疫情期间，因在家上班，公司给员工发70%的工资合法吗-不建议-玄武百科知识网

疫情期间，因在家上班，公司给员工发70%的工资合法吗

佚名- 2023-08-20 13:55:50

大家好，今天来为大家解答疫情期间，因在家上班，公司给员工发70%的工资合法吗这个问题的一些问题点，包括不建议疫情期间员工告老板也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

本文目录

疫情当前，公司要求员工请事假扣工资合理吗
疫情期间公司要求员工申请休无薪假，合理吗
因为疫情这个月上不了班，如果没有工资发能告老板吗有何法律依据
疫情期间，因在家上班，公司给员工发70%的工资合法吗

疫情当前，公司要求员工请事假扣工资合理吗

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2020年02月25日

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谢谢邀请！我个人观点认为，在这个特殊环境下，不管个人还是集体企业都要互相理解，作为一个企业要有社会担当，企业要为自己的员工当当，首先在目前这种特殊时期，企业根据经营状况给予员工最基本的生活保障，根据个人和企业的实际情况做出互相都能够满意的意向。作为企业在目前这段时间应该给予员工基本工资，也就是当地劳动法规定的最基本底薪。鼓励有担当的企业全勤发放，特殊时期个人和企业一起共同面对，疫情过后个人和企业一起发奋图强。困难都是暂时的，胜利终究属于我们属于中国。

疫情期间公司要求员工申请休无薪假，合理吗

无薪休假“违法”！

首先，无薪事假是不违法的。事假的请假制度一般由单位制定，在劳动法中对于请事假没有明确规定。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，但用人单位安排的休假就另当别论。

单位安排休假应支付劳动报酬。国家《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十二条规定，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”在国家下发的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》中，更明确规定：“指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。“

疫情防控期间员工要体谅公司遇到的困难。“新冠病毒”疫情突然爆发，典型的“黑天鹅”突发事件，给企业带来非常大的冲击，尤其是长时间不能复工复产的中小企业来说遭遇“灭顶之灾”。在国家下发的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》中，就明确指出，“对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。“。

企业经营困难也要依法，更要又长远眼光。疫情期间企业采取减员减薪，甚至实施经济型裁员自救方式，都无可厚非，但需要合理合法，况且随着我国控制疫情基本稳定情况下，复工复产已经基本恢复，企业更应该根据经营情况及时恢复复工前的用工和薪酬，否则怎么能要求员工与企业同舟共济呢？

<敬请关注点评”小二乱弹“>

因为疫情这个月上不了班，如果没有工资发能告老板吗有何法律依据

我觉得这个问题是双面的，首先，公司肯定比你还想让你上班，有的公司应该已经开始线上办公了，这些肯定有工资发的，但是有的行业可能就没那么乐观了，最新的人社部等印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下简称意见）明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。所以，应该不需要担心工资不到位的问题，服从企业的工作安排就行。

有的人可能被隔离了，是否有工资呢？据悉，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。这也是一种人性的规则，体现出对劳动者的尊重与爱护。但是，有些企业对于工资发放则不一样。有些小型企业，或者是一些衣服销售店铺，在疫情期间是安排员工休息，但并不发放工资给他们的。有些老板不差钱，或者有良心，是会给与一些补贴给员工。所以，不同的企业，不同的情况，工资薪酬发放是不一样的。具体的情况，最好咨询自己所在的公司。

无论发不发工资，我觉得还是要相互理解，毕竟非常时期，都比较困难。