本文目录

1. 对南大教授提出的“按比缴生育基金”，你有什么看法和建议
2. 五险里的生育险也一直交到退休，科学吗
3. 深圳男职工买了生育保险有什么用
4. 儿媳想用生孩子时公婆给的钱买学区房，可以吗

对南大教授提出的“按比缴生育基金”，你有什么看法和建议

初看这个“按比缴生育基金”建议或者说馊主意，有点搞笑也确实质疑现在的教授还有几分成色。我们不知道这个建议出于什么动机，想达到什么目的，但我们可以对这个建议进行剖析，我初步分析认为有三点值得商榷：

一、于法不合

二、于理不通

三、于情不容

先说第一点，

一、于法不合。公民作为自然人是有为社会生育的义务，但这仅仅是义务，公民也有不生育的权利。我们国家没有哪部法律规定公民必须结婚，也没有法律规定公民结婚后必须生育，只是原来规定一对夫妻可合法的生一个，现在调整为可生两个。

我国是一个社会主义民主和法制的国家，宪法第二条规定中华人民共和国的一切权力属于人民。是否选择结婚和生育是公民的个人权利，法律并无强制规定，那你这个征缴生育基金的依据是什么？这些教授没看宪法吗？

二、于理不通

一对夫妻，人家觉得生一个最好，既能活跃家庭气氛，又能延续家庭希望，还不给生活太大压力，日子会过得相对幸福，你凭什么非要别人生二胎？不生二胎就要扣缴工资，你这不是强打恶要吗？这与抢劫何异？毫无道理嘛！好的，拿工资的你能扣，那不拿工资的依据什么缴？王思聪不生二胎你要他缴多少？

三、于情不容

现在的高房价已经让很多人婚都结不起了，别人那点工资要交医保、社保、房贷、车贷、水费、电费、气费、房租等等，你再来个生育基金，于心何忍？还有没有点人情味？不能把人往绝路上逼。本来结不结婚生不生育生一个二个是人家的私事，人家根据自己的情况和能力自己决定。别人不生二胎你建议扣钱，那别人生二胎你咋不建议奖一百万呢？

有时候真搞不懂为什么有些专家教授总是针对拿工资的人，是不是有点欺负弱势群体？如果这种教授实在研究不出什么，就把他们下放到农村山区去，看看社会底层的实际情况，或者把他们放到工厂每天干十个小时，让他也拿三四千的工资，看他愿不愿意缴生育基金。

现在很多人不想生二胎，很重要的原因有两个，一个是收入跟不上，房子、教育，生一个都负担不起。还有一个原因是精英思维，文化程度越高越不想生二胎，他们注重的是质量，生一个有可能培养成精英，生两个三个也许都成担水的了。

总之，不能用扣缴的办法强制公民生二胎，这种打劫思维不符合当前社会实际。这个建议，既不通情也不达理更不合法，人人当诛之！

五险里的生育险也一直交到退休，科学吗

五险里的生育险也一直交到退休科学吗？目前生育险已经合并医疗保险之中，但只是缴费合并到了医疗保险之中，生育险作为一个单独险种还存在，生育基金也还在运行。生育险主要针对的是在岗职工，灵活就业人员在缴纳职工医疗保险时，是不能缴纳生育险的。

在五险之中，涉及到单位和个人共同缴费只有养老保险、医疗保险、失业保险三个险种，生育险和工伤保险是个人不用缴费的，是由用人单位承担全部缴费金额。生育险作为一个单独的社会保险险种，主要是为了保护女职工的合法权益，确保职工在生育险期间能享受到依法应当享受的医疗费用、手术费用和在产假期间的生活保障。

生育基金作为一个专门基金，主要是负责生育基金的管理和支出。生育险是虽然是由用人单位全额缴纳，但是也要对应到具体职工花名册。按照生育保险条例的规定，女职工符合规定生育(含具有准生证流产的)，并所在单位按规定缴纳生育保险费的，由生育保险基金支付规定的生育保险待遇。

