大家好，今天给各位分享猎头和求职者的关系的一些知识，其中也会对面试为什么想做猎头进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

本文目录

1. 猎头和求职者的关系
2. 面试很顺利，为什么猎头一再压价
3. 为什么猎头都要对候选人做背景调查呢
4. 为什么有的猎头和HR很喜欢加求职者的微信

猎头和求职者的关系

猎头和求职者是一种相互利用的关系。猎头想找到她的上家所需要找到的人才。而求职者需要找到一家赏识他的公司，但是你的才华如果没有创造成果的话，也没有在业内造成影响的话，猎头是不会关注你的，只有你创造的价值特别大的时候，大家会关注你。

面试很顺利，为什么猎头一再压价

首先，你要清楚，猎头的收费是直接跟你的年薪挂钩的，一般是你年薪的20％及以上。从这一点来说，猎头在能把你“卖出去”的前提条件之下，能卖多贵卖多贵，你的薪酬越高，他的收费也越高。所以，不是猎头在压你的价，而是你面试的那家企业在压你的价，只不过是委托猎头来跟你谈。

那么，企业为什么要压你的价呢？无非是下面几种原因喽。

第一，超出预算。企业在发布招聘信息时，肯定是有一个参考薪酬，有一个自己的“心里价位”的。可是，面来面去，最满意你，然而，你的薪酬超出他们的预算了。HR、用人部门都会担心按你的期望薪酬来，领导可能会审批不通过。所以，只能是压你的价，让它尽量靠近原定的参考薪酬。

第二，你能力有瑕疵。企业招这个人，可能有5个方面的要求，你前4个都满足，第5个方面有所欠缺。但基本能用，继续招未必能碰到比你更合适的。所以企业决定录用，但按你提出来的价格谈，会觉得有点亏，毕竟，你不是100%的符合他们的要求。所以，能力上打折了，价格上自然也要打折。

第三，企业觉得更低的价格你也会同意。薪酬从来都是靠谈的，可能你值1万，但企业觉得给你8000，你也会过来，那就给8000。可能，你的行业较窄，选择的机会也不是很多。可能你应聘的时候是招聘淡季，市面上根本没几家企业还在招人。又或者，你在面试中表现的意向非常强，很想进这家公司，企业觉得少给点钱你应该也会来。基本就这些原因啦，你可以自己参考下。

最后，不管是猎头压价还是企业压价，你能找到更满意，钱更多的岗位，你自然也不愿意跟他们谈。你找不到更好的，那降低一点心理预期，先拿到一个offer再说吧。这就是市场选择嘛，没什么好纠结的。

为什么猎头都要对候选人做背景调查呢

老王做了11年猎头，老王认为，猎头背景调查的目的是：

1、背景调查的目的就是为了证明候选人说的和写的内容真实，更是为了证明你是一个诚实的职业经理人。

2、避免一些简历造假之人混入企业，然后被企业发现，最后开除。这样就会浪费猎头的时间和精力。

老王给你讲几个职场案例！

1、一位职业经理人为了想进入某达房地产公司，就来找老王帮助他简历造假，被老王拒绝了。他还会恬不知耻的对老王说，你是猎头，不帮助候选人造假，还找你们猎头干嘛？说完，老王当时就让他走了，离开老板办公室。

他之后，找了另外一位猎头进行简历包装和造假，“顺利”，但好景不长，不到2两个被公司查到简历造假，被开除了。自己灰溜溜的滚蛋了。

2、一次，老王面试一位技术人员，他说他全程主导某公司的互联网项目的产品设计、技术开发等等。当老王看到他的简历时，就感觉很奇怪，原因是老王的一个非常好的候选人是他们公司的CTO，而这位候选人简历上写的CTO。

老王在面试的时候，就直接问他，某某是你们公司的CTO，你为什么要在简历上写上CTO？该候选人一听老王对他们公司非常熟悉，脸刷一下子红了，支支吾吾的说不出话来。

3、老王面试一位猎头，他说自己一年的个人回款说是300万左右，没有等这位猎头说完，老王就让他走了。作为猎头，如果他的个人年回款是300万左右，就不会来应聘一位普通的猎头，至少要应聘一个Leader的职位等等。

看完老王说的3个案例，你就明白为什么猎头要对候选人做背景调查了吧！很简单，就是担心候选人简历造假，或者说，对候选人简历不相信或去印证候选人简历。

如果候选人不配合你做背景调查，说明该候选人背景一定有问题，就不要在这样候选人身上浪费时间了。

老王的以上回答就是猎头要做背景调查的真实原因，希望能帮助到楼主！

为什么有的猎头和HR很喜欢加求职者的微信

微信交流有很多的优势

首先是方便联系和沟通

很多的时候，打电话不是很方便，但是微信沟通起来更得力。而且我们可以通过微信发一些文件、图片等，使我们的交流更加多样化。

微信还可以发送一些离线消息，不怕你不接电话，只要微信上线就可以看见了。同时有的话写出来更容易保存，你不清楚的时候可以回看。

甚至当我们发生分歧和争端的时候，微信的截图可以作为证据的。

二是微信视频或语音通话

微信通话至少省钱啊，刚开始的时候我们可以通过打电话来进行沟通，熟悉了加上微信了，通过微信语音视频通话，可以节省不少电话费。

打电话少的人可能没体会，HR可不一样，真是耗通话时间啊！我和猎头打电话，有一次最多大了三个小时，手机烫的不行，后来电池没电了才罢休。

通过视频可以看到求职者的庐山真面目，可以观察你的行为举止和谈吐，更加便于HR判断你对求职者和岗位之间的匹配度。

三是可以查看你的个性

通过微信朋友圈，可以了解你的工作生活状态，甚至可以知道你的社交圈子和性格，当然你如果像我一样很少发朋友圈就没办法了。

通过和你的朋友圈进行点评，可以拉近和求职人的距离，可以加深双方的了解。

四是可以扩展人脉

加上一个人的微信，有时候就是打开一个人的圈子，甚至可以大大拓展自己的业务范围。即使一次没有合作成功，只要维系好关系，你的候选人没准会给你推荐一些自己的身边的合适的人选，当然也需要你付出一些，不可能回回都是空手套白狼。

我微信里也有一些HR和猎头朋友，平时大家交流不多，但是谁有了事情，一个微信消息就行了，大家可以互通有无，资源贡献，实现多赢局面。

关于猎头和求职者的关系，面试为什么想做猎头的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。