本文目录

1. 检察院聘任制书记员的职业前景如何
2. 公务员去高校行政岗好吗
3. 我现在是单位的聘任制干部，有五险一金，但不是事业编，也不是公务员，有个“三支一扶”的考试，应该去考吗
4. 开发区管委会聘用制人员有前途吗

检察院聘任制书记员的职业前景如何

一、检察院书记员的工作：

1、协助检察员（助理检察员）办理民事、行政申诉案件和审判活动的监督工作。

2、协助检察员（助理检察员）制作各类法律文书，并负责各类文书的记录、复印、校对、送达等日常性事务。3、负责案件材料的整理、案卷的装订和其他有关事项工作。4、配合检察员（助理检察员）出庭抗诉记录工作。

5、完成处长、检察员（助理检察员）交办的其他工作任务等等。一般书记员是做记录，检察院这方面的工作较少。因此其实出了检察官的工作。其他的工作书记员都可能做。

二、书记员晋升空间

1.入职条件。招聘书记员主要采取面向社会公开招聘和到专业学校专项招聘的方式进行。部分法院，还通过政府聘员、购买社会化服务等多种方式招聘书记员。

以广东省为例。在全省层面统一规定聘用制书记员须具备良好的政治、业务素质和品行，以及从事书记员工作的专业技能；原则上要具有大专以上文化程度，年龄不得超过28周岁；粤东西北欠发达地区聘用制书记员的年龄和学历要求，经省高级法院批准，可适当调整。

2.晋升机制。

合同制书记员实行分级管理，共设置九级，其中1至3级为高级书记员，4至6级为中级书记员，7至9级为初级书记员。

试用期满考核合格的，本科以下学历的定为9级书记员；硕士研究生学历的定为8级书记员。初级书记员每两年晋升一级，中级书记员每三年晋升一级，高级书记员每四年晋升一级。

从初级书记员晋升为中级书记员，或从中级书记员晋升为高级书记员，都需经晋级考试合格，从7级书记员晋升为6级书记员需经晋级考试合格，并在70%的比例限额内择优晋升。从4级书记员晋升为3级书记员需经晋级考试合格，并在40%的比例限额内择优晋升。

连续三年年度考核被评定为优秀等次的，在同等条件下可以优先晋升。

3.日常考核标准。考核以书记员岗位工作职责和所承担的工作任务为基本依据，分为平时考核和年度考核。平时考核重点考核书记员完成日常工作任务数量、质量及出勤情况；年度考核划分为部门评定结果、业务技能考核和部门民主测评。考核结果作为调整书记员级别、工资、交流、奖惩、培训、续订或解除合同的主要依据。

4.工资机制。合同制司法辅助人员的工资收入，由基本工资、津贴补贴和绩效奖金构成，具体标准由各地级以上市根据当地社会经济发展状况统筹确定，并建立工资正常增长机制。一般而言，每一次晋级都会有相应的级别工资增长。

整体来看书记员是未来发展的一种趋势，检察院书记员都是不错的选择，进行系统对比的话，工作方面检察院工作相对繁琐和任务重一些，法院书记员偏文字记录。薪资方面，待遇基本差不多，之外需要看单位津贴的多少。

公务员去高校行政岗好吗

值得去。现如今的高校，如果是以前一直在校任教到现在还没退休的那部分教师，是有编制的，但后来经过改革，高校已经逐步变成聘任制了，所以，基本上都是聘任制员工了，其实，待遇方面基本是没有什么区别的，只要能聘上，就一定要去！

鉴于高校行政很容易躺平、咸鱼，所以建议合同制的，非编的，一定要保持住自己本专业的能力优势，或者就是趁着清闲做一份或几份副业，不至于万一失业到了市场后毫无竞争力。

我现在是单位的聘任制干部，有五险一金，但不是事业编，也不是公务员，有个“三支一扶”的考试，应该去考吗

不要去参加“三支一扶”的考试！作为过来人告诉你，那是个天大的坑！“三支一扶”本身就是政府为了缓解应届大学生就业而让学生们去边远地去支教、支农、支医，扶贫的。这样既能缓解就业压力又能增加边远地区、县市乡镇的教育、农业和医疗事业的发展。

如果你还很年轻，你可你去。国家也对这部分人在公务员考试、事业单位人员考试给予一些政策上的优惠，可以以“三支一扶”为跳板进入公务员队伍或者事业编制内。

如果你年龄也大了，考不了几次了或者说有其他的打算，那就不建议去“三支一扶”了。

开发区管委会聘用制人员有前途吗

有前途。因为开发区是国家重点建设的经济特区，发展前景非常广阔，需要大量的人才来推进经济建设。管委会是开发区的管理机构，聘用制人员具有更强的灵活性和适应性，并且可以积累丰富的实践经验和技能，为未来的职业发展打下坚实基础。此外，随着经济的不断发展，管委会也需要不断招聘更多的人才，增加聘用制人员的机会。除了在开发区管委会，聘用制人员在其他行业也有广阔的发展机遇。随着人们对工作生活平衡的追求，聘用制的灵活性更符合当下的职业趋势，成为越来越多企业的选择。聘用制人员也可以通过不断学习和提升自身的专业技能，有很大的发展空间。

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