女职工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。生育保险基金支付项目为:产假期间的生育津贴(原产假期间工资)、生育的检查费、接生费、手术费、治疗费、住院费和药费。生育保险基金支付的标准可按上述项目平均费用由各地进行确定，以当地职工平均工资的若干个月的标准支付。属于难产、多胞胎的可适当增加支付标准。

生育险作为一项社会保险，是筹集生育基金的重要渠道，不分男女，只要和用人单位形成劳动关系，就要按时缴纳生育险，直到办理退休为止。至于是否科学这个不是以我们个人的想象作为依据的。既然主要目的是为了筹集生育基金，筹集的主体主要是用人单位，缴费主体也是用人单位，但是具体还是要落实到每一个职工的头上，也就是我们在社保APP上查询时，现在虽然单独查询不到生育险了，但只要用是用人单位缴纳了医疗保险的，其中也就包含了生育险。

生育险比较特殊，主要用途是适合用于适龄生育的夫妻，不但女性能够使用，男性也是能够使用的。男性缴纳了生育险，但是老婆没有缴纳是生育险，可以从男性的单位申请给予一定的生育津贴补助的。比如按照四川省职工生育险实施办法的规定，企业按规定支付或报销女职工应享受的生育保险待遇。男职工配偶属非城镇人口或城镇无业人员，符合生育规定的，社会保险机构按规定的生育保险费用的50%支付一次性生育补助基金，企业按上述办法办理领取手续。

当然很多朋友说，由于自己不享受生育险待遇，自己不缴纳可以吗？当然是不行的，只要你和用人单位签订了劳动合同，你所在企业就要履行这份社会责任，你个人肯定是不缴纳的，但是企业是必须要缴纳的。生育险由于是采用基金运营的方式，并不是为了本企业的职工来享受，而是在一个统筹区中，凡是缴纳的生育险的适龄生育的女职工来使用，有一点众筹的意思在里头。

一个单位只要有一个人生孩子，就要需要用去单位一年缴纳生育险费用甚至更多，这是为了化解用人单位资金风险的一种重要举措。过去很多人生孩子，有单位的生孩子的费用和产假工资是由单位来支付的，但是缴纳了生育险以后，这种原来要单位支出的费用，就由生育基金来支付，这对那些女职工比较多，生育女职工比较集中的单位也是化解资金风险最好的办法。

综上所述，在职工缴纳的社保险种，按照社保法的规定，都是从进入单位开始都要缴纳，一直到离开用人单位才能结束缴费，对于一辈子在单位工作的人，生育险也像其他险种一样，都会一直交到退休，而且是由单位缴纳不是个人缴纳，虽然是终身缴费，但也是比较科学的。

深圳男职工买了生育保险有什么用

敏哥说保：社保商保您问我答。

别以为男人不会生孩子，生育保险对男职工就没有用。

社保五险一金中就包含了生育险，生育险主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。社保规定：用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇。意思就是生育险费用是用人单位缴纳的，不管男女都要交，职工个人不用交生育保险费，只管享受。这样不吃亏吧？

从大的方面讲，男职工参加生育保险，是为了将女职工的生育费用分担到全社会，避免女职工多的单位负担过重，这是国家大计，算男职工们为国家作点贡献。从小的方面讲，男职工参保后，同样能享受生育保险待遇，一般有生育医疗费报销和陪产假待遇，这个各地的政策有点差异，但也相差不到太大。符合生育保险报销条件的可申请享受一次性生育补贴，计划生育手术费可以按规定报销，享受晚育奖励假期等，不过得符合一定的条件才行。

比如，男性职工在配偶失业的情况下，夫妻双方都符合国家计划生育政策规定和法定生育条件，用人单位连续缴纳生育保险费满12个月以上，可以申请享受一次性生育补贴。

总之，生育险待遇，妻子有职业并且已交社保，那么妻子享受了。妻子失业的，男方单位按规定缴纳满1年以上，那么男方同样享受。

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儿媳想用生孩子时公婆给的钱买学区房，可以吗

老人给你媳妇，你这个男的做什么主，你媳妇也是为孩子着想，不是拿去自己花的了，买房子而已。

你这个男怎么不为自己媳妇与孩子考虑呢！

你父母既然把钱送出了就是不是他们的，你媳妇有支配这个钱的权利。

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