大家好，关于当初说好的周末双休，可今年每周都加班，没有休息，我要辞职吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于周末不建议加班吗的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 请问你们是如何看待无效的周末加班领导这么做的原因是什么
2. 当初说好的周末双休，可今年每周都加班，没有休息，我要辞职吗
3. 你怎么看待事业单位周末加班
4. 周末上班算加班吗

请问你们是如何看待无效的周末加班领导这么做的原因是什么

很多公司都有无效加班。

我的一个朋友在一个制造业企业里面工作，每天工作8小时，但是公司里面大家都会自觉地加班1~2个小时，到了周六周日，基本上周六是全天加班，周日有些人为了表现会来半天。。

很多人来加班并不是为了工作真的很忙，而是因为加班的话才会有加班费发，菲薄的底薪加上其他的福利，再加上加班费，这样子才有一个稍微过得去的薪水。

有时候在他们的员工大会上，也有新进的员工提出加班的时候好像看到大家没有什么事做，基本都是在聊天或者打游戏，还有些人甚至在加班的时间里面干一些自己的私活。这个意见被最大的领导得知后，他发布通告要求各部门严审加班状况，那个时间加班的人少了很多。

但是如果不加班的话，凭借一般的工作和项目的奖金，薪水仍然很少，没法供房供车供娃，因此在这个通告过了几个月后，大家又开始进行无效加班了。

公司效益好的时候，部门领导对于大家的无效加班，一般是睁一只眼闭一只眼，他觉得既然加班费可以给大家一笔额外的收入，那么这个钱也可以让属下对自己更加地服从，基本上无效加班是在各部门中默许的行为。

但是当公司效益变得不太好的时候，大领导会发出节省开销以及节约资源的通告，这个时候每个部门都会印一张表格出来，要求大家填写加班的事项，如果没有必要的事情，领导会不批准加班。在这种时候加班其实对于员工来说更像是一种精神层面和物质层面的奖励，你的项目够多才可以拿到够多的钱。

我认为对于员工而言无效加班，如果发加班费的话，可以在那里稍微休整一下心情，同时整理一下上班时候的各种资料。在无效加班中让自己有效就可以了。

如果无效加班还不给加班费，那么我认为无效加班是要坚决反对的，这是完全地浪费时间。

当初说好的周末双休，可今年每周都加班，没有休息，我要辞职吗

特殊时期，难免有这种现象，只是当下，失业人数大于用人需求，一些小公司已经有违劳动法了。有六天制，也有加班，却无加班费一说，老板们精着呢！是否辞职谨慎而行吧。

你怎么看待事业单位周末加班

这个任何工作加班儿应该是一个非常常见性的。不是说每一个周六，周日或者是非工作日都要来进行加班，我想切，单位的加班也是有阶段性的，比如说现在防疫工作特别严格。那么防疫阶段就需要周末进行这个加班儿。

还有一些任务中实现紧的一些工作，就需要在特定的规定时间内进行。完成，所以呢我们就必须来进行加班儿。当然，如果要是没有特定的一些工作和要求相应的规定，我们就不应该牺牲自己的工作时间。到遵守国家法定规定的一些要求，实行双休。

周末上班算加班吗

周六上班不一定算加班，具体要看所在单位的安排和工作制度。但是如果劳动者在周六上班并且没有请假，那么算作加班，用人单位应当支付其双倍工资。另外，是否算加班还要看公司的规定，有些公司可能会将周六上班视为加班，而有些公司则不会。

关于当初说好的周末双休，可今年每周都加班，没有休息，我要辞职吗和周末不建议加班吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。