本文目录

1. 很多制造企业都裁员，60岁以上的还要延迟退休，一边裁员一边延退，你怎么看
2. 企业工人都希望早退休，机关事业单位的人希望延迟退休，为何
3. 延迟退休方案谁制定的
4. 延后退休和返聘哪个待遇好

很多制造企业都裁员，60岁以上的还要延迟退休，一边裁员一边延退，你怎么看

畜生杂碎杂种的馊主意！这么脑残的东西，不知道怎么想出来的，中国就这样的杂碎还能称为所谓的专家？可笑！

企业工人都希望早退休，机关事业单位的人希望延迟退休，为何

上班看报纸，喝茶拿1万多工资的都想延迟退休。上班累死累活拿五千工资，而且起早贪黑，时间紧张。谁不想早点退休。傻子都懂。

延迟退休方案谁制定的

当前还没有制定。

延时退休是由陆杰华提出的。陆杰华，北京大学社会学系教授。他提出了根据不同的工种，行业，企业等调整的方案。因为像医生，教师等可能对于延时退休的接受度更高。但是像煤炭工人等重体力劳动者，延迟到60岁以后退休是不现实的。在医疗，养老等保险各个方面都有不同影响。

延后退休和返聘哪个待遇好

完全不同的两个概念：

延后退休：是国家法定的工龄延长，退休年龄延后，也就是说你不到延后的法定年龄是申请不了退休的，申请不了退休就意味着你领不到国家社保的退休金。

返聘：是一种双方平等合作的劳务关系，劳动者与单位之间签订的不是劳动合同，而是劳务合同，用人单位不需要再对劳动者承担缴纳社保的义务，劳动者工作中发生意外也不能按社保工伤进行处理，双方一旦发生纠纷就属于民事纠纷，而非劳动纠纷。返聘人员既可以按时领到国家社保支付的退休金，也能领取单位依劳务合同支付的劳务费用，双重受益。

要说哪个待遇好，主要还是看个人怎么去想，有些人天生权力欲望较强，你让他闲下来不工作相当于要他的命，这种人你就是不给他工资，只要给足他面子和名分，说不定他干起来同样很卖力。

分享一个本人所见真实案例：本人在机关工作时，曾经有一名领导干部，在系统内工作几十年，平时霸气惯了，突然要退休了反而依依不舍，最后，硬是找组织安排了一个协会秘书长的岗位，至今干得不亦乐乎。

关于延迟退休方案谁制定的，专家建议延迟退休的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。