本文目录

1. 为什么有人说：“宁愿讨饭，也不当保安”
2. 为什么现在工厂难招人
3. 编制为什么那么重要当临时工不是更自由吗
4. 城市频现“用工荒”，一天四百块没人来，农民工为啥有钱不赚

为什么有人说：“宁愿讨饭，也不当保安”

如果没有切身体会，想必也说不出“宁愿讨饭，也不当保安”这样的气话！

大道理咱不讲，还是用身边的事例来说话吧。

我打乒乓球时认识了一位姓王的球友，他今年56岁，去年还当保安呢，今年初就不干了。

我问他怎么不干保安了？总比闲着没事干强啊！他对我说：“自己宁可去要饭，以后也绝不当保安。”他的理由主要有以下三点：

别说社会上有很多人对当保安的看法不好，就连保安公司的领导对保安也瞧不起。总以为，当保安的人，都是没有本事、没有出息的人。对自己的保安呼来喝去，吆五喝六，极不尊重。

服务单位的人更不用说。你不管事吧，人家骂你是废物；管严点吧，人家又骂你是“臭保安”。整个是里外不是人，经常受窝囊气。

大多数的保安公司都采取12小时两班倒的工作时间，也没有休息天。有事请假就扣工资。晚上值夜班最熬困人，打个盹也不行，如果有高血压、心脏病，很容易出意外。如果被查岗的发现了，罚款很厉害，少则50元，多则200元。

保安的工资普遍都不高，象山东的三线城市，一般在2000元左右。除了给买个意外伤害保险外，其他保险都没有。

其实，服务单位给保安定的工资并不低，只是保安公司扒皮扒的太厉害。原本能拿3000元工资的，到了保安手中连2000元都不到了。

这就是老王说的“自己宁可去要饭，以后也绝不当保安”的理由。您有什么看法，欢迎留言评论。

为什么现在工厂难招人

招工人不如留工人，如果留不住工人，你招再多的人同样留不住。这就是为什么一些工厂，一直找不到工人的主要因素。

现在一些工厂大门口或者是网上，大量的招聘信息。他们有很好的福利，很高的工资吸人眼球。真的他们福利这么好，工资这么高。那为什么还在网上，或者是工厂门口招人呢？

其实这些工厂如果本身没问题，一般内部员工都会帮助招工人，介绍人。根本就不可能存在差人的现象。

现在不管是广东还是福建，或者是温州，以及一些一二线城市，都出现招工难的情况。

那么是什么原因造成，招人难的这一现象呢？接下来我跟大家聊一聊，其中的一些弊端和实际情况。

年龄让一些员工逐渐的退出打工的舞台。

六七十年代的打工仔，他们逐渐的退出了打工的队伍。因为年龄让他们停止了打工的脚步，也是因为年龄让他们有了落叶归根的想法。

80年代的人，年龄又超过了工厂招聘的限制。因为工厂一般招人，岁数都有所限制。一般是在18~35周岁以内。所以80年代的人，也没在他们招聘范围内。

而90后跟00后，因为这个年龄段的人多数是独生子女。他们的父母就是六七十年代的人，所以这两个年代的人很少吃过苦。叫他们去做工人，他们吃不了那份苦，也受不了那份罪。

再说现在的90后跟00后，他们更倾向于服务业。干些工作比较轻松，时间短的工作。所以一些工厂很少看到90后跟00后的身影。

工厂在年龄上限制了60后70后。甚至是80后。要想换成他们期待的年龄，等于是给自己招聘工人，加高了门槛。

现在一些工厂想招聘90后00后，那么他们对这两个年龄段的人又知道多少？有多少人愿意在工厂上班？

90后跟00后比老一辈人更精，他们从老一辈人那里知道了，他们父母打工的一些经历。也知道父母们是如何辛苦，把他们抚养成人。

然而他们不会走父母的老路，他们会选择学手艺，学技术。有的父母会把自己平时的积蓄，拿出来让孩子做些小生意，都不愿意让孩子们进工厂打工。因为他们不想让孩子们吃自己同样的苦，受同样的累。

除以以上种种原因，导致一些工厂招不到工人。招不到工人还有另外一种因素，来自于工厂本身。

工厂货源不稳定，演变成工人的工资收入不稳定。所导致老员工留不住，新员工又不愿意留下，所以一直处于缺人状态。

10个工厂9个差人，有一个工厂是例外。那么这个工厂不管是在货源上，还是在工人的工资上，都会胜过其他9个工厂。

现在有许多工厂很少出现招工，而有的工厂却大量缺人。这就不得不提到他们的管理模式，以及留人的方式。

工人是工厂的核心力量，工厂也是靠工人才逐渐壮大。如果工厂一旦离开了工人，工厂的一些机器变成了摆设。也会因为没有工人，而停产歇业。

一些不会留人的工厂，他们的管理层对工人并不友好。动不动都是用指责辱骂，让一些工人内心起了一种抵抗的心理。

一些管理者有老板做后台，有狐假虎威的心理。所以对一些小问题的农民工，不是指责就是辱骂，严重的还会扣犯错工人工资。

其实这些管理层他们也是打工仔，只是运气比普通工人会好一点，被老板看中提升为管理。

他们不知道自己也是打工仔，却刻意的去为难打工仔，这就是工厂的一些管理者的弊端。

导致大量员工流失，跟这些基层管理者是有直接性的关系。同样也是工厂留不住人的主要因素。

有的工厂三五年都没招聘过工人，像这样的工厂，他们的管理者非常人性化。他们不但货源稳定，并且提高了劳动者的福利，增加了工人们的收入，这些才是能留住工人的工厂。

要想改变缺人的现象，首先要改革工厂的硬件措施。提高工人的基本工资，增加工人们的福利待遇，更重点的需要人性化管理，才能从根源上解决缺人的现象。

现在有许多工厂住宿条件差，宿舍的床破旧不堪。不仅仅是宿舍，连一些工厂的食堂，环境卫生也不能达标，所以在硬件上需要改善。所以工人做好了，吃好了。他们才有力气去上班，有精神完成工厂所派的工作任务。

