本篇文章给大家谈谈男的交生育险，在老婆生孩子时有什么用呢，以及男的为什么交生育险对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

本文目录

1. 生育保险男的需要缴纳吗
2. 没有陪产假的男职工交生育金有什么用呢
3. 男的交生育险，在老婆生孩子时有什么用呢
4. 社保中的生育保险男生有用吗如何用

生育保险男的需要缴纳吗

这要从两个方面来分析才能说清楚。首先如果是单位在岗职工，男职工实际上是必须参加生育保险，只是生育保险费用不用个人支出；其次如果是灵活就业人员，是无法参加生育保险的，不管是男还是女，都不能办理生育保险。

第一，社保法对生育保险的相关规定

根据《中华热敏共和国社会保险法》第一章第二条的规定，“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”生育保险就是保障职工在生育期间的医疗和产假期间的津贴待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第六章第五十三条规定，“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”根据字面的意思来理解，只要是在岗职工，就必须要参加生育险，只是个人不需要缴纳保险费用，我想这个意思是非常明确的，这里的职工，当然也包括男职工在内。

第二，在职职工都要缴纳五险，其中也包括生育险。

作为城镇在岗职工，都要按照社保法的规定，依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，就是我们通常所说的“五险”。但是属于单位的在岗职工，实际上个人需要缴纳费用的只有养老保险，个人承担8%，医疗保险个人承担2%，失业保险个人承担05%。生育保险由用人单位缴纳，个人不承担费用。

只要用人单位缴纳了生育保险的，单位所有在岗职工都可享受生育保险待遇，男职工未就业的配偶在生育期间，可享受医疗费用待遇，在生育基金中支出，如果本单位女职工还可以享受生育津贴。

总之，按照社保法的规定，生育保险职工个人虽然没有缴纳生育保险费用，但从理论上来说，实际上只要是单位的在岗职工，其实都可享受生育保险的待遇，从这个角度来进行分析，单位缴纳生育保险，并不是仅仅是女职工，实际也包括所有的男职工都缴纳了生育保险，只是个人没有承担缴纳费用，没有记入个人账户，而是全部进入了生育保险基金。

没有陪产假的男职工交生育金有什么用呢

夫妻二人女方交了生育保险，为什么还要男方同时也交呢？有一方交不就可以报销了吗？又不给报销双份。

你代表很多人提出了一个很敏感的社会共性问题。也是一个很多人普遍关心，有共鸣的话题。毕竟生育险与大多数处于生育期的人有切身的利益关系。能解决生育医疗费用，计划生育报销费用，发放产假期间的生育津贴。所以对有必要交生育保险，大家还是认可的。很多人的疑问是，为什么要求夫妻双方都要交，而不是有一个人交就行了呢？

其实，在现实生活中，夫妻双方都在交的情况在很多人身上都存在，或正在发生，或即将发生。恐怕很多人对此都有疑问，也很想知道个中原因。

我做了20年左右的人力资源工作，对生育保险有一定的了解，下面我来谈一谈自己的具体分析和认识。

1.从对个人及家庭的长期保障角度看，尽可能夫妻双方都要交

由于享受生育保险相关待遇是有一定要求的，要求一定的报销条件，比如，一般要求发生相关费用前，已经连续缴纳生育保险12个月（有的地区要求是九个月。全国来看，有地区差异），而且在发生费用的时候，处于正常缴费状态。这一年多甚至更长的周期里，缴费要留有足够的余地。毕竟个人及家庭的状况是有变动或波动的可能的。夫妻双方只有一个人交费，有时不能应对变动，不足以享受生育保险待遇的。

在现实当中，双方只有一方交了生育保险，另一方没交，后来因这样那样的情况，关键的时候掉链子，不能享受生育保险相关待遇的情况并不鲜见。举几个例子吧。

A女，怀孕前，单位已连续几年为其正常缴纳生育保险，但怀孕后，妊娠反应大，长期不能正常工作，辞职休养，失去工作，中断缴费，男方自由职业，没缴纳生育保险，无法报销产检费用，生产医疗费用，领取生育津贴。

B女：意外怀孕，不在计划内，生育时，连续缴纳费用不够12个月，男方虽然在缴纳生育险，但缴费时长不够。无法享受相关待遇。

C女，自己没工作，没缴纳生育保险，怀孕产子。期间，男方失业中断缴费，并没有处于正常缴费状态。无法享受相关待遇。

通过上面的例子，我们看出，还是夫妻双方都交了生育险更有保障。而且涉及生育保险的费用，和工伤保险一样，按规定是由用人单位承担的，个人不需要付费。不存在费用负担问题。所以大家要找正规的，有生育保险的单位就职。而且要关心自己的保险动态，比如，是否在正常缴纳，已连续缴了多长时间。以保证自己的切身利益。

