本文目录

1. 变脸电影小女孩扮演者
2. 职场是个小社会，怎么对付打压你的同事呢
3. 职场遇小人，你应该怎么反击呢

变脸电影小女孩扮演者

你好，在变脸电影中小女孩的扮演者是周任莹。

《变脸》这部电影于1995年在国内上映，豆瓣评分高达8.7，是内地与香港邵氏兄弟公司的合拍片，由曾提携过张艺谋、陈凯歌的著名导演吴天明执导。该电影还在美国、西班牙、丹麦等多个国家上映，斩获许多奖项。吴导也获得第9届东京国际电影节最佳导演奖。男主角朱旭成为继张艺谋、牛振华、张国荣之后，第四位获得东京电影节影帝的中国男演员。

职场是个小社会，怎么对付打压你的同事呢

【职场导弹】观点：职场算是“小社会”，职场也是“大江湖”，莫名其妙被打压，时时处处常发生，要问如何有妙招，真诚送你三个字——做自己。

职场中有对手是常事，因性格不合、风格迥异、处事分歧、沟通有误、背后冷言等，都可能招致莫名的职场对手，遇见这种故意和你过不去、诚心要时刻对付你的人：

决不能退缩，更不能回避。因为一味地忍让退缩，只能换来恶的纵容；一味地回避躲闪，只能让懦弱被人蹂躏。

所以，面对这种情况，我认为你的态度一定要明朗，明确传递出和你杠到底的信号；立场一定要坚决，明确传达出要你斗到底的信心。

职场就是战场，很多时候都在暗处进行斗争，并不会摆在台面上，因为大家都知道这是“两败俱伤”的事情，所以大家都不会轻易挑明，除非到了水火不容的地步，否则，挑明后对双方都不利。

因此，我认为你一定要抓住对方的心理，有招必回，不要躲避，只要控制在一定范围内，分处胜负才能有所效果。

知己知彼，才能在职场中取得主动权，越是对对方了解地透彻，行动才能有方向、有目的、有效果。

如果对方是因为工作沟通、任务安排、职权界限、责任划分等问题，与你产生了矛盾和纠纷，此时，你要将主要精力放在“事”上，着重分析以下三个问题:

（1）矛盾的症结到底到底在什么地方？

（2）责任究竟偏向于哪一方？

（3）矛盾有没有调和与缓解的办法？

我觉得，只要你将上述三件事情搞清楚，解决问题的举措自然就是水到渠成，但要牢牢把握住一个方向：对事不对人，尽量用“事”解决“人”的问题，靠“事”来缓和“人”的情绪，这是原则。

如果对方是无缘无故地针对你，就看不惯你，那么，你首先要做的就是全方位了解对方的情况，主要有以下三点：

（1）对方的人品如何？在单位的人缘怎样？

（2）对方过往都做过哪些出格的事？

（3）对方在单位有没有背景，在外围有没有关系？

我认为，只有你综合透彻了解对方的基本情况，才能针对下一步的行动提出举措。

A.如果对方“人缘”关系好，那你就要想清楚，你对付他一个人，可能直接会得罪几个人；

B.如果对方是个没有“头脑”、冲动暴怒的一个人，你行动时就要把握好分寸，最好不要直接冲撞，以防控制不住局面；

C.如果对方在单位内有领导作为靠山，在外围有比较的人脉资源，你决定出手时就要想好后果。

我认为，如果你们之间是因为“事”而起，无论是工作内还是工作外，最好的解决办法有以下三种：

（1）真诚解释，真心沟通

不要抹不开面子，不要丢不下架子，面子抹开、架子放下，你收获的不仅仅是一个职场铁杆，更是内心的丰富和强大，你会感觉自己解决问题的能力得到明显提升，自己的心胸变得更加开阔。

（2）调整方式，契合对方

无论是工作原因，还是生活问题，我认为你要抓住恰当的时机、通过恰当的方式，以实际行动向对方证明，因为自己的疏忽，自己已经调整了方法方式，让对方觉得自己在迎合他就足矣！

（3）迅速善后，解决矛盾

如果因为自己的失误给对方造成了名誉、经济等损失，你唯一要做的就是尽快采取行动，让损失降低到最小程度。无论是名誉，还是责任，抑或是经济，尽自己最大的努力去承担，进而取得对方的谅解。

如果是对方有意针对你、刻意对付你，我建议你：千万不能“先礼后兵”，因为这类人经常会犯一个意识错误，认为你的忍让就是害怕、就是软弱、就是无能，结果对方只会得寸进尺。

所以，我建议你刻意采取两种方式：

（1）直接回应

所谓“直接回应”，就是同时间、同方式、同程度进行正面回应，但一定注意方式方法，掌握火候，不能控制不住局面，否则最后累及的还是自己。

总之，无论对方是何种性格，自己在“直接回应”之前，一定要头脑理性地把握局势的主动权，可进可退。

（2）侧面较劲

所谓“侧面较劲”，就是寻找合适的时机、采取恰当的方式，在自己认为合理的地方，通过隐蔽而迂回的方法，来达到回应对方的效果。

采用这种方式时，一定要切记：掌握好方式方法，毕竟不是在明面上、不是在台面上，而是才台下、在背后使用的一些方法，以防让对方抓住弱点，对你的名誉和人格造成无端损害。

职场以“合”来处事，时常以“和”来待人，沟通交流是法宝，真诚用心总能赢。

—END—

我以3000字的篇幅来对“职场是个小社会，怎么对付打压你的同事”展开论述，强调一种阳光心态，以“正能量”的意识去与同事相处。如有观点，欢迎关注，交流讨论。

职场遇小人，你应该怎么反击呢

我是万方，我来分析回答这个问题：

所谓职场小人，也是个热门话题。但，我们也要注意了一点，有时为了点小矛盾小摩擦，也把小人这个帽子扣在对方头上，好象这样就可显示自己多么高大尚。这种倾向既不利于职场团结，同时也不利于自己的心情，年轻人更不利于自己的成长。

依我个人理解，做小人是为个什么？无非图个利益。因此只有在利益纠结时，有些人以才能压人，正当竞争；而有些人，采用一些阴招来达到自己的目的，那么后者就是小人了。因此小人有两个特征：一是利益性，二是阴招性。在一般工作中闹个小矛盾，互相损一损，都属正常人际关系，千万不要随随便便就给人扣上小人的帽子。还有一个是阴招对阴招，那就是个小人打架，看谁更小人了。

在职场遇小人，也无非是一个权与利的争斗这是一种；另外一种就是踩着同事向上爬。遇到这些情况，怎么办？

先检查自身，是不是刚来个新单位，自身要信任没有信任，要奥援没奥援，在这种情况下一个是守，把工作做好，引忍不发；另一个就是向上快速争取信任。在私企也就老板一票否决权，能争取老板，你就稳了，而这个时候与老板的互信还远不够，如何争取老板的信任这就要看你的能力了。

如果大家在与上面的互信都有个半斤对八两，这就互相比牛了，比短了？大多数时候，这个期间，这种两败俱伤的事小人也不不会干了，可能就是，来，咱们握个手吧。

如果，老板对你的信任强于对手，我想对手还会经常拉拉扯扯，来，我敬你一杯！

如果同事之间，有人踩着你的肩膀往上爬。办法是：提升自己，只有自己强于对手时，他才踩不住你了。

我是万方，从企业三维角度揭示管理中的问题；用专业的管理学和管理心理学助您成功。请赐评、讨论、点赞和关注！

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