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本文目录

1. 国企容易裁员吗
2. 国企员工为什么一般不会被解雇
3. 有人说央企、国企不会随意开除员工，这是真的吗为什么
4. 国企开除很难吗

国企容易裁员吗

国企一般都是不会裁员的，因为国企要履行社会责任，困难的时候也有政府支持。国企如果遇到经济不景气的情况下，也会裁员的。国企也是为裁员的单状况会变差的时候就会考虑裁员上级或者高层，为了发展需要而裁员。

国企一般招应届生，五年签一次合同，后面就是长期合同，实质上没有法律意义的裁员，只有实际行动的裁员，主要做法就是按绩效定薪酬，逼你离开，主要裁剪基层、低效无效人员。举例国有银行降低柜台人员工资。

国企员工为什么一般不会被解雇

国企不轻易辞退员工，是因为国企在雇佣员工时，承担了更多的社会责任和义务。国企是国家所有的企业，在经营利润的同时，也承担着推动国家经济发展、保障社会稳定等重要职责。

因此，国企有责任为员工提供相对稳定的就业环境，保障员工的基本权益，如工资、福利、培训等。

有人说央企、国企不会随意开除员工，这是真的吗为什么

其实，不仅仅是央企和国企不会随意开除员工，即便任何企业都不会随意开除员工，只不过央企和国企表现得突出而已。要说原因，也不过有以下几点:

央企几十年来有一个优良传统，就是讲求社会主义大家庭，人人都要有饭吃，不会让人饿肚子。如此，就是不会轻易开除人，开除人就意味着员工要饿肚子，与央企的优良传统不相符，甚至背道而驰。

无论是央企，还是国企，都是国家所有，国家是劳苦大众的，是绝大多数人民群众的。如果将绝大多数劳苦大众的一分子开除，有违央企和国企的工作性质，这与央企和国企的所有权和组办性质不相符合。

开除一名员工，影响一个甚至几个家庭的日常生活，就会给企业埋下隐形炸弹，会给企业造就不稳定因素，告状、上访等麻烦事情就会不绝如缕，给企业形象造成严重损害。

对于央企和国企来说，内部制度比较规范严格，开除一个员工需要履行相当复杂繁琐的程序，不像民营或者其它企业，劳资双方一言不合就开除员工，一言不合就辞职，比较随意。央企和国企必须履行相应的法律程序，否则，断然不会轻易开除员工。

既然央企和国企是劳苦大众的，不是某个人或者组织的，就不免存在管理者不负责任的行为和现象。一方面是管理者说了不算，要靠企业民主管理渠道开除员工，另一方面，管理者认为反正不是自己的企业，犯不着一味较真得罪人。

说一千道一万，还是央企、国企的性质决定了其不会轻易开除员工，但这也仅仅只是个别现象。哪天，一旦某位员工违反了法度，仍然逃不了开除的命运。所以，甭以为央企、国企就是大车店，想来就来，想走就走，自由散漫，甚至做一些出格的事情，那样，迟早会遭到开除之类命运的。

国企开除很难吗

只要符合法定条件和程序，国企辞退劳动者并不难的。

与民企、外企适用同样的法律法规。

从国企公有性质来看，国企大多数属于资源性垄断行业或低竞争行业，依靠政府授权经营，比如银行石油一类。

对员工的创新能力基本没有要求，只需要老实肯干就行。

此外，国企员工背景复杂，盘根错节。

另外，国企招人也很有特点，一般都是以校招为主，在国企任职的员工从一毕业就在企业里干活，和国企原来领导有师承关系。

OK，关于国企开除很难吗和国企为什么很难开除人的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。