大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于从原公司离职后，在后面公司工作很不习惯一直想离职怎么办，为什么离开原来的公司这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 辞职后又重新回到原单位，找什么理由最合适
2. 为什么有人频繁跳槽
3. 部门主管离职了，而我是他带来公司的，他走了我该走还是留
4. 从原公司离职后，在后面公司工作很不习惯一直想离职怎么办

辞职后又重新回到原单位，找什么理由最合适

我自己就曾经辞职后又重回原来的单位。

首先当时辞职时表明自己辞职是因为薪资待遇较低，不能养家糊口（家庭负担较重），并不是对单位有意见。

其次告诉领导新公司给的待遇，表明原单位如果能给到，我也可以不辞职。

总之是跟领导坦诚相待，深度沟通，大家好聚好散。最后做好辞职前的交接工作。所以我辞职后，跟原来的领导还保持着很好的个人关系。

当原单位有了符合我要求的岗位，领导第一时间告诉我，问我有没有兴趣返回原单位。我经过权衡，接受了领导的邀请，回到原单位上班。

当然这只是我的经历。我的原则是离开任何单位都需要有个合理理由，并且做好交接工作，甚至辞职后有相关原单位的事情，也需要尽心尽力转达。这样即使重新回到原单位，也会很顺利。

如果原来单位没有主动邀请，而我们也想回到原单位。同样是坦诚相待，跟领导说明自己想回去的原因，理由可以是发现新公司不如老单位适合自己；高估了自己的能力；怀念原单位的氛围……无论找给出的是什么理由，重要的是让原领导觉得真实可靠，愿意帮你。还有一点要搞清楚，原单位是否有职位空缺，否则也很难回去。

总结一下：你离职时的表现，是你辞职后能否重新回原单位的关键所在。

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为什么有人频繁跳槽

频繁跳槽者各有各的原因。基本原因无外乎这三个：一是自我定位问题，这是个总根源。有些人兴冲冲地投入职场，心里不清楚自己到底要什么，向哪个方向发展？缺乏目标与方向，所以只是凭着感觉走；稍有不如意，就改换门庭；

二是心态不佳。经不得江湖风雨的拍打，又有高自尊的心理。受不得一星半点儿剌激。神经高度敏感。发现周围人等太世俗，抱着＂众人皆醉我独醒＂的心态，总想脱尘离俗的＂净土＂。可惜至今也没有找到；

三是不懂江湖规矩，对于职场潜规则置若罔闻；仍然是抱着家乡或者学校那把尺子，僵化地丈量职场上的各种现象。七个看不惯八个不认同。觉得这个环境不好，再换个企业；就这样换了多个，也沒有找到满意的环境。

这样的人基本经济负担不重，不缺饭钱，年纪也不大，多少还有跳槽的资本。与社会脱节，与职场处于两层皮状态。但是来日方短，可供挥霍的资本已不多了。

想要扭转这种状态，只有对症下药。这个症就是上述三个原因。药物治疗另文交待。如在这说有点跑题了。

部门主管离职了，而我是他带来公司的，他走了我该走还是留

确实挺尴尬的，建议你几个方向。

1.跟着部门主管去新的公司，既然当初是他吧你拉来目前公司的，说明他对你的能力是认可的，就算主管新公司短期内没有在招岗位，如果你愿意跟他，后期如果有招人，他应该还是乐意带你进去的。

2.如果离职的部门主管没有与公司闹矛盾，发生一些不愉快的事情的话你也没有必要走，踏踏实实干好本职工作就好了，没有人会在意这些的。

3.如果离职主管与公司有矛盾，或者与其它同事尤其其它部门主管有分歧和矛盾，建议你早点找工作。

从原公司离职后，在后面公司工作很不习惯一直想离职怎么办

为何在原公司离职？如果不是新公司更有前途的原因，那大部分是因为你适应不了前公司而“被逼”离职。

你总会认为因为公司环境的种种问题，而造成你干不下去，你得换个环境......

到了新公司，要么出现了新的“问题”，要么前公司的“问题”也有，于是，你又认为找不到适合你的“归宿”......然后你就提出了以上这个问题。

在建议“怎么办”之前，先建议你冷静思考一个问题：为什么你看到的那些问题，只能把你“逼走”，而别人都干的乐呵呵的？

答案，在自己身上找。试试。

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