本文目录

1. 为什么国有企业不能随意辞退职工
2. 公司效益不好，让初级技术人员去做普工，就是变相裁员，该怎么办该不该辞工
3. 公司请了个员工，但是要的工资太高了，而且工作能力也不行，该怎样婉言辞退呢
4. 怎样看待常常把员工开除的老板

为什么国有企业不能随意辞退职工

一，国有企业是国家的企业，他是严格执行党和国家有关法律条文和有关规定。二，尤其在劳动保护，职工合法权益方面比其它企业执行的更全面、更科学化、更人性化。三，并不是国有企业不能辞退职工，而且对待职工前途与命运，采取更加谨慎的态度，以惩罚与教育相结合，不一掍子打死，而是奔着治病救人的方式。四，国有企业把稳定职工队伍视为企业最重要环节，企业稳，社会才稳。

公司效益不好，让初级技术人员去做普工，就是变相裁员，该怎么办该不该辞工

劳动法规定:用人单位有权调整劳动者的工作岗位，但是调整工作岗位前，应当与劳动者进行协商。

你单位有权根据自己的经营情况，有权调配相关人员的工作岗位。这是属于企业经自主权。如果在职工工资没有变化的情况下，应该按照用人单位的要求，变更相应的岗位。如果工资有减少可以与用人单位协商，要求按照合同执行。

关于这种情况下你是否辞职的问题。只能你根据的自身情况来判断。如果你认为用人单位，没有发展前途，你已经找到合适的工作或者调换后岗位你不适合的，你当然可以主动提出辞职，但是，你主动提出辞职，没有相应的补偿。如果你认为用人单位只是暂时的一个经营情况的困难，整体发展是好的，你愿意和用人单位一同发展，你就留去用人单位，一起共度难关，或者是你目前没有找到比较合适的是用人单位及工作岗位，那你可以找到合适的，再离职。

有根据《劳动法》的规定，用人单位辞退你或者说公司进行裁员，或劳动期满不续签劳动合同，用人单位都要给劳动者相应的补偿。

经济补偿的标准:

第一，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准。

第二，六个月以上不满一年的按一年计算。不满六个月的向劳动者支付半个月的工资经济补偿。

第三，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前，十二个月的平均工资。

所以你要根据自己的实际情况，做一个综合的考虑。如果你自己辞职是得不到任何的经济补偿。如果是用人单位裁员、辞退你、或不和你续签劳动合同，你都会有相应补偿。

公司请了个员工，但是要的工资太高了，而且工作能力也不行，该怎样婉言辞退呢

你好，说句心里话，企业对员工不满意，动不动就想着用什么方法把员工辞退掉，避而不谈辞退补偿的事，我是很不耻这种行为的。

我也是在企业里面做hr工作的，辞退员工的事我也做过，我深知辞退员工对员工的伤害有多大。所以我一直秉承的原则就是，要辞退员工，就必须要有确凿的证据证明员工真的不适合某个岗位，要有考核标准和评判依据，用事实来辞退员工，而不是用个人感觉来辞退员工。要让被辞退的员工认识到自己的不足，并且劝诫他们在以后的工作中要对不足之处加以有效的改进，从而提升自己的能力，适应工作的要求。这样辞退员工，员工也是心服口服的，对员工的自尊心、自信心伤害也是最小的。

如果企业辞退一个员工，没有什么考核，就是领导凭感觉觉得某个人工作不行，想要辞退人家，那就不要用什么委婉的方法，这种做法是很虚伪的，也是很自私的，对员工的伤害也是极大的。不要人家就直说，然后给一定的补偿金了事，这样做反而显得企业干脆爽快不虚伪。

就你问的情况而言，你们公司请了一个员工，感觉就是给的工资太高了，但是员工的工作能力又不行，所以要辞退人家。试问，你们企业到底是因为工资高要辞退人家还是因为工作能力不行要辞退人家？给我的感觉就是你们企业嫌给的工资高了，所以要把人家辞掉，主要的原因还不是工作能力的问题。还有，员工的工作能力行不行，需要通过标准的考核来确定的，不知道你们对辞退的员工有没有做考核？如果没有，直接辞退人家是要给补偿的。

在我看来，企业想要辞退一个员工，不管言语如何的委婉，如果没有确凿的证据，没有相应的补偿，再好听的话，都对员工是一种伤害。

再者，从你的问题里面，多少能反映一些公司的问题。比如，你们请了一个员工，觉得工资给高了，反映了你们公司的薪酬管理制度不健全，否则的话，任何一个岗位都有明确的薪酬标准，也就没有所谓的工资给高了这一说。又比如，确认员工的工作能力行不行，有没有考核标准？还有，辞退员工有没有补偿？我感觉你们公司都没有。正是因为你们公司存在这些管理问题，所以你们辞退员工的时候感觉很棘手，问题其实还是在你们企业身上。

最后奉劝一句，“解铃还需系铃人”，只有你们企业把管理搞上去了，那个时候才能优雅的辞退员工，也才能做到委婉的辞退员工。

怎样看待常常把员工开除的老板

经常开除员工的老板。这种老板有好几种类型，第一种是性格暴戾，在他不满意而愤怒的时候，不管对方是不是优秀员工或是不可或缺的，他就一句开除，纯属意气，宁肯过后去后悔。第二种属财奴，将自己的一草一木视同命根，只要员工有犯错损伤到公司财银，会伤心不已，为避免再有这类事也为杀鸡儆猴，采用高调开除。第三类属阴狠无德。可以开除的必定开除，虽无过错但能力不太强的员工也会借故开除，换上新人。就这样一边开人一边招人，只为了一个目标，通过不断的换血，换成一个整体上会干活但吃草不多的队伍。另一种类型是不要太多技术的体力工厂，不断开不断招，加上一些干了不久走人的，这样就可剥削人家的部分试用期劳动。资本的本质虽然是剥削，但所有的择业人都应规避以上几个老板。谢谢邀答。

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