本文目录

1. 疫情期间医生护士怎么发工资
2. 我现在怀孕四个月，老板有意让我离职，但他会给我交社保到生孩子，我该怎么选择
3. 是不是不能把自己的房子租给怀孕生小孩的人
4. 专家建议国家生一个孩子就奖励100万元可行吗

疫情期间医生护士怎么发工资

疫情期间仍然坚守在一线的医生与护士，此刻我们应该致敬他们。

疫情期间医生护士绩效工资的发放，我想分为两个部份；

我想，按照医院的工资绩效计算方式来看，基本工资+岗位工资+科室绩效+奖金+福利，正常轮转上班的按正常工资计，有加班的按加班工资计。当然，在一线的医护人员也辛苦，医院领导也会按照医护人员的考勤情况，对每个科室的工作人员进行独立奖金计算，请广大网友放心，有付出一定会有回报。

不管是军队医院还是公立医院，支援前线的医生团队除了正常按绩效工资的计算方式计外。按职级的不同，医生、护士、后勤保障会有一笔按支援周期而定的援助奖金，这个是每个医院或卫计委进行统一规划定奖。对在援助武汉期间有杰出表现的医生、护士等人员会有特别奖金。

在国家危难当头，医生与护士冲在最前线。他们付出的很多，因为病人的救治最后关口是在他们手里，我们再次感谢他们。

我相信，有这么大的付出，一定会有收获。从情感上，从道义上，从职业生涯上，从回报上。

此刻他们在践行白衣天使的伟大使命，我的语言是苍白的。

祝福所有的医务团队都能安全凯旋，最终赢得这场胜利。

国家不会亏待他们。放心吧！网友朋友们。

我现在怀孕四个月，老板有意让我离职，但他会给我交社保到生孩子，我该怎么选择

命题的关键点是:你怀孕四个月，老板“有意”让你离职。“有意”也许是“即将”发生还没有发生；也许是即将“必然”发生。“有意”不等同于“实际”发生。

可以肯定的说，公司这种做法是违法的。

那么，在怀孕期间可以辞退员工吗?

有下列情形时，公司是可以辞退怀孕员工的。

（1）在试用期间被证明不符合录用条件:

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

除了上述情形之外，职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如果单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴、生育费用（含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费）。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，单方面解除劳动（聘用）合同。

在你怀孕四个月，老板有意以给你缴纳社保到你生育为止为条件，让你“主动”离职。

建议你不能主动辞职，主动辞职被视为个人自愿离职。不但没有经济补偿，而且将影响领取生育保险。

老板有意让你离职，得老板付之行动，以书面形式通知你，这样你就有证据了！即用人单位已经构成非法解除你的劳动合同的实证。你可以依法保护自己的权益。经和用人单位协商无果，可以通过劳动仲裁解决问题。

切记，你在怀孕期间，上班要严格执行公司规章制度，遵守劳动纪律等，避免节外生枝！

是不是不能把自己的房子租给怀孕生小孩的人

我第一次租房子是租给一对新人。他们在里面结婚，在里面生小孩。后来又租给过一个小伙子，虽然没在里面生小孩，但却是在里面怀的小孩的，后来他妻子还带着小孩在里面小住了一段时间。当时还跟他们开玩笑说，我这房子是福地，共怀过两个小孩，都是男孩(不可否认，那时大都喜欢男孩)。我从来没听说过不可以把房子租给人生小孩，反倒觉得别人在你房子里添丁进口是件好事。

专家建议国家生一个孩子就奖励100万元可行吗

这建议能很好的调动生娃积极性，调动起来我国的结婚率和出生率，减轻生娃压力和生活压力，是一个项利国利民的优惠政策！但国家的负担就更重大了，实施起来很难，不容易的事！我觉得国家应该实行孩子以幼儿园到高中免费上学，生活上给娃每月发生活补贴1000元，减少父母养娃成本！或者每娃一次性奖励10万元！

疫情期间医生护士怎么发工资和专家建议给生孩子的人发薪水的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！