大家好，今天来为大家解答有的应届生做猎头半年还没出单，他们要继续坚持吗这个问题的一些问题点，包括小白不建议做猎头也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

本文目录

1. 为什么猎头公司会招一些无经验的新人
2. 准备转行做猎头，请问锐仕方达能去吗
3. 猎头与hr，如何选择
4. 有的应届生做猎头半年还没出单，他们要继续坚持吗

为什么猎头公司会招一些无经验的新人

招无经验的新人，从表面上看是提高不了生产效率，企业将一定的经历放在培训上。但本质上一是企业节约了工资福利成本，二是节约了管理成本三是积聚了新人奋发图强爱岗敬业的勇气和信心为企业的后劲增加大人才储备四是可以经过培训上岗竞争上岗利于企业发现人才实现劣汰优胜激发员工的积极性

准备转行做猎头，请问锐仕方达能去吗

锐仕方达新进小白1年左右，给你讲讲哈，仅是我自己的个人总结

1、20年刚入猎头行业，真心好难，还好有经理和部门老人带我，建议要会搞人际关系，别总是生人勿近

2、前期人脉少的可怜，只能多打电话

3、老人打电话，没事就多听听

4、老人上门拜访，一定要跟着，多听多看才能以后吃肉

5、学会学习，忘掉课本和鸡汤，实打实的练习话术和面试能力

猎头与hr，如何选择

感谢头条邀请。如果你是中高层管理岗位和高科技人员，建议您换工作选择猎头。近年来不仅是高层管理岗，大公司的技术岗位也是委托猎头推荐合适人选。如果您通过猎头，可能会找到更多的工作机遇及谈判出高工资，通过猎头走到面试的那一关，在HR眼中你是具备足够能力的，有先天优势，所以，在人脉积累上，平常可以结识一些优秀的猎头朋友。当然，在最后HR那边，也是最重要的一个环节，我们要做好完全准备。平常也可以多结交一些HR的朋友，在换工作时让优秀的HR帮你引荐。广结善缘，好的工作自然信手拈来。如果工作三五年以后，却没有朋友帮你推荐工作，那说明我们在人脉积累上是比较失败的。遇到的每一个人，都有可能是你工作上的贵人朋友。

有的应届生做猎头半年还没出单，他们要继续坚持吗

坚持，当然应该继续坚持。

看到很多回答说：

应届生不适合做猎头。

这个说法，我是不同意的。也请应届生同学们不要这样想。

资深猎头都是从猎头小白开始的，熟手猎头都是从非熟手开始锻炼的。属于自己的、别人拿不走的行业知识、人脉经验，都是从0开始一步一步积累的。没有一口吃成的胖子，也没有天生的猎头。

当一些“老家伙”，一口就咬定你“不行”，很大可能就是害怕你超越他们。所以，年轻人，自信一点、勇敢一点、坚韧一点。

在说方法论之前，我们真的不妨先做好“心理建设”：看清楚情况，想清楚问题。

首先，没有人是天生就适合做猎的。

我认为，职场上很多不同阶段遇到的问题，都是：意愿大于能力的问题。

也就是说，很多人根本还没来到比拼能力的阶段，很多人的学习、认知能力，都没有很大差距。而结果出来都差距为什么这样大，主要是因为意愿。

意愿是驱使人成功的最大动力。例如，我有意愿赚钱，我就会想尽办法去找渠道，去找候选人；例如，我有意愿扩展自己的人脉资源，那么我就不会仅仅是急匆匆的推荐候选人，而是更注重和候选人的沟通，如何在交流当中获取行业知识和市场情况；……

方法比问题多，任何时候。

猎头行业，是注重积累和拓展、并且不断学习的行业。能够赚钱，只是这些知识积累，灵活流动后带来的“变现能力”。

应届生，好比白纸一张，应该更关注于如何拥抱这个行业，如何在这个行业快速积累行业知识、人脉经验，而不是在“我是否适合做猎头”这个死问题上面兜圈。

只要愿意，只要肯坚持，人人都可以做猎头。

其次，搞清楚为什么没出单。

当你确定了自己有意愿加入猎头这个行业，那么，就可以开始干了。

当你有意愿，当然更需要有方法。一般好的猎头公司，都会有完整的系统的培训，培训新手猎头如何做好基本功，例如，如何打CC，如何搜索简历，如何和候选人沟通，等等。这些基本功必须要扎扎实实做好，做上量。

什么叫做上量？那就是刻意练习，每天起码2个小时以上的持续的操作。实践出真知。理论的知识，只有大量、反复地操作，才能形成记忆，才能形成习惯，才能条件反射一般，真正地落地、真正地为你所用。

普通一点的猎头公司，就算没有完整的培训系统，也是会有leader，或者资深顾问会带一下你，这种类似“师徒制”的，就看师傅怎么教了。当然，你也不是被动的，现在好多专业的猎头培训都在线上卖课了，有心的可以自己去搜一下。

我认为，新手在入行初级阶段，出不了单，基本只有2个原因，一个是基本功不扎实，另外一个原因是运气不好。

基本功不扎实，说话吞吞吐吐，不知道电话怎么打，不知道人才在哪里找，盲头苍蝇，越是不知道自己能做什么，不知道自己要做什么，越难成功。除非你是杨超越。

说到另外一个原因，我说是“运气不好”，我这里不是指“杨超越式”的运气。而是一些现实条件造成的“运气不佳”，例如你做的这个行业是夕阳行业了，现金流断了，被更新迭代了；例如你做的这个职位，在公司架构里面是不合理的，是被架空的，是非常多隐患的，来来回回找来的人都留不住的，等等。

综上，要搞清楚，自己没有出单的原因是什么，到底是实力没有跟上，还是“运气”掉队了。

再者，想清楚为什么坚持，为什么放弃。

一般来讲，公司当然是想，你刚进公司就给公司成功出人、出单，但是你出不了单的这段时间，公司的成本也是已经预算的。但是，每一家公司的预期不一样，有些一个月、有些半年。

这个尽快出单的压力，并不会因为你是新手、或者老手，就会有所减缓的。

所以，应该还在新手的阶段，就要学会面对这样的业绩压力。也测试一下自己的抗压能力如何。

你也要明白，你自己的时间也是非常珍贵的。不能仅仅用“没有出单”这么单纬度的单一结果，去否定自己的时间和努力，当然如果你真的有切切实实“努力”的话。

我明白，其实很多事情，也不是我们都全部想得通通透透，才会做出选择的。但是对于应届生来讲，我们可以单纯一下，可以放下一些“得失”，只考虑我们的心。

我们做出的选择，只对我们自己负责就可以了。

我可以说，我喜欢猎头这个行业，不出单，我也要继续干。

我也可以说，猎头行业压力太大了，我干不了了，我要走了。

都可以的。

因为，你是应届生，你有无限的可能，边试错边前行，是最好的办法。

不要轻言放弃，也不要死守坚持。

其实，不仅是猎头行业，很多行业，半年时间，甚至连入门都不算。

时间的积累，是非常昂贵的。

如果一家公司愿意给你半年的时间，很大程度上，也愿意再给你多一点点的时间的。只要公司不觉得你是沉没的成本，你还是有机会在这家公司继续奋斗的。

所以，不妨再坚持看看，也检测看看，自己到底是能力不足、勤奋不够，还是真的运气不佳吧。

OK，关于有的应届生做猎头半年还没出单，他们要继续坚持吗和小白不建议做猎头的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。