2.从用人单位人工成本角度看，应该为员工按时缴纳生育保险费。夫妻双方同在一个单位，也要同时缴费

用人单位要学会算经济账。不给员工交生育保险。尤其是夫妻双方都在同一单位，只给其中的一个人上生育保险。都可能会产生额外的人工成本。

如果不给员工上生育保险，那么员工一旦产生这个费用，就应该由用人单位来报销。上了生育保险，那就有社保报销。虽然不同地区生育医疗费用和生育津贴水平不一样，有高有低。但至少没有两三万块钱是搞不定的。你不给报销，员工是可以起诉的。单位需要承担的生育保险费用相对不高，多数地区不超过社保缴费基数的1‰，小杠杆，节省大成本。

只给夫妻双方其中的一个人上了生育保险，也不见得就能够避免单位承担意外费用。例如某单位，夫妻二人都在此工作。男方是合同工，单位给上了保险。女方是临时工。单位并没有给她上社保。女方怀孕待产期间，男方意外死亡。女方生产后，要求单位报销产检费用，生育医疗费用，发放生育津贴，遭到单位拒绝。女方起诉，胜诉。单位支付女方30000余元。

通过上面的例子和分析，用人单位还是很必要按时为员工缴纳生育保险的，都在同一个单位工作的夫妻双方，需要同时缴纳。

全国情况比较复杂，有些地区生育保险是可以单独选择，并没有和养老保险医疗，医疗保险进行捆绑的。这个时候就需要用人单位，能够充分认识到人工成本存在的风险。主动按时缴纳。而不要目光短浅，只盯着小钱，不给员工上生育险。当然，像在北京这样的一线城市，是五险捆绑在一起的，只要缴纳社保，生育保险就有了保障。就不存在这个问题。

2018年起，我国开始试点生育保险并入医疗保的二合一工作。这样对员工能够依法享受生育保险待遇更有保障。3.从国家角度看，夫妻双方都缴纳生育保险，可以充实生育专项基金，保证中长期报销及支出，实现可持续皮展，体现社会统筹和互助功能。利国利民。

综上所述，夫妻双方同时上生育保险，对个人，家庭，用人单位和国家都是有利的，而且费用都是由用人单位承担，没有个人经济负担，就能保障大家享受产检，医疗，计划生育的报销，领取生育津贴，保障大家的切身利益，因此，我们应该理解并支持才对。

各地朋友，你所在的单位给你上生育保险了吗？你和你的家庭曾经享受过医育保险的待遇或好处吗？欢迎你在评论区留言，大家共同分享，交流探讨。

男的交生育险，在老婆生孩子时有什么用呢

男职工交生育险主要有两个用途：

1、每一个男职工都能享受的用途：护理假津贴。《计划生育条例》等相关法规规定，每个男职工在老婆生孩子时可以享受15天的护理假。这期间由于不在公司工作，公司不承担期间的费用。为保障员工的基本生活，这部分费用从生育保险基金里面出。所以很多公司会在男职工休完产假后通知其提交相关资料，由公司办理护理假津贴的申请和发放。

2、若男职工的配偶未就业，主要是未交社保的，那么就可以享受另外一个用途：配偶生育医疗费用补贴（包含产前检查费、住院费、手术费和药费等）。一般产前检查费用约为800元，生产费用根据医院等级、顺产或剖宫产等生产方式不同划扣金额不同。如三甲医院顺产一般是2500元，剖宫产是3900元。

享受该项政策的前提是，男职工需要在老婆怀孕后及时到人力资源部门进行备案，或者自己在支付宝上面绑定社保后自己进行生育就医登记（选择男职工未就业配偶生育登记）。登记成功后手机会收到短信通知，再去医院做检查的时候跟医院说已做生育就医登记，医院会从生育保险基金里面做相应的划扣。

社保中的生育保险男生有用吗如何用

男职工生育保险是有用。《社会保险法》中规定：只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单业的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销；也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。男职工个人不缴纳生育保险，国家规定由用人单位来缴纳。

男的交生育险，在老婆生孩子时有什么用呢和男的为什么交生育险的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！