本文目录

1. 因疫情双休变单休合理吗
2. 为什么现在的企业不实行双休制
3. 全面复工后，各行业是否都会实行双休改单休
4. 单休双休该如何选择

因疫情双休变单休合理吗

分析一个问题是否合理，要从两个方面考虑：原因和结果

第一，分析原因，基于什么样的动机和出发因素？

第一个原因，因为疫情导致了企业复工延迟、经济受损，因此要利用单休弥补失去的时间，常见与民营企业；第二和原因，通过单休和错峰上班，避免人员过于聚集，这个主要常见于体制内、事业单位或者国企。

第二，分析因此导致的结果，是否有利于增加社会总福利？

如果是第一种情况，民营企业要生存，就得抓紧时间创造效益，否则就得倒闭或者损失，皮之不存毛将焉附，公司都不在了，员工的利益也很难得到保证；开工了，双休变成单休，社会总的生产能力会增加，当然会增加社会的总福利；问这个问题是否合理，大多是咱们打工人觉得占用了休息时间，其实反过来想一想，皮之不存毛将焉附，至于是否能给加班费，那就要综合来看，你在家休息的时候公司是否给你支付工资。

第二种情况，因为政府、事业单位或者国企，有强制的效应，说单休就得单休，我们小蝼蚁们也没有反抗的资本。但总体来说，这些单位单休，总体上会提升社会福利，特别是一些公用部门，以及为企业服务的相关部门改为单休。

所以，综上所述，因为疫情，阶段性的双休变成单休，我是支持的，从社会总的福利角度来看，我认为是合理。

为什么现在的企业不实行双休制

我们的私营企业，效益一般，可能还不具备实行双休制的条件吧。

国家机关、事业单位、大型国有企业，主要是给社会起带头作用的。国家法律必须执行。

大家都知道，我国的劳动法规定每周工作时长是40小时。目前，西方国家主要流行35小时的标准工时制。我国目前还有差距。

前一段时间某些城市倡导的两天半休息时间，其实是像35小时工作制靠拢的一个尝试。

其实，我国缩短工时制度，大家都是受益的。

国家机关，事业单位，工作时间短了，大家都羡慕。

企业如果工作时间长了，必须要按照法律规定支付加班费的。

为什么有那么多企业实行每月休四天的工作制度？其实他们是在钻劳动法的空子。

我们都知道，一周休两天，如果有一天，用于加班，不予调休的情况下需要支付200%的加班费。

一周四天的话，也就是说一月只需要支付30天的工资就可以了。这个法律没有禁止。

现在，很多人拿到手的工资，还是比最低工资要高出不少的。比如说青岛市最低工资是1810元，每日的最低工资不到90元。

如果我们的工资是3000元，那么我们按照30天计算，每天的工资就是100元。

所以没有问题，很多人都知道自己没有技术，只能通过提高工作的时间的办法，获取更高的报酬。也有人对我说，如果不加班我们就会饿死的。

所以我们社会的风气，还需要改变。

大家都知道，前几天德国有色金属行业工人大罢工，获取了每周28小时的工作时间。他们的理由就是希望获得更多的时间，自我发展和陪伴家人。

大家也不要太羡慕，德国的标准工时还是35小时。也就是说每周28小时是非全日制用工。待遇要下降的。

所以，在规范工时方面，我国还有很长的路要走。不过随着我们社会的发展和进步，这种不规范的行为只会越来越少，直至完全消亡。

全面复工后，各行业是否都会实行双休改单休

各大企业已陆续组织员工有序复工，复工以后，很多企业要求员工主动放弃周末双休改为单休，全力加班补回复工前多休息的时间。

我所在的企业就是这样，2月份就已经陆续复工，复工后第一要务是做好防疫工作，不聚集，少开会，采取倒班的方法减少人员聚集，同时每天4次测温，在单位必须戴好口罩，工作已经堆积如山，一人一个办公室每天工作到晚9点左右，周六日工作也做不完，不用领导说双休改单休，基本就是不休或者休息半天，要不然工作完不成，单位发不出来钱，靠什么吃饭啊！

所以对于企业复工双休是否改单休，个人意见根据企业实际情况执行，个人如果想挣钱就多上班，如果觉得企业太无情，采取的是强制加班措施，你心里不痛快，又不差钱，可以另外找一个舒适的工作！

单休双休该如何选择

单休双休该如何选择？我认为应该根据具体情况来选择。

（一）如果是己婚己育女性，家中上有老下有小，建议选择双休的工作。双休工作更能照顾好家庭，因每月千元收入影响家庭团结得不偿失。因为传统思想和环境，照顾家庭以女人为主的多。

记得我孩子小时，为了急于工作挣钱，忙的顾不上孩子，老人帮忙看孩子也想多休息，爱人也有意见。每天是充实，累，烦，特别羡慕双休的人，就是少拿钱我也乐意，问题没有那种双休工作机会。

如果是男性，不论是否婚育，家中又有贷款，努力工作多挣钱是男人的职责和责任。建议选择单休工资高的工作。

（二）从发展前途和兴趣爱来说。如果是自己的专业特长，不论是否单休双休，为了今后更好的职业生涯，选择工作应以有发展前景为主，不应过多考虑是否单双休。

好多人年轻时追求高收入，这是人之常情，无可厚非，可是年龄一天天增长，工资增长却没有大增。因为工作技术含量低，学不到多少东西，得不到锻炼，工资自然不会高。

反观那些一开始工作收入低的，因为一直持之以恒的在本专业领域耕耘，收入是节节高，技术人才到哪儿都能有口饭吃。

（三）从福利待遇考虑选择工作。如有五险一金，优选选择五险一金的工作。

交五险一金的工作用处还是挺多的，为将来自己老年后可领取到一定养老金外，还可终身享受基本医疗保险待遇，其公积金还可以买房时，享受更低的贷款利息。

以上是我的建议，希望能帮助到你。

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