另外工厂不能用以前的工资，和福利对待员工。因为现在物价的上涨，跟以前的工资形成了对立。说白一点，以前的工资只够现在的生活费。所以在工资这一块儿必须要有大的变化。

另外工厂需要给工人们买医社保，以及用一些奖励机制，激励员工们工作的积极性。这样有利于激发员工们，有竞争的个方向。

在管理上需要更合理更人性化，不能用以前的老方式，在员工们身上找麻烦。遇到问题的时候采用沟通的方式，解决工作上的麻烦。

工厂有工厂的企业文化，多搞一些小型的娱乐活动，跟员工们保持零距离，促进与员工们的友谊接触。让员工感受到厂的关怀，让他们自觉爱厂敬业。

要想一个厂健康的生产下去，就必须要有老员工的支撑，不能刻意的控制员工的年龄。要想尽办法留下老员工，才是一个厂最健康的一面。如果员工流失率太大，即便你招再多的员工，也会同样出现流失的情况。如果一直这样恶性循环下去，这样的厂永远招不满工人。所以要想厂不缺人，必须要采用治标治本的办法，才能从根源上解决问题。

我也是一个在工厂待过的工人，对工厂也再熟悉不过。所以提出了一些回答，希望能够帮助到题主。更希望经过我的回答，能让一些厂矿在招人的问题上有所改善。

各位朋友，就以上的标题和文章回答的内容。大家有没有更好的看法和建议？欢迎大家在评论区一起讨论讨论。

谢谢大家的阅读，欢迎大家留言评论。

编制为什么那么重要当临时工不是更自由吗

临时工既没有自由，也没有前途。要想在行政事业单位工作，成为在编在岗的正式工作人员至关重要。

我工作所在的街道办事处（同属于乡镇级别），有很多的临时工。他们的工作并不自由。举一个我原来同办公室的张姐的例子，说明一下临时工的日常工作。

张姐从中专毕业以后，当时通过街道办的临时工招聘，成为了一名乡镇街道干部，身份为临时工。张姐这一工作，就是15年。

工作这么多年，她的工资才2800元，还不给缴纳五险一金，这些社会保险需要个人自己购买商业保险。

和张姐在一个办公室的正式工，很多都已被提拔为领导干部，成为街道办的领导，而她，一直是一个临时工，既不能转为正式工，也不能得到提拔。

最重要的是，虽然身份有差别，但是工作没有差别，张姐几乎承担了办公室的大部分工作。平时工作忙的脚不沾地。办公室里就那么几个人，她年龄大，经验多，自然成为了干活主力。

临时工，是同工不同酬，出力不讨好！由此可见，临时工在行政事业单位，是工作最辛苦、地位最低级、待遇最差的人。

一是正式工工资高。张姐同单位的年轻小伙子，通过公务员考试或者事业编考试新进入单位，工资就在4000元左右。而张姐凭借15年的工龄和工作，工资才2800元。这个工资差距不是一般的大。而且正式工每年都调整工资，工资调整跟自己的工龄、级别相关。工龄越长、级别越高，工资增长就越高。而临时工，就拿张姐来说，我们单位规定，工龄每涨一年，工资增长50元。50元，真的很少了。

二是正式工待遇好。行政事业单位的正式工，社会保险非常齐全，缴纳五险二金。由于正式工基本工资高，导致他们的缴存数额也高。而临时工，通常是不给缴纳五险一金。近几年，随着临时工法律意识的不断增强，他们也要求单位缴纳五险一金。很多单位开始给临时工缴纳保险，但是很多是缴纳两险，养老保险和医疗保险。由于他们的工资低，缴存额度也很低。

三是正式工政治待遇好。正式工是国家的正式干部。根据法律规定，能够得到提拔晋升。公务员可以成为领导干部，事业编可以竞聘职称。这些都让他们享受到了响应的政治待遇。而临时工，根本不符合提拔晋升的条件。不管是你工作多少年，业绩多么突出，你都不会提拔为领导干部。

工作要求一致。不管是正式工还是临时工，都是单位的一份子，都要遵守单位的规章制度和管理规定。自由只能是在规定范围内享受自由。也就是说，临时工要和正式工一样，严格遵守单位的规章制度，按时上下班，认真工作，不做违规违纪的事情等等。并不是说，临时工可以很自由，不受约束，为所欲为。

因此，临时工并没有那么多的自由。

综上所述，行政事业单位的临时工，待遇与正式工存在天壤之别，不可同日而语。要想在行政事业单位混的好，解决身份是必须的。

城市频现“用工荒”，一天四百块没人来，农民工为啥有钱不赚

在东莞有一天500元的工作(男女年龄不限，只限一个人操作)，工作时间早上4时20分正式工作，一直紧张工作到晚上20时止，中途每攴吃饭时间仅为10分钟，工作中一直有人对你施加压力，做不好随时炒尤鱼。

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