？工资能及时拿到吗？

关于为什么现在很多公司和员工签订了合同之后都不给员工一份到此分享完毕，希望能帮助